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Ordentliche: - Kündigung unter Einhaltung von Frist und Termin - Kündigung durch Ablauf des befrist. Arbeitsverhält. - Kündigung durch Aufhebungsvertrag Ausserordentliche - Missbräuchliche Kündigung 336 - Kündigung zur Unzeit durch AN und AG 336c+d - Fristlose Auflösung aus wichtigem Grund 337 - Tod durch Arbeitnehmer 338 |
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Frage: Was sind die ordentlichen und ausserordentlichen Kündigungsgründe im Arbeitsrecht? Paket: OR |
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