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- Gesetzl. Bestimmungen zugunsten des AN
- Fristen eingehalten, aber wegen bestimmter Eigenschaft des AN gekündigt
- Religion u. Herkunft
- Sexuelle Ausrichtung u. Alter
- Krankheit (ohne Zusammenhang AV)
- verbüsste Haftstrafe (ohne Zusammenhang AV)
- Zugehörigkeit Gewerkschaft
- Politische Engagement u. häufiger Militärdiens
- AN nimmt Überstd. od. fordert vereinbart Lohn erhöh.
 
   
Frage: Was ist der KUEN Schutz?

Was ist eine Missbräuchliche KUEN - Art. 336 OR?
Paket: WuG R&S B. 2 K. 11 Verträge auf Arbeitsleistung
 
 
   
 

 

 

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