AN - Personalmarketing und -entwicklung

Kärtchen: 111 | angezeigt: 149 mal
Facebook | Link senden | PDF exportieren

Was versteht man unter Personalmarketing?
Was möchte man mit einem attraktiven Personalmarketing bewerben?
Welche Gebiete gehören in das Absatzmarketing? Nenne vier.
         
Welche Gebiete gehören in das Personalmarketing? Nenne vier
Welche zwei Voraussetzungen müssen erfüllt sein um Personalmarketing zu betreiben?
Nenne drei interne Anspruchsgruppen.
         
Nenne vier externe Anspruchsgruppen.
Nenne drei Instrumente, welche Personalverantwortliche zur Informationsgewinnung benutzen können.
Welches Ziel verfolgt der interne Arbeitsmarkt?
         
Welche Instrumente stehen für den internen Arbeitsmarkt zur Verfügung? Nenne fünf
Welches Ziel verfolgt der externe Arbeitsmarkt?
Welche Instrumente stehen dem externen Arbeitsmarkt zur Verfügung? Nenne fünf
         
Nennen Sie zwei interne Stellen und je ein dazugehöriges Instrument für einen internen Arbeitsmarkt.
Nenne zwei Stellen mit je einem Instrument/Beziehungspunkt für einen externen Arbeitsmarkt.
Was ist Personalplanung?
         
Unterwelchen drei Arten wird in der Personalplanung unterschieden? mit kurzer Erklärung
Was versteht man unter Quantitativer Personalplanung?
Was versteht man unter Qualitativer Personalplanung?
         
Was versteht man unter Personaleinsatzplanung?
Welche Teilpläne stehen unter der Unternehmungsplanung?
Welche Bedingungen muss die Personalplanung erfüllen?
         
Welche Teilpläne stecken in der Personalplanung?
Welche internen Faktoren beeinflussen die Personalplanung? Nenne vier
Welche externen Faktoren beeinflussen die Personalplanung? Nenne vier
         
Welchen Nutzen bringt die kurzfristige/mittelfristige Personalplanung? Nenne drei
Welchen Nutzen bringt die mittelfristige/langfristige Personalplanung? Nenne drei
Welche Möglichkeiten gibt es für einen Kapazitätsabbau? Nenne vier
         
Welche Informationen findet man in einer Stellenbeschreibung? Nenne fünf
Wozu wird für jede Stelle ein Stellenbeschrieb angefertigt?
Welche Vorteile bringt die Stellenbeschreibung? Nenne fünf
         
Welche Nachteile bringt die Stellenbeschreibung? Nenne drei
Was versteht man unter Stellenplan?
Was versteht man unter Stellenbesetzungsplan?
         
Welche Anforderungsarten an einen Bewerber hat die Unternehmung?
Welches Ziel verfolgt die Personalbeschaffung?
Nenne zwei mögliche Fragen für die Bedarfsabklärung?
         
Welche Arten der Personalbeschaffung gibt es?
Welche Möglichkeiten gibt es bei der internen Personalbeschaffung?
Welche Möglichkeiten gibt es bei einer internen Ausschreibung? Nenne drei
         
Auf welche Grundsätze muss bei der internen Ausschreibung geachtet werden?
Welche Vorteile bringt die interne Personalbeschaffung? Nenne drei
Welche Nachteile bringt die interne Personalbeschaffung? Nenne drei
         
Welche Möglichkeiten gibt es für eine externe Ausschreibung? Nenne vier
Vorteile der externen Ausschreibung. Nenne zwei
Nachteile der externen Ausschreibung. Nenne zwei
         
Nenne vier Grundlagen für das texten eines Stelleninserates?
Nenne die sechs Schritte für das Vorgehen beim Verfassen eines Stelleninserates.
Wie setzt sich der Aufbau eines Stelleninserates zusammen?
         
Zauberformel AIDA. Bedeutung?
Zauberformel GIULIO. Bedeutung?
Was ist ein Chiffre-Inserat?
         
Nenne vier Vorteile für eine Personalberatung/Stellenvermittlung?
Nenne drei Nachteile einer Personalberatung/Stellenvermittlung?
Welche Kriterien können relevant sein für die Auswahl eines Personalberaters? Nenne drei
         
Welches Ziel hat die Personalselektion?
Welche Vorteile ergeben sich für einen Mitarbeiter bei gutem Selektionsentscheid? Nenne drei
Welche Vorteile ergeben sich für eine Unternehmung bei gutem Selektionsentscheid? Nenne drei
         
Wie ist die Vorselektion aufgegleist? mit Erklärung
Was soll ein Bewerbungsschreiben beinhalten? Nenne vier
Welche drei Anforderungen soll der Inhalt eines Bewerbungsschreiben erfüllen?
         
