Human Resources Klausur

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Was ist das Ziel des Personalmarketings?
Auf welche Personalbeschaffungsinstrumente begrenzen sich die meisten Unternehmen?
Was versteht man unter Humnakapital?
         
Was ist das Ziel des Personalmarketings?
Was bezeichnet man als Personalforschung?
Wie wird das Arbeitsrecht definiert?
         
Wie lässt sich das Arbeitsrecht einteilen?
Was regelt das Individualarbeitsrecht?
Was regelt das kollektive Arbeitsrecht?
         
Was versteht man unter einen Arbeitnehmer?
Welche Voraussetzung besteht bei einem Arbeitsverhältnis als Arbeitnehmer?
Was versteht man unter einem Dienstvertrag?
         
Was versteht man unter einem Werkvertrag?
Was bezeichnet man als selbstständig?
Welche Art von Arbeit leisten Arbeitnhemer?
         
Wer gilt nicht als Arbeitnehmer?
Was sind arbeitnehmerähnliche Personen?
Wer ist zuständig bei Streitigkeiten, die aus dem Vertragsverhältnis resultieren?
         
Wie unterscheiden sich Arbeiter und Angestellter?
Was beschreibt den "leitenden Angestellten"?
Was bezeichnet den Arbeitgeber?
         
Was bezeichnet man als einen "Betrieb"?
Wo spielt der Betriebsbegriff eine große Rolle?
Was versteht man unter dem Begriff "Unternehmen"?
         
Was bezeichnet man als einen Gemeinschaftsbetrieb?
Was bezeichnet man als EG - Recht?
Was bezeichnet man als einen freien Mitarbeiter?
         
Gibt es ein Arbeitsvertragsgesetz?
Was versteht man unter "normative Wirkung"?
Wann ist ein Tarifvertrag normativ?
         
Was versteht man unter Tarifgebundene Vertragsparteien?
Kann ein Tarifvertrag auch ohne Tarifbindung der Arbeitvertragsparteien normativ wirken?
Was setzt die nrmative Wirkung einer tariflichen Regelung für das Arbeitsverhältnis voraus?
         
Wonach richtet sich der "sachliche Geltungsbereich" in einem Tarifvertrag?
Was bezeichnet man als "räumlichen Geltungsbereich"?
Was bezeichnet man als den "persönlichen Geltungsbereich"?
         
Zwischen wem und warum werden Betriebsvereinbarungen geschlossen?
Was könnte unter betriebliche Ordnung in einer Betriebsvereinbarung fallen?
Was könnte unter der betriebsverfassungsrechtlichenOrdnung in einer Betriebsvereinbarung fallen?
         
Was regelt der Arbeitsvertrag?
Was versteht man unter "allgemeine Arbeitsbedingungen"?
Was beinhaltet der "Gleichbehandlungsgrundsatz"?
         
Was versteht man unter einer "betrieblichen Übung"?
Was versteht man unter dem "Direktionreht"?
Was geschieht wenn es keine arbeitsvertragliche Regelung zw. Arbeitnehmer u. Abreitgeber gibt?
         
Was versteht man unter dem "Rangprinzip"?
Was versteht man unter dem "Günstigkeitsprinzip"?
Wann gilt das Günstigkeitsprinzip nicht?
         
Individualarbeitsrecht
Kann der Arbeitnehmer sich für eine Stellensuche vom Arbeitgeber freistellen lassen ?
Bei welcher Ausnahme darf der Arbetigeber die Stellenausschreibung geschlechtsspezifisch kundgeben?
         
Was versteht man unter Vorstellungskosten (notwendige Auslagen)?
Wann kann der Arbeitgeber die Kostenerstattung ausschließen?
Was versteht man unter dem "Fragerecht des Arbeitgebers" beim Vorstellungsgespräch?
         
Was versteht man unter einem "Teilzeitarbeitsverhältnis"?
Was versteht man unter dem "pro-rata-temporis- Grundsatz"?
Unter welchen Voraussetzungen kann ein Arbeitnehmer seinen Telzeitanspruch durchsetzen?
         
Welche Gründe sind gewichtig um einen Teilzeitanspruch abzulehnen (vom Arbeitgeber)?
Wie läuft der Vorgang des abzulehenden Antrags auf Teilzeitanspruch ab?
Was versteht man unter der Schriftformerfordernis beim "befristetem Arbeitsverhältnis"?
         
Inwiefern unterscheidet man ein befristetes Arbeitsverhältnis aus sachlichem Grund?
Inwiefern wird die Zulässigkeit der befristeten Arbeitsverhältnisse unterschieden?
Welche Möglichkeiten der Befristung ohne Sachgrund kennt das Befristungsgesetz?
         
Wann endet ein befristetes Arbeitsverhältnis?
Was versteht man unter einem "Probearbeitverhältnis"?
Was versteht man genau unter einem " zeitlich befristeten Probearbeitsverhältnis"?
         
