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das Eisbergmodell unterscheidet zwischen formellen Aspekten
- Unternehmenspolitik, Strukturen, Prozessen
und informellen Aspekten
- Macht, Soziale Beziehungen, Vertrauen, Werte

Es soll verdeutlichen das es auch nicht Sichtbare Elemente in einer Unternehmenskultur gibt.
 
   
Frage: Was ist das Eisbergmodell und welchen Bezug zur Organisation hat dieses?
Paket: Organisation
 
 
   
 

 

 

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