Grundlagen Human Resources HRM

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Der Weg zum modernen Personalmanagement: Wie hiessen früher die Bezeichnungen im Personalwesen?
Der Weg zum modernen Personalmanagement: Wie lauten die heutigen Fachbegriffe für das Personalwesen?
Zu welchem Teil gehört die Ressources Personal?
         
Die Entwicklung des Personalmanagements: Welche Aufgabe hatten früher die Fabrikherren?
Die Entwicklung des Personalmanagements: Nach welchen Kriterien wurde anfangs des 20. Jahrhunderts die Arbeit der menschen beurteilt?
Die Entwicklung des Personalmanagements: Es wurde festgestellt, dass die Leistung der Menschen nicht nur von äusseren Arbeitsbedingungen beeinflusst wird, sondern auch von ....
         
Die Entwicklung des Personalmanagements: Die wesentlichen neuen Erkenntnisse waren:
Die Entwicklung des Personalmanagements: Die wesentlichen neuen Erkenntnisse waren:
Die Entwicklung des Personalmanagements: Die wesentlichen neuen Erkenntnisse waren:
         
Die Entwicklung des Personalmanagements: Die wesentlichen neuen Erkenntnisse waren:
Die Entwicklung des Personalmanagements: Welche zentrale Aufgabe hat die Personalführung?
Die Entwicklung des Personalmanagements: Durch was wurde die aktive und gestaltende Personalarbeit möglich?
         
Die heutige Bedeutung des Personalmanagements:
Was versteht man unter "Unternehmen und Mitarbeiter sind gleichwertige Partner"?
Welche Faktoren charakterisieren das Personalmanagement heute?
Wie nennt man dies in der Fachsprache, wenn Mitarbeiter- und Unternehmensziele aufeinander abzustimmen, und zwar immer wieder?
         
Was braucht es, damit man in einem Unternehmen Wachstum und Erfolg verzeichnen kann?
Warum wird der Mitarbeiter als produktiver Faktor angesehen?
Duch was hat das Personalmanagement an Gewicht im betrieblichen Entscheidungsprozess gewonnen?
         
Aber nicht nur die direkten Personalkosten (Gehälter und Löhne), auch die Personalzusatzkosten sind gestiegen. Nenne die Personalzusatzkosten:
Warum ist es im Personalbereich in der Regel viel schwieriger die Kosten zu senken?
Mit was verbringen die Führungskräfte den grössten Teil ihrer Arbeitszeit?
         
Das veränderte Selbstbewusstsein und Rollenverständnis der Mitarbeiter erfordern bessere und differenzierte Methoden als füher, Was sind die Ursachen dieses Wandels?
Das veränderte Selbstbewusstsein und Rollenverständnis der Mitarbeiter erfordern bessere und differenzierte Methoden als füher, Was sind die Ursachen dieses Wandels?
Das veränderte Selbstbewusstsein und Rollenverständnis der Mitarbeiter erfordern bessere und differenzierte Methoden als füher, Was sind die Ursachen dieses Wandels?
         
Das veränderte Selbstbewusstsein und Rollenverständnis der Mitarbeiter erfordern bessere und differenzierte Methoden als füher, Was sind die Ursachen dieses Wandels?
Das veränderte Selbstbewusstsein und Rollenverständnis der Mitarbeiter erfordern bessere und differenzierte Methoden als füher, Was sind die Ursachen dieses Wandels?
Das veränderte Selbstbewusstsein und Rollenverständnis der Mitarbeiter erfordern bessere und differenzierte Methoden als füher, Was sind die Ursachen dieses Wandels?
         
Gesellschaftspolitische Veränderungen: Welche Gruppen fragen zunehmend nach ihrer sozialen Verantwortung?
Die Notwendigkeit, sich auf eine rasch wandelnde Umwelt eizustellen: Was gehört dazu, dass man rasch und wirkungsvoll auf die sich ändernden Wirtschaftsbedingungen reagieren zu können?
Die Automatisierung der Produktion und der stetige Einzug immer besserer, schnellerer Elektronik nimmt dem Menschen Routinetätigkeit mehr und mehr ab. Was benötigt es aber dazu?
         
Welcher Bedarf an Arbeitskräften braucht es zunehmend?
Für was muss das Personalmanagement im Rahmen der Personalentwicklung tätig werden?
Warum wird duch die internationale Märkte das Personalmanagement komplexer?
         
Warum wird duch die internationale Märkte das Personalmanagement komplexer?
Warum wird duch die internationale Märkte das Personalmanagement komplexer?
Wer führt Personalaufgaben durch?
         
Welche beiden Gruppen beinhaltet das Personalmanagement?
Zu was hat sich die Personalarbeit entwickelt?
Was hat wesentlich zur Entwicklung des Personalmanagement beigetragen?
         
Was ist das Personalmanagement im Unternehmen?
Wo findet in einem Unternehmen das Personalmanagement statt?
Die Ziele des Personalmanagements: Was gewinnt die Personalabteilung?
         
Welches ist das oberste Sachziel im Personalmanagement?
Was ist das wichtigste wirtschaftliche Ziel und Ausdruck des ökonomischen Prinzip?
Was ist ein wirtschaftliches Ziel?
         
Was ist ein wirtschaftliches Ziel?
Was ist ein wirtschaftliches Ziel?
Was sind sozialen Ziele im Personalmanagement?
         
Wie kann ein Unternehmen langfristig überleben und ihre Existenz sichern?
Welches sind die 4 Hauptmerkmale für die Funktion des Personalmanagements?
Auf was ist die Personalarbeit hauptsächlich gerichtet?
         
Von was hängt die menschliche Leistung ab?
Nenne die Systeme, welche für Wissen, Können und Wollen der Mitarbeiter beitragen:
Welche Transparenzen durch ungenutzte Potenziale sind freizulegen?
         

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