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-Aktives Widersprechen oder in Frage stellen,
-die Äußerungen des Beraters ignorieren,
-das Thema breiter und komplizierter machen, bis der Berater die Energie oder den Überblick verliert,
-die erfolgreiche Vergangenheit betonen,
-betont lustlos vor sich hin arbeiten –Dienst nach Vorschrift,
-erhöhte Fehlzeiten (Kaffeepausen, Toilettengänge),
-bewusst falsch arbeiten.
 
   
Frage: Nennen Sie min. drei Indikatoren, die Widerstand gegen Veränderungen ausdrücken.
Paket: A&O-Organisationsentwicklung
 
 
   
 

 

 

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