SB Personalwesen Edupool - Personalmarketing und -entwicklung - interne Prüfungen

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Nennen Sie vier gute Möglichkeiten, wie sich ein Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt als attraktiver Arbeitgeber präsentieren könnte.
Welche Zeichen weisen auf eine erfolgreiche Umsetzung der Massnahmen als attraktiver Arbeitgeber hin?
Warum ist die Personalentwicklung für eine Unternehmung so wichtig?
         
Damit die Personalentwicklung wirklich erfolgreich sein wird, muss der Personalentwicklungsbedarf erfasst werden. Um diesen Bedarf zu eruieren, müssen zuerst die nötigen Instrumente beschafft werden. Nennen Sie drei Möglichkeiten.
Die Geschäftleitung möchte die Ausbildung nur am Arbeitsplatz haben. Sie teilen diese Ansicht nicht. Nennen Sie drei Ausbildungsinhalte, die sich nicht am Arbeitsplatz anbieten lassen.
Welche Möglichkeiten hat eine Unternehmung, Ersatz für einen Mitarbeiter auf dem externen Stellenmarkt zu finden? Die Geschäftsleitung möchte aber zur Zeit nicht mit einer Personalberatungsfirma zusammenarbeiten. Nennen Sie vier Möglichkeiten.
         
Warum ist die Geschäftsleitung gegen die Unterstützung einer Personalberatungsfirma? Schreiben Sie zwei mögliche Nacheile auf.
Was spricht dafür, dass man einen Ersatz intern, also bei den aktuellen Mitarbeitenden, gesucht wird? Nennen Sie vier Vorteile.
Wie Sie aus dem Unterricht wissen, besteht ein Stelleninserat aus 5 Bestandteilen. Nennen Sie diese und schreiben Sie zu jedem dieser Bestandteile einen möglichen Satz für ein Stelleninserat.
         
Bei der inhaltlichen Analyse eines Bewerbungsschreiben ist die Klärung von drei Fragen ganz wichtig. Nennen Sie diese drei.
Die Arbeitszeugnisse können grob in fünf Bestandteile aufgeteilt werden. Welche sind das?
Nach der Analyse des Bewerbungsdossierts und des Bewerbungsgesprächs gibt es noch andere Selektionsinstrumente. Nennen Sie ein weiteres Selektionsinstrument.
         
Grundsätzlicch erschliesst ein Interviewer zwei Erkenntnisquellen aus einem Bewerbungsinterview. Welches sind das?
Auf welche Punkte soll während dem Bewerbungsgespräch besonders geachtet werden? Nennen Sie drei.
Allerdings muss man bei der Analyse eines Bewerbungsinterviews darauf achten, dass sich nicht Fehler einschleichen. Nennen Sie fünf mögliche Fehlerquellen.
         
Unter Personalmanagement verstehen wir die Summe aller Massnahmen und Einrichtungen, die den einzelnen Mitarbeiter und seinen Arbeitsplatz, aber auch die Zusammenarbeit mit anderen betreffen.
Nennen Sie vier Aufgabenbereiche des Personalmanagements und erklären Sie sie in ein bis zwei Sätzen.
Formulieren Sie zwei wichtige Ziele der Personalentwicklung.
Was können mögliche Folgen für ein Unternehmen bzw. für die MA sein, wenn keine Personalenwicklung betrieben wird? Nennen Sie vier verschiedene, mögliche Folgen.
         
Die Personalentwicklung wird in drei Arten (Hauptanwendungsbereiche) unterschieden. Nennen Sie diese.
Erklären Sie die Arbeitsstrukturierung und machen Sie ein konkretes Beispiel dazu.
Erklären Sie die berufliche Aus- und Weiterbildung und machen Sie ein konkretes Beispiel dazu.
         
Erklären Sie die Laufbahnplanung und machen Sie ein konkretes Beispiel dazu.
In der Personalplanung kennen wir die quantitative, die qualitative Planung und die Personaleinsatzplanung.

Erklären Sie jede dieser drei Arten in einem Satz.
An jede Stelle werden unterschiedliche Anforderungen gestellt. Es werde verschiedene Anforderungsarten unterschieden.
Nennen Sie zu jeder aufgeführten Anforderungsart ein konkretes Kriterium für eine offene Stelle als Sachbearbeiterin in der Buchhaltung.
Fachkompetenz / Methodenkompetenz / Sozialkompetenz
         
Ein gutes Personalinserat soll den Bewerber auf der Sach- und der Beziehungsebene erreichen. Nennen Sie vier wichtige Punkte, die beim Erstellen eines guten Personalinserates beachtet werden müssen.
Bei der Besetzung der offenen Stelle ziehen Sie die Zusammenarbeit mit einer Stellenvermittlung bzw. Personalberatung in Betracht.

Nennen Sie zwei Gründe, die für eine solche Zusammenarbeit sprechen.
Damit Personalmarketinginstrumente zielgerichtet eingesetzt werden können, wird der Personalmarkt / Arbeitsmarkt in zwei Teilmärkte unterteilt.

Nennen Sie diese zwei Teilmärkte.
         
Nennen Sie pro Kundengruppe des internen und externen Arbeitsmarktes je drei Personalmarketinginstrumente.
Nennen Sie die zwei Hauptziele des strategischen Personalmarketings.
Um die aktuellen Mitarbeitenden zu motivieren, stehen Ihnen verschiedene Instrumente zur Verfügung. Nennen Sie sechs mögliche Instrumente.
         
