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extrinsische Arbeitsmotive (Motive, die nicht aus der Tätigkeit selbst befriedigt werden)
intrinsische Arbeitsmotive (Motive, die durch die Arbeit selbst befriedigt werden)
Motivationspyramide nach Maslow
Wie ist die Motivationspyramide zu interpretieren?
Wann wird eine Lohnpolitik von den Mitarbeitenden als gerecht und motivierend erlebt?
Externe Umweltsphären / Einflussgrössen, die das Unternehmen beeinflussen und sich direkt oder indirekt auf die Lohngestaltung auswirken:
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