I-HR-M

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Wichtigste Funktionen des HR International Managements sind:
Host Country nationals (HCNs):
Parent Country nationals (PCNs):
         
Third Country nationals (TCNs):
Die Faktoren (Abgrenzungsmerkmale) des Unterschieds zwischen International HR und National HR:
Ziele des Internationalen HR Managements:
         
Ziele des Internationalen HR Managements (Ökonomische Ziele):
Ziele des Internationalen HR Managements (Soziale Ziele):
Globalisierung
         
Ursachen der Globalisierung:
Die wichtigsten Indikatoren der wirtschaftlichen Globalisierung:
Dimensionen der Globalisierung:
         
Bruttoinlandsprodukt (BIP):
Bruttosozialprodukt (BSP):
Daten und Fakten der EU:
         
Prinzipien der EU:
Institutionen der EU:
EU-Schweiz: Bilaterale Abkommen:
         
Wirtschaftliche Bedeutung des bilateralen Weges:
Ablauf einer M&A Transaktion:
HR Due Diligence / Cultural Due Diligence:
         
OECD:
Ziele der OECD:
Organe der OECD:
         
WTO:
Ziele der WTO:
Kernaufgaben der WTO:
         
Organe der WTO:
3 Säulen der WTO:
ILO
         
Schwerpunkt und Ziele der ILO
Kernarbeitsnormen der ILO
Organe der ILO
         
EGB
Ziele der EGB
Organe der EGB
         
ERB
Grundlage der EBR
Ziele der EBR
         
Grenzen der EBR
Internationale Entsendungen
Entsendungsarten
         
Ziele der Auslandsentsendungen
Unternehmensziele:
Ziele der Auslandsentsendungen
Mitarbeiterziele:
Chancen Internationaler Entsendungen
         

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