Personalassistäntin-HRM

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Die Personalabteilung/Personalpolitik nimmt folgende Teilaufgaben wahr:
Wie sieht die Bedürfnispyramide aus?
In welche zwei Grundformen wird der Markt aufgeteilt?
         
Wie sieht das ökonomische Prinzip aus?
Erkläre den kleinen Wirtschafts-Kreislauf:
Was ist eine Rezession?
         
Was ist eine Hochkonjuktur?
Was enthält ein Unternehmensleitbild?
Welche Formulierungen können ein Unternehmensleitbild beinflussen?
         
Konkrete Inhalte der Personalpolitik sind:
Wie gelingt es der Personalabteilung zum Untenehmenserfolg beizutragen?
Was ist der Unterschied von quantitativer und qualitativer Personalplanung?
         
Wie wird geplant wie der Personalbedarf gedeckt werden kann?
Aublauf der Personal-gewinnung/beschaffung:
Mitarbeiterbeurteilung: Was ist das und welche Aufgabe hat die Personalabteilung?
         
Die Personalentwicklung umfasst alle Massnahmen zur Förderung der MA, welche sind das?
Ein gerechter Lohn berücksichtigt Folgendes:
Wann erfolgt ein Personalaustritt?
         
Welche Aufgaben hat die Personalabteilung bei einem Austritt?

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