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- Austrittsgründe eruieren
- Schwachstellen im Unternehmen erkennen (Team, Vorgesetzte, Anstellungsbedingungen)
- (Un)Zufriedenzeit mit der Arbeit klären
- Gelegenheit bieten, Unausgesprochenes noch im Unternehmen bei einer neutralen Person loszuwerden
-Einverständnis für Referenzauskünfte einholen
- Infos betr. Versicherungen abgeben
 
   
Frage: Sie müssen ein Austrittsgespräch führen und erstellen dazu einen Fragebogen. Welche Zielsetzungen sind darin enthalten?
Paket: Perad SB Personalwesen
 
 
   
 

 

 

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