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Zielperson wird nach folgenden Faktoren bewertet:

soziale Kategorie (Alter, Geschlecht, Beruf,...)

Kompentenz der Zielperson

Integrität

offene Kommunikation (aufrichtig, ehrlich)

Gutwilligkeit
 
   
Frage: Vertrauen als Produkt der Vertrauenswürdigkeit der Zielperson
Paket: Personalführung II - Vertrauen
 
 
   
 

 

 

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