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1,) Sensibilisierung für und Auseinandersetzung mit dem Faktor Orga-Kultur

2.) Analyse der Ist-Kultur der Orga (Wie ist der Verhaltens- und Erfolgsbezug der Kultur?)

3.) Bestimmung der erwünschten Soll-Kultur und deren Präsentation in offizieller und formaler Form gegenüber den MA

4.) Veränderung der Kultur
(Wie: Siehe Personalführung IV)
 
   
Frage: Nennen sie die Schritte im Rahmen der Gestaltung einer Soll-Kultur innerhalb einer Orga!
Paket: Organizational Behavior II
 
 
   
 

 

 

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