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1. Die Mitarbeitenden sind nicht mehr motiviert.
2. Die Mitarbeitenden sind unproduktiv und erbringen eine minderwertige
Arbeitsleistung.
3. Der Ruf und die Finanzen des Unternehmens können in Gefahr kommen.
4. Eine schlechte Atmosphäre ist im gesamten Team spürbar
5. Mobbing etc.
6. Hohe Fluktuation
 
   
Frage: Welches sind die Folgen, wenn die Führungskraft die Grundsätze der
Herzberg-Theorie nicht praktisch umsetzt?
Paket: BEWI - Personalführung
 
 
   
 

 

 

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