Personalmarketing

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Was muss man beim Gespräch über allgemeine Informationen zur Unternehmung erzählen?
Über welche Punkte soll der Bewerber während des Gespräches informiert werden?
Was ist bei der Begrüssung und dem Erstkontakt zu beachten?
         
Wie lässt sich schematisch ein zielführender Gesprächsverlauf darstellen?
Was sind die Regeln für Notizen im Vorstellungsgespräch.
Welche drei Schritte müssen für ein persönliches Gespräch gut geplant werden?
         
Nenne ein paar organisatorische Schritte für die Vorbereitung zu einem persönlichen Gespräch.
Nenne die Grundsätze zur Formulierung von Arbeitszeugnissen
Nenne die Grundsätze der Analyse und Verifizierung von Arbeitszeugnissen
         
Wie sieht der Inhalt und der Aufbau der Arbeitsbestätigung aus?
Nenne die verschiedenen Arten der Zeugnisse.
Wie sieht der Zeugnisaufbau aus?
         
Nenne die Kriterien für ein gutes Bewerbungsfoto.
Was wird bei der Analyse des Lebenslaufs beachtet?
Was ist das Ziel einer Lebenslaufanalyse?
         
Wie ist ein klassischer Lebenslauf aufgebaut?
Nenne die Anforderungen an den Inhalt eines Bewerbungsschreibens.
Nenne die Anforderungen an den Inhalt eines Bewerbungsschreibens:
         
Welche Informationen erhält ein Bewerbungsschreiben?
Welche Informationen finden wir in der Stellenbeschreibung?
Was ist das Ziel der Bearbeitung des externen Arbeitsmarktes?
         
Was sind die Instrumente des externen Arbeitsmarktes?
Was ist das Ziel der Personalplanung?
Nenne die drei Arten der Personalplanung.
         
Was versteht man unter dem Begriff «Personaleinsatzplanung»?
Nenne die verschiedenen Planungszeitspannen in der Personalplanung.
Welche vier Bedingungen müssen für die Personalplanung erfüllt sein?
         
Erläutere den Begriff, Personalbedarfsplanung.
Erläutere den Begriff, Personalbeschaffungsplanung.
Erläutere den Begriff, Personalselektionsplanung.
         
Erläutere den Begriff, Personaleinsatzplanung.
Erläutere den Begriff, Personalentwicklungsplanung.
Erläutere den Begriff, Personalfreisetzungsplan.
         
Erläutere den Begriff, Personalkostenplan.
Welche internen Faktoren beeinflussen die Personalplanung?
Welche externen Faktoren beeinflussen die Personalplanung?
         
Nutzungen der Personalplanung (kurz- & mittelfristig)
Nutzungen der Personalplanung (langfristig)
Nenne Möglichkeiten für einen Kapazitätsabbau.
         
Erkläre den Begriff: Stelle
Erkläre den Begriff: Stellenbeschreibung
Welche Informationen finden wir in der Stellenbeschreibung?
         
Wozu wird für jede einzelne Stelle einen Stellenbeschrieb angefertigt?
Nenne die Vor- und Nachteile einer Stellenbeschreibung:
Erkläre den Begriff: Stellenplan
         
Erkläre den Begriff: Stellenbesetzungsplan
Erkläre den Begriff: Anforderungsprofil
Erkläre den Begriff: Anforderungsarten
         
Erkläre den Begriff: Fachkompetenz
Erkläre den Begriff: Methodenkompetenz
Erkläre den Begriff: Sozialkompetenz
         
Erkläre den Begriff: Persönlichkeitskompetenz
Nach welcher Analyse wird die Vorselektion vorgenommen?
Was ist die Basis für die Vorselektion?
         
Nenne die Vorteile eines guten Selektionsentscheides für das Unternehmen.
Nenne die Vorteile eines guten Selektionsentscheides für Mitarbeitende.
Was ist das Ziel der Personalselektion?
         
Nenne ein paar Stichworte zum Electronic-Recruting.
Nenne mögliche Kriterien für die Auswahl eines Personalberaters.
Nenne die Gründe gegen eine Zusammenarbeit mit einem Personalberater.
         
Nenne Kriterien für die firmeneigene Homepage als Personalmarketinginstrument:
Nenne Gründe für eine Zusammenarbeit mit einem Personalberater.
Was bedeutet die AIDA Formel?
         
Was bedeutet die GIULIO Formel?
Nenne verschiedene Beschaffungskanäle:
Wie gehen Sie beim Verfassen eines Inserates vor?
         
Wie sieht der Aufbau eines Stelleninserates aus?
Was sind die Grundlagen zum Schreiben eines Stelleninserates:
Wie werden die externen Beschaffungskanäle unterschieden?
         
Nenne die Vor- und Nachteile der externen Personalbeschaffung:
Nenne die Vor- und Nachteile der internen Personalbeschaffung:
Welche zwei Arten von Personalbeschaffung gibt es?
         
Wie werden die internen Beschaffungskanäle unterschieden?
Nenne die wichtigen Grundsätze der internen Personalbeschaffung.
Nenne diverse Fragen zur Bedarfsabklärung?
         
Temporärer Bedarf. Nenne die verschiedenen Lösungsansätze.
Was ist der Nutzen einer optimalen Personalbeschaffung?
Was ist das Ziel der Personalbeschaffung?
         
Welche Grundlagen sind notwendig für eine wirkungsvolle Personalbeschaffung?
Erkläre den Begriff: Stellenbeschreibung
Erkläre den Begriff: Stelle
         
Nenne Möglichkeiten für einen Kapazitätsabbau.
Nutzungen der Personalplanung (kurz- & mittelfristig)
Welche externen Faktoren beeinflussen die Personalplanung?
         
Nutzungen der Personalplanung (kurz- & mittelfristig)
Erläutere den Begriff, Personalfreisetzungsplan.
Erläutere den Begriff, Personalkostenplan.
         
Welche internen Faktoren beeinflussen die Personalplanung?
Erläutere den Begriff, Personaleinsatzplanung.
Erläutere den Begriff, Personalentwicklungsplanung.
         
Erläutere den Begriff, Personalbeschaffungsplanung.
Erläutere den Begriff, Personalselektionsplanung.
Erläutere den Begriff, Personalbedarfsplanung.
         
Nenne die verschiedenen Planungszeitspannen in der Personalplanung.
Welche vier Bedingungen müssen für die Personalplanung erfüllt sein?
Was versteht man unter dem Begriff «Personaleinsatzplanung»?
         
Was ist das Ziel der Personalplanung?
Nenne die drei Arten der Personalplanung.
Was sind die Instrumente des externen Arbeitsmarktes?
         
Was ist das Ziel der Bearbeitung des externen Arbeitsmarktes?
Was sind die Instrumente des internen Arbeitsmarktes?
Was ist das Ziel der Bearbeitung des internen Arbeitsmarktes?
         
Nenne ein paar gesellschaftliche Megatrends.
Wie sieht die generell Entwicklung in der Arbeitswelt aus?
Was ist das Ziel des Personalmarketings?
         
Welche zwei Voraussetzungen müssen für Personalmarketing erfüllt sein?
Wer zählt man zur internen Anspruchsgruppe?
Wer zählt man zur externen Anspruchsgruppe?
         
Welches sind die Instrumente, welche das HR zur Informationsgewinnung benützt?
Was beeinflusst die Wichtigkeit des Personalmarketings?
Was beinhaltet das Absatzmarketing vs. Personalmarketing?
         
Was versteht man unter gutem Personalmarketing?
Was versteht man unter Personalmarketing?
Erkläre die ABC-Analyse im Detail.
         

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