Wie lange ist ein Schulungskonzept gültig?
Nennen Sie drei Argumente für eine externe Schulung der Mitarbeiter.
Warum ist der Geschäftsleitung die Personalentwicklung wichtig? Nennen Sie die zwei Ziele.
         
Nennen Sie zwei Angebote (Merkmale), die für eine Personalberatung zutreffend sind.
Nennen Sie zwei Angebote (Merkmale), die für eine Stellenvermittlung zutreffend sind.
Bei der Suche nach einem geeigneten Partner bei der Personalsuche werden Sie auf das RAV aufmerksam.
Was heisst RAV?
Was können Sie von diesem RAV erwarten?
         
Nennen Sie fünf Bestandteile einer Stellenbeschreibung und erklären Sie mit je einem Satz, was Sie darunter verstehen.
Nennen Sie vier Phasen beim Entwerfen eines Inserates.
Welche fünf klassischen Bestandteile enthält ein Personalinserat?
         
Nennen Sie einen Ort, wo Sie ein Inserat den eigenen Mitarbeitenden anbieten können.
Das Bewerbungsgespräch ist ein wichtiger Bestandteil im Verlauf der Personalselektion. Welche zwei grundsätzlichen Erkenntnisquellen erschliesst ein Interviewer?
Nennen Sie fünf mögliche Fehlerquellen, die bei der Analyse eines Interviews auftreten können.
         
Sie möchten ganz sicher gehen und neben zwei Bewerbungsgesprächen ein weiteres Selektionsinstrument einsetzen. Nennen Sie ein Mögliches.
Welche Indizien deuten daraufhin, dass ein Arbeitgeber ein gutes Image hat? Nennen Sie drei Indizien.
Nennen Sie sechs Instrumente, um den künftigen Mitarbeitenden ein positives Image über die Unternehmung zu vermitteln.
         
Die Auseinandersetzung mit der Zukunft ist für eine Unternehmung sehr wichtig. Ist die folgende Aussage korrekt:
"Die Berufstätigkeit der Frauen nimmt stark zu"?
Nennen Sie die drei wichtigsten Arten der Personalplanung
Nebst den drei Hauptarten der Personalplanung gibt es weitere Teilgebiete der Personalplanung wie z.B. Personalbeschaffungsplanung, Vorruhestandsplanung, etc.
Nennen Sie noch drei solcher Teilgebiete.
         
Neben der Stellenbeschreibung ist das Anforderungsprofil ein wichtiges Instrument für die Erstellung eines Personalinserates. Dabei werden verschiedene Anforderungsarten unterschieden. Nennen Sie die vier.
Sie überzeugen die Geschäftsleitung von einem systematischen Vorgehen der Personalentwicklung.
Ihr Modell beginnt mit der Definition der Personalentwicklungsziele (1. Schritt) und dem Feststellen des Personalentwicklungsbedarfes (2. Schritt).
Ergänzen Sie das Modell mit den restlichen vier Schritten in der richtigen Reihenfolge.
Die Geschäftsleitung hat beschlossen, vorwiegend auf die zwei Personalentwicklungsarten "on the job" und "off the job" zu setzen. Einer der Mitarbeiter hat diese Begriffe gehört und fragt Sie, was diese bedeuten.
Erklären Sie diese zwei Personalentwicklungsarten mit je einem Beispiel.
         
Eines der Ziele der Personalentwicklung ist die Erhöhung der Flexibilität der Mitarbeitenden.
Was ist damit gemeint? Erklären Sie in einem Satz.
Nennen Sie vier mögliche Vorbereitungsarbeiten für Bewerbungsgespräche.
Bewerbungsgespräche sollen alle einen ähnlichen Ablauf haben, damit die möglichen Mitarbeitenden verglichen werden können. Skizzieren Sie einen möglichen Ablauf mit sechs Punkten von Beginn bis zum Ende.
         
Ist folgende Aussage korrekt?
"Eine teilautonome Arbeitsgruppe ist eine Gruppe von Mitarbeitenden, die sich regelmässig und freiwillig zu Arbeitssitzungen trifft."
Ist folgende Aussage korrekt?
"Der gesamte elektronisch unterstützte Prozess der Personalsuche nennt man e-Recruiting"
Ist folgende Aussage korrekt?
"Intuition und visionäres Denken ist nur für Mitglieder des Kaders wichtig"
         
Ist folgende Aussage korrekt?
"Die elektronische Bewerbung durch Veröffentlichung des Lebenslaufes nennt man CV-Posting"
Ist folgende Aussage korrekt?
"Die effektivste Bearbeitung des internen Arbeitsmarktes besteht darin, unerwünschte Austritte zu vermeiden."
Wer soll durch ein gezieltes Personalmarketing angesprochen werden?
         
Welche Verhaltensweisen müssen Personalleute auf dem externen Arbeitsmarkt zeigen?
Welche Indizien deuten darauf hin, dass der Arbeitgeber ein gutes Image hat?
Eine arbeitsmarktgerechte Gestaltung des Arbeitsplatzes und seiner Umwelt ist für die Mitarbeitenden wichtig. Nennen Sie fünf gewichtige Faktoren, die einen Arbeigeber attraktiv machen.
         
Nennen Sie die Hauptziele des strategischen Personalmarketings.

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