Was versteht man genau unter einem "Arbeitsverhältnis mit vorgeschalteter Probezeit"?
Das Zustandekommen eines Vertrags
Gilt für Arbeitvertrge ein Formzwang?
         
Inwiefern hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht bei der Einstellung?
Pflichten des Arbeitnehmers
Woraus ergeben sich die Pflichten des Arbeitnehmers?
         
Was versteht man unter dem "Direktionsrecht"?
Was sind die Nebenpflichten eines Arbeitnehmers?
Melde- und Nachweispflicht bei Arbeitunfähikeit
         
Was versteht man unter Interessenförderungs- und Schadenabwendungspflicht?
Was versteht man unter Tendenzbetrieben?
Was beinhaltet die Verschwiegenheitspflicht?
         
Welche Folgen der Pflichtverletzung gibt es?
Was ensteht aus der Maßnahme "Erfüllungsverlangen" heraus?
Was ensteht nach der Maßnahme " Schadendersatzerfüllung" heraus?
         
Wann handelt jemand vorsätzlich?
Wann handelt jemand fahrlässig?
Was versteht man unter einer "Abmahnung"?
         
Was versteht man unter "Annahmeverzug"?
Wie ist die Abmahung aufgebaut?
Wer ist abmahnungsberechtigt gegenüber dem Arbeitnehmer?
         
Welche Wirkung hat eine Abmahnung?
Kann der AN sich gegen eine Abmahnung wehren?
Welchen Ablauf sieht eine Kündigung vor?
         
Wwlche Pflichten bezeichnet man als Hauptpflicht des Arbeitgebers?
Wann wird die Vergütung fällig?
Was versteht man unter "Lohnschutz"?
         
Wann spricht man von einer VErgütungspflicht ohne das der AG Arbeitsleistung vom AN erhält?
Wie verhält sich der Urlaubsanspruch der AN?
Wann hat der AN nur Anspruch auf Teilurlaub?
         
Kann der Arbeitgeber den Urlaubswunsch verweigern?
Was versteht man unter der Übertragung des Urlaubs?
Was versteht man unter der "Urlaubsabgeltung"?
         
Wann hat der Arbeitnehmer das Recht auf Entgeltfortzahlung?
Wer zahlt die Entgeltfortzahlung nach einer Dauer von 6 Wochen?
Welche Nebenpflichten kommen auf den Arbeitgeber zu?
         
Was setzt die Beschäftigungspflicht voraus?
Was versteht man unter der Zeugnispflicht?
Wie unterscheiden sich einfaches und qualifiziertes Arbeitszeugnis?
         
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Wie werden Arbeitsverhältnisse beendigt?
Wann kann eine "Anfechtung" des Arbeitsvertrag anfallen?
         
Was versteht man unter einen "Aufhebungsvertrag"?
Welche Chancen und Risiken entstehen für den Arbeitgeber bei einer Vertragsaufhebung?
Welche Chancen und Risiken entstehen für den Arbeitnehmer bei einer Vertragsaufhebung?
         
Form des Aufhebungsvertrags
Was beinhaltet der Aufhebungsvertrag?
Wann ist der Aufhebungsvertrag vom AN anfechtbar?
         
Was muss der Arbeitnehmer tun, wenn er das Arbeitsverhältnis kündigen möchte?
Was versteht man unter einer Kündigung?
Form einer Kündigung
         
Wann wird eine Kündigung wirksam?
Inwiefern ist die Anfechtung einer Kündigungserklärung wirksam?
Woraus ergibt sich die Kündigungsfrist?
         
Ordentliche Arbeitgeberkündigugn
Wie läuft die (ordentliche) Arbeitgeberkündigung?
Außerordentliche Kündigung
         
Wann liegt eine außerordentliche Kündigung vor?
Wann ist eine AG berechtigt zur außerordentlichen Kündigung? (Stufenweise Prüfung)
Kann von einem einmaligen Verstoß gegen die Vertragspflichten auf Wiederholungsgefahr geschloßen werden?
         
Was geschieht bei Vertrauensverlust?
Was versteht man unter der "Kündigungsklärungsfrist"?
Geltungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes
         
Was versteht man unter dem allgemeinen "Kündigungsschtuzgesetz"?
Was beinhaltet das "Prognoseprinzip"?
Was beinhaltet das "Verhältnismäßigkeitsprinzip"?
         
Was versteht man unter einer "Personenbedingten Kündigung"?
Was versteht man unter einer "Verhaltensbedingten Kündigung"?
Was versteht man unter der "betriebsbedingten Kündigung"?
         
Gründe der betriebsbedingten Kündigung
Wozu dient die "Änderungskündigung"?
Welche Beteiligungsrechte des Betriebsrats bestehen in Bezug auf den Anspruch von Kündigungen?
         
Was ist Inhalt der Anhörung?
Wie wird die Äußerungsfrist und Reaktionsmöglichkeiten bei den einzelnen Kündigungen gehandhabt?
Welche Rechtsfolgen hat eine mangelhafte Anhörung des Betriebsrats?
         
