Personalführung I - FernUni Hagen

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Nennen sie verscheidenen Objekte der Führung!
Nennen sie verschiedenen Kontexte der Führung!
Nenen sie verscheidenen Synonyme für den Begriff des "Führens"!
         
Weche Ausgestaltungformen kann Führung annehmen?
Nennen sie die Formen der Begründung von Führung!
Die anthropologische Führungbegründung wird dann zu einer Ideologie, wenn..
         
Die funktionale Begründung von Führung wird dann zu einer Ideologie, wenn...
Welche Funktionen haben Ideologien?
Was versteht man in der Führunglehre unter einem Menschenbild?
         
Was versteht man in der Praxis unter einem Menschenbild?
Welche idealtypischen Menschenbilder können in der Führungslehre unterschieden werden?
Welche Merkmale werden dem pessimistischen bzw. dem optimistischen Menschenbild von Knowls&Saxberg zugeschrieben?
         
Welche Merkmale werden den Menschbildern der X bzw. der Y Theorie von McGregor zugeordnet?
Welche Mermale werden den Menschenbildern der Typologie nach Schein zugeordnet?
Entsprechend iherer Menschenbilder können verschiedenen Hauptgruppen von Führungkräften definiert werden. Welche?
         
Welche verschiedenen Verständnisse von Führung können unterschieden werden?
Wie lautet (nach Weibler) die definition von Führung?
Nennen sie die (Kern-) Merkmale von Führung!
         
Welche Theorien erklären die "Akzeptanz" zu einem zentralen Aspekt von Führung?
Was ist der Unterschied zw. "Führen" und "Leiten"?
Welche Merkmale charakterisieren eine Führungbeziehung grundsätzlich?
         
Nennen sie die Determinanten der Interaktion in Führungsbeziehungen!
Was unterscheidet eine "Rolle" von einer "Poition"?
Welche personalen Aspekte haben Einfluss auf die Führungsbeziehung?
         
Nennen sie die Machtbasen auf denen sich die Macht des Führenden begründen können!
Unterscheiden sie Positionsmacht von Personenmacht!
Welche Strategien stehen den Geführten zur Verfügung, um die Führungsbeziehung zu beeinflussen?
         
Wie können Beziehungsnetzwerke ausgestaltet sein und welche Auswirkung haben sie auf die Führugsbeziehug?
Welche Aspekte der Situation haben Einfluss auf die Führungsbeziehung?
Wie wirken Führungsbeziehungsfaktoren auf die Führungsbeziehung?
         
Nennen sie verscheidenen Führungsbeziehungsvariablen als situative Einflussfaktoren auf eine Führungsbeziehung!
Nennen sie die Probleme der Erfassung und Bewertung von Führungserfolg!
Welche Faktoren determinieren Führungserfolg?
         
Welche Merkmale sollten die Kriterien zur Erfolgsbestimmung einer Führungsbeziehung aufweisen?
Nennen sie verschiedenen mgl. Kriterien zur Erfolgsbeurteilung von Führungsbeziehungen!
Was unterscheidet die Erfolgsbewertungaspekte "Führungseffizienz" und "Führungseffektivität"?
         
Welche Ebenen der Erfolgsbewertung einer Führungsbeziehung werden unterschieden?
Welche Theorien der Entstehung und Erhaltung von Führung werden allg. unterscheiden?
Nennen sie die drei zentralen Kernaussagen der Eigenschaftstheorie der Führung!
         
Nennen sie verschiedenen Persönlichkeitsmerkmale, die im Rahmen der Eingenschaftstheorie der Führung zur Führung befähigen!
Nennen sie die Kritikpunkte an den Kernelementen der Eigenschaftstheorie der Führung!
Nennen sie die Gründe, warum sich die Eigenschaftstheoerie trotz ihrer konzeptionellen Mängel in der Praxis großer Beliebtheit erfreut!
         
Nennen sie die Kernelemente der Idiosynkrasie-Kredtit-Theorie der Führung von Hollander!
Was sid die Erkenntnisinteressen der Idiosynkrasie-Kredit-Theorie der Führung (Hollander)?
Was wird an der Idiosynkrasie-Theorie der Führung kritisiert bzw. gelobt?
         
Nennen sie die Grundlagen der Attributionstheorie der Fürhung!
Nennen sie die Prüfungsformen, die die Attributionstheorie im Rahmen der Attribution eines Ereignisses oder einer Handlung unterscheidet!
Nennen sie die vier Schritte der Attribution im Rahmen der Attributionstheorie!
         
Nennen sie die Kernaussagen des Divergenztheorems der Führung!
Nennen sie die Merkmale des Tüchtigkeits- und des Beliebtheitsführers im Rahmen des Divergenztheorems der Führung!
Nennen sie die Grundelemente der Dyandentheorie der Führung!
         
Nennen sie die beiden Beziehungsgruppen, die sich entsprechend der Dyadentheorie der Führung ausbilden!
Beschreiben sie die Unterschiede zwischen "Organisation" und "Personaführung" als zwei Werkzeuge der Verhaltenssteuerung der Mitglieder einer Orga!
Im Hinblick auf welche Aspekte unterscheiden sich "Organisation" und "Personalführung"?
         
Nennen sie verschiedenen Gründe, die eine konkrete Personalführung trotz organ. Vorgaben/Regelungen zusätzlich nötig machen!
Was ist im Rahmen der organ. Verhaltenssteuerung unter dem Begriff der "sozialen Kontrolle" zu verstehen?

Welche drei Formen gibt es?
Welche Hauptaufgaben hat Personalführung in Orgas?
         

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