SB Personalwesen Edupool - Personalmarketing und -entwicklung - Repetitonsfragen

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Wer soll durch ein gezieltes Personalmarketing angesprochen werden?
Welche Verhaltensweisen müssen Personalleute auf dem externen Arbeitsmarkt zeigen?
Welche Indizien deuten darauf hin, dass der Arbeitgeber ein gutes Image hat?
         
Eine arbeitsmarktgerechte Gestaltung des Arbeitsplatzes und seiner Umwelt ist für die Mitarbeitenden wichtig. Nennen Sie fünf gewichtige Faktoren, die einen Arbeigeber attraktiv machen.
Nennen Sie die Hauptziele des strategischen Personalmarketings.
Nennen Sie drei interne und drei externe Einflüsse auf die Personalplanung.
         
Welche wichtigen Arten von Personalplanung werden unterschieden?
Nennen Sie weitere Arten der Personalplanung.
(neben qualitativer, quantitativer Personalplanung und Personaleinsatzplanung)
Wozu dient ein Personalportfolio?
         
Unter welchen Zeitraum erstreckt sich eine mittelfristige Personalplanung und was beinhaltet sie?
Worin unterscheiden sich der Stellenbeschrieb und das Anforderungsprofil?
Welche Informationen muss eine Stellenbeschreibung mindestens haben?
         
Im Zusammenhang mit der Personalplanung sind die Kontinuität und Rechtzeitigkeit wichtig. Erklären Sie weshalb.
Nennen Sie drei Qualitätsmerkmale der Personalplanung.
Welche Informationen umfasst eine Stellenbeschreibung?
         
Zählen Sie die Grundlagen für die Personalbeschaffung auf.
Nennen Sie fünf Vorteile der internen gegenüber der externen Personalbeschaffung.
Was soll ein Personalinserat beinhalten?
         
Nennen Sie Gestaltungsrichtlinien für ein Stelleninserat.
Welche Argumente sprechen für eine Zusammenarbeit mit einem externen Personaldienstleister?
Nach welchen Kriterien könnte ein Personaldienstleister ausgesucht werden?
         
Welche Vorteile hat die elektronische Rekrutierung gegenüber dem Zeitungsinserat?
Welche Argumente sprechen gegen die Zusammenarbeit mit einem externen Personaldienstleister?
Welche Möglichkeiten der Stellenausschreibung als Printinserat gibt es extern auch noch?
         
Erklären Sie den Prozess der Vorselektion durch die Personalabteilung.
Welche Beurteilungsmethoden werden grundästzlich unterschieden?
Welche Punkte beinhaltet ein Arbeitszeugnis?
         
Nennen Sie die Vorbereitungsarbeiten für ein Vorstellungsgespräch.
Welche Bedeutung messen Sie den einzelnen Beurteilungsmethoden zu?
Welche Instrumente gelangen in Assessmentcenters zur Anwendung?
         
Was wird im Vorstellungsgespräch unter nonverbaler Kommunikation verstanden?
Zählen Sie die verschiedenen Zeugnisarten auf und vergleichen Sie diese.
Nennen Sie die drei Hauptanwendungsgebiete der Personalentwicklung und machen Sie zu jedem ein Beispiel.
         
In welche Phasen gliedert sich die Planung?
Nennen Sie die einzelnen Schritte im Prozess der Personalentwicklung.
Wie kann das Personalentwicklungsziel von Mitarbeitenden festgestellt werden?
         
Nennen Sie vier Bereiche, welche bei der Erfolgskontrolle von Personalentwicklungsmassnahmen überprüft werden.
Was versteht man unter vertikaler, was unter horizontaler Laufbahn?

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