Wer soll durch ein gezieltes Personalmarketing angesprochen werden?
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Welche Verhaltensweisen müssen Personalleute auf dem externen Arbeitsmarkt zeigen?
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Welche Indizien deuten darauf hin, dass der Arbeitgeber ein gutes Image hat?
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| Eine arbeitsmarktgerechte Gestaltung des Arbeitsplatzes und seiner Umwelt ist für die Mitarbeitenden wichtig. Nennen Sie fünf gewichtige Faktoren, die einen Arbeigeber attraktiv machen. |
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Nennen Sie die Hauptziele des strategischen Personalmarketings.
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| Nennen Sie drei interne und drei externe Einflüsse auf die Personalplanung. |
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| Welche wichtigen Arten von Personalplanung werden unterschieden? |
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Nennen Sie weitere Arten der Personalplanung.
(neben qualitativer, quantitativer Personalplanung und Personaleinsatzplanung) |
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| Unter welchen Zeitraum erstreckt sich eine mittelfristige Personalplanung und was beinhaltet sie? |
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| Worin unterscheiden sich der Stellenbeschrieb und das Anforderungsprofil? |
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| Welche Informationen muss eine Stellenbeschreibung mindestens haben? |
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| Im Zusammenhang mit der Personalplanung sind die Kontinuität und Rechtzeitigkeit wichtig. Erklären Sie weshalb. |
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| Nennen Sie fünf Vorteile der internen gegenüber der externen Personalbeschaffung. |
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| Welche Argumente sprechen für eine Zusammenarbeit mit einem externen Personaldienstleister? |
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| Nach welchen Kriterien könnte ein Personaldienstleister ausgesucht werden? |
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| Welche Vorteile hat die elektronische Rekrutierung gegenüber dem Zeitungsinserat? |
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| Welche Argumente sprechen gegen die Zusammenarbeit mit einem externen Personaldienstleister? |
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| Welche Möglichkeiten der Stellenausschreibung als Printinserat gibt es extern auch noch? |
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| Erklären Sie den Prozess der Vorselektion durch die Personalabteilung. |
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| Welche Beurteilungsmethoden werden grundästzlich unterschieden? |
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| Nennen Sie die Vorbereitungsarbeiten für ein Vorstellungsgespräch. |
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| Welche Bedeutung messen Sie den einzelnen Beurteilungsmethoden zu? |
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| Welche Instrumente gelangen in Assessmentcenters zur Anwendung? |
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| Was wird im Vorstellungsgespräch unter nonverbaler Kommunikation verstanden? |
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| Zählen Sie die verschiedenen Zeugnisarten auf und vergleichen Sie diese. |
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| Nennen Sie die drei Hauptanwendungsgebiete der Personalentwicklung und machen Sie zu jedem ein Beispiel. |
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| Nennen Sie die einzelnen Schritte im Prozess der Personalentwicklung. |
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| Wie kann das Personalentwicklungsziel von Mitarbeitenden festgestellt werden? |
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| Nennen Sie vier Bereiche, welche bei der Erfolgskontrolle von Personalentwicklungsmassnahmen überprüft werden. |
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| Was versteht man unter vertikaler, was unter horizontaler Laufbahn? |
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