Wie wird die stilistische Beurteilung unterteilt?
Welches Ziel verfolgt die Lebenslaufanalyse?
Wie ist ein Lebenslauf aufgebaut?
         
Welche Arten von Arbeitszeugnissen gibt es?
Nenne fünf Zeugnisinhalte.
Welche Grundsätze müssen bei der Formulierung von Arbeitszeugnissen eingehalten werden?
         
Wie ist der Aufbau einer Arbeitsbestätigung?
Was ist in einer Arbeitsbestätigung nicht mitzuteilen?
Welche Schritte müssen für ein erfolgreiches Gespräch gut geplant sein?
         
Welche organisatorischen Punkte sind bei der Vorbereitung einer persönlichen Gesprächs zu beachten? Nenne fünf
Wie lässt dich ein zielführender Gesprächsablauf darstellen?
Welche Personenwahrnehmungsfehler gibt es? Nenne fünf
         
Nenne drei Vorgehensweisen beim Einholen von Referenzauskünften?
Wie geht man beim Abgeben von Referenzauskünften vor?
Welche Tests und deren Ziele gibt es im Zusammenhang mit der Personalselektion?
         
Was ist ein Assessment-Center (AC)?
Welche Persönlichkeitsmerkmale kann man mit einem Assessment-Center prüfen? Nenne vier
Welche Vorteile bringt ein Assessment-Center? Nenne zwei
         
Welche Instrumente können konkret für ein Assessment-Center eingesetzt werden? Nenne drei
Was benötigt der Grafologe an Unterlagen?
Welche rechtlichen Aspekte sind bei einem Grafologischen Gutachten zu beachten?
         
Unter welchen Arten von Arbeitsproben kann unterschieden werden?
Wozu dient ein Schnuppertag?
Welche Grundlagen können bei der abschliessenden Entscheidungsfindung eines Kandidaten dienen? Nenne vier
         
Was versteht man unter Personalentwicklung?
Welche Grundlage aus Unternehmenssicht ist in der Personalentwicklung wichtig? Nenne zwei
Welche Grundlage aus Mitarbeitersicht ist für die Personalentwicklung wichtig? Nenne zwei
         
Welche Ziele verfolgt die Personalentwicklung?
Wie erfolgt ein systematisches Vorgehen für die Personalentwicklung?
Wie wird die Personalentwicklung gegliedert?
         
Was sind into the job-Massnahmen?
Was sind on the job-Massnahmen?
Was sind near the job-Massnahmen?
         
Was sind off the job-Massnahmen?
Was sind along the job-Massnahmen?
Was sind out of the job-Massnahmen?
         
Welche drei Punkte gehören zu den Hauptanwendunsgebiete?
Welche Personalentwicklungsmassnahmen gibt es und was bedeuten diese?
Wozu dient die Berufsausbildung?
         
Umschreibe die Begriffe Berufliche Ausbildung und Weiterbildung?
Wie ist das Berufsbildungssystem in der Schweiz gegliedert?
Welches Ziel verfolgen Bund, Kantone und die Organisation der Arbeitswelt?
         
Was versteht man unter dem dualen Bildungssystem?
Welches sind die wichtigsten Inhalte, welche in einem Lehrvertrag schriftlich geregelt sein müssen? Nenne fünf
Welches sind die drei für die Berufsausbildung verantwortlichen Organisationen und wofür sind die Einheiten verantwortlich?
         
Mit welcher Systematik kann die berufliche Weiterbildung erfolgreich umgesetzt werden?
Was versteht man unter Operative Gesamtplanung?
Was versteht man unter Operative Detailplanung?
         
Was versteht man unter Operative Detailplanung?
Nenne zwei Leitfragen die für ein Schulungskonzept in Frage kommen könnten?
Nenn vier Inhalte von einem Schulungsplan?
         

Neu: Bestätigte Pakete
Jetzt anmelden!

 

Bestätigte Pakete

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

© by Aisberg GmbH : Webdesign, Marketing, Frauenfeld, Thurgau