Personalcontrolling

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Definieren Sie Personalcontrolling
Was sind die Ziele von Personalcontrolling?
Nenne die Aufgaben des Personalcontrollings
         
Nenne die Servicefunktionen des Personalcontrolling
Dienstleistungs- und Informationsfunktion
Beratungsfunktion
         
strategische Funktion
Welche Gliederungsebenen gibt es im Personalcontrolling
strategisch - operativ
         
quantitativ - qualiitativ
prozessorientiert - faktorenorientiert
Institutionalisierung
         
Anwendungsfelder des Personalcontrollings
Personalplanung
Personalrekrutierung
         
Personaleinsatz
Personalentwicklung
Personalfreisetzung
         
Sonderbereiche
Instrumente des Personalcontrolling
Vorteile von Kennzahlen
         
Nachteile von Kennzahlen
Empfehlungen zu Kennzahlen
Saarbrücker-Formel
         
Saarbrücker-Formel
Komponenten der Formel
Vor- und Nachteile der Saarbrücker Formel
         
Grundprinzip des Personalportfolios
Mitarbeiter Portfolio
mögliche Normstrategien für Mitarbeiterportfolios:
         
Vor- und Nachteile des Mitarbeiterportfolios
Integrations- und Koordinationfunktion
Personalbetreuung
         
Vorteile Humankapitalwert
Nachteile Humankapitalwert
Grundprinzip der Portfolio-Methode
         

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