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- Organisation laufend optimiert und Organisationsentwicklung bewusst als Lernprozess strukturiert
- Unternehmenskultur und Führungsstil fördern Lernen und Experimentieren
- Lernen und Personalentwicklung zentrales Anliegen der Geschäftspolitik
- aus Fehlern lernen
- auf allen Stufen wird ein gemeinsames Wachstum angestrebt
 
   
Frage: Lernende Organisation
Paket: Verkauf1
 
 
   
 

 

 

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