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Quantitative Personalplanung
Richtige Anzahl-Arbeit muss quantifizierbar sein

Qualitative Personalplanung
Kompetenzen (Fachlich, Persönlich) müssen bekannt sein und Anforderungsprofil angepasst werden.

Personaleinsatzplanung
Richtige MA, zur richtigen Zeit, am richtigem Ort.
 
   
Frage: Nenne die Arten der Personalplanung.
Paket: Personalmarketing
 
 
   
 

 

 

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