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1. Verallgemeinerungen
2. mit Kollegen vergleichen
3. Mit dem Treffen warten, bis sich viele Klagen angehäuft haben
4. Feedback im Beisein der anderen
Kollegen geben
5. In der Du-Perspektive sprechen
(Fingerzeigen)
6. Nur selber reden, nichts fragen
7. Keine Beispiele nennen
8. Nicht ausreden lassen
 
   
Frage: Nennen Sie Merkmale eines schlechten Feedbacks
Paket: BEWI - Personalführung
 
 
   
 

 

 

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