Was geschieht, wenn der Betriebsrat der Kündigung widerspricht?
Welche Personengruppen genießen besonderen KÜndigungsschutz?
Aufklärungspflicht bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
         
unverzügliche Arbeitlosmeldung
Was versteht man unter einem Abwicklungsvertrag?
Was versteht man unter einem "Betriebsübergang"?
         
Kollektive Arbeitsrecht
Was regelt das kollektive Arbeitsrecht?
Was versteht man unter Arbeitsverbänden?
         
Welche Merkmale muss eine Koalition aufweisen, um Tarifvertrage abschließen zu können?
Was versteht man unter einem Tarifvertrag?
Wann liegt ein Firmentarif- oder Haustarifvertrag vor?
         
Wann spricht man von einem "Verbandstarifvertrag"?
Was ist im "schuldrechtlichen Teil" des Tarifvertrags geregelt?
Was regelt der "normative Teil"?
         
Beispiele für Bedingungen des Arbeitsverhältnisses
Beispiele für die betriebliche Ordnung
Beispiel für Betriebsverfassungsrechtliche Fragen
         
Welche Funktionen erfüllen die Taifverträge
Wie läuft der Abschluss eine TVs ab?
Die Wirkung des Tarifvertrags
         
Wie und wasn kann ein TV enden?
Wie werden die AN in die Tarifgruppen eingeteilt?
Was versteht man unter der Allgemeinverbindlichkeitserklärung?
         
Was regelt das Betriebsverfassungsrecht?
Welche Funktion hat der Betriebsrat?
Wie läuft das Wahlverfahren des Betriebsrats ab?
         
Wie lang beträgt die Amtszeit des Betriebsrats?
Wie wird die Zusammenarbeit von Betriebsrat u. Arbeitgeber beurteilt?
Was für einen Schutz genießen Betriebsratmitglieder?
         
Was sind die Aufgaben des Betriebsrats?
Welche sonstigen betriebsverfassungsrechtliche Einrichtungen gibt es?
Was versteht man unter Personalplanung?
         
Was muss bei der Personalplanung beachtet werden?
Was versteht man unter der quantitativen Personalplanung?
Was unter qualitative Personalplanung?
         
Was versteht man unter Personalrecruiting?
Was versteht man unter einem Personalportfolio?
Was stellt das IST-Portfolio dar?
         
Was stellt das Soll-Portfolio dar?
Was versteht man unter Personalcontrolling?
Nennen Sie ausgewählte Beschaffungsinstrumente für das Personalmarketing?
         
Welche Beschaffungsmärkte von Personal gibt es?
Wie wird die interne Personalbeschaffung differenziert?
Wann wird eine externe Personalbeschaffung angewendet?
         
Was versthet man unter PErsonalauswahl?
Was versthet man unter PErsonalauswahl?
Worum geht es bei der ANforderungsanalyse?
         
Was muss eine Stellenausschreibung beinhalten?
Wie wird die "Spezifische Verhaltensanforderung" überprüft?
Was versteht man genau unter einem Assessment-Center ?
         
Welche MErkmale kennzeichnen das AC?
Was versteht man unter Personalentwicklung?
Welche Methoden der Personalentwicklung gibt es?
         
Was versteht man unter Wissenorientierte Verfahren ?
Was versteht man unter Verhaltensorientiertes Verfahren?
Was zeichnet Selbstentwicklung aus?
         
Was versteht man unter Coaching und Mentoring?
Was versteht man unter E-Learning?
Was hat sich inder Führungspostion ändern müssen?
         
Was müssen Führungskräfte mit sich bringen?
Was versteht man unter "Führung"?
Was beinhaltet der Management - Regelkreis (Führungkreis)?
         
Was beschreiben Führungsstile?
Wie verhält sich der autokratische Führer?
Wie verhält sich der demokratische Führer?
         
Wie verhält sich der Laisser-faire Führer?
Was beinhaltet das "Entscheidungsorientierte Klassifikationsschema" nach Tannenbaum/Schmidt?
Wie stellen Blake/Mouton das Führungsverhalten einer Führungsperson dar?
         
Wie werden die Modelle der Führungsverhalten bewertet?
Was versteht man unter Führungsmittel?
Was versteht man unter Führungstechniken?
         
Was stellt der Führungsstil dar?
Welche Mangement- by Techniken gibt es?
Unter welche Führungsmittel unterscheidet man?
         
Was versteht man unter Kooperation?
Was versteht man unter Delegation?
Was versteht man unter Partizipation?
         
Was versteht man unter Stellenbeschreibung ?
Was versteht man unter dem personenbezogenen Führungsmittel?
Welche Möglichkeiten stellt die Personalentwicklung für den MA dar?
         
Auf was basiert die Führungstechnik "Management by Objektives"?
Was versteht man unter "Manament by Exception"?
Vorteile des Management by Exception
         
Nachteile des Management by Exception
Was versteht man unter "Managment Delegation"?
Vorteile Managment Delegation
         
Nachteile Management Delegation
Was versteht man unter "Informellen Gruppen" ?

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