Personaladministration BWZ

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Personaladministration - Eintritte

Sie haben telefonisch mit ein er Prson einen Anstelungsvertrag abgeschlossen. Jetzt senden Sie ihr den Vertrag.
Was liegt sonst allenfalls noch in diesem Couvert?
Personaladministration - Eintritte

Sie möchten zwischen der Vertrags-zusendung und dem ersten Arbeitstag mit neuen Mitarbeitenden im Kontakt bleiben. Welche Gelegenheiten und Möglichkeiten gibt es dazu?
Personaladministration - Eintritte

Welche Informationen sollte/könnte eine Person zwischen Unterzeichnung des Arbeitsvertrages und dem 1. Arbeitstag erhalten?
         
Personaladministration - Eintritte

Ist die Erfragung des Heimatlandes bei einem neu eintredenden Mitarbeiter "absolut unnötig", "meist überfüssig" oder "absolut nötig"?
Begründen Sie ihre Antwort.
Personaladministration - Eintritte

Sie möchen eine neu eintretende Mitarbeiterin zum ersten Arbeitstag nochmals schriftlich willkommen heissen.
Welche Aspekte gehören u.a. in diesen Brief?
Personaladministration - Eintritte

Ein neu eintretender Mitarbeiter weigert sich, seinen Zivilstand anzugeben. Das falle unter den Datenschutz.
Wie begründen Sie, dass Sie diese Information benötigen?
         
Personaladministration - Eintritte

Worauf muss vor dem ersten Arbeitstag geachtet werden (zwischen Vertragsabschluss und erstem Arbeitstag)?
Personaladministration - Eintritte

Was sind staatliche Einarbeitungszuschüsse?
Personaladministration - Eintritte

Woran muss am ersten Arbeitstag gedacht werden?
         
Personaladministration - Eintritte

Welche Gegenstände werden einem neuen Mitarbeiter am ersten bzw. in den ersten Arbeitstagen übergeben?
Personaladministration - Eintritte

Woran ist zu denken / was ist zu tun, bei einem Neueintritt bis Ablauf der Probezeit?
Personaladministration - Eintritte

Welche Punkte umfasst die Bewerbungsabsage (Grobraster)?
         
Personaladministration - Eintritte

Formulieren Sie in einem Absagebrief den Abschnitt der Absage (Beispiel).
Personaladministration - Eintritte

Formulieren Sie in einem Absagebrief den Abschnitt der Absage (Beispiel).
Personaladministration - Personaldossier

Welchen Nutzen bringt ein Personalstammblatt, das Sie jährlich allen Angestellten zustellen?
         
Personaladministration - Personaldossier

Zählen Sie 10 Informationen auf, die Sie mit einem Personalstammblatt für die Lohnbuchhaltung erfassen.
Personaladministration - Personaldossier

Welche Unterlagen gehören in ein Personaldossier?
Personaladministration - Personaldossier

Nennen Sie drei Informationen, die Sie über jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter aus gesetzlichen Gründen wissen müssen.
         
Personaladministration - Personaldossier

Darf der Vorgetzte wichtigere Unterlagen aus dem Personaldossier bei sich deponiert aufbewahren? Warum?
Personaladministration - Personaldossier

Hat der Unternehmensleiter in alle Bereiche eines jeden Personaldossiers Einblick?
Ist die Führung eines zweiten Personaldossiers, das dem Mitarbeitenden aus Datenschutzgründen nicht gezeigt wird, zulässig?
         
Personaladministration - Aufbewahrungspflicht

Welches Gesetz sagt: "Wer zur Führung von Geschäftsbüchern verpfllichtet ist, hat diese, die Geschäftskorrespondenz und die Buchungsbelege während 10 Jahren aufzubewahren?
Personaladministration - Verjährung

Wie lange dauert die Verjährungsfrist?
Personaladministration - Aufbewahrungspflicht

Welche der folgenden Dokumente dürfen Sie nicht nach Austritt aufbewahren:
a) Arbeitsvertrag
b) Stellenbeschreibung
c) Korrespondenz
d) Qualifikation
e) Bewerbungsunterlagen
f) Ausweis-Kopien
g) Schlüsselquittung
h) Strafregisterauszug
         
Personaladministration - Datenschutz

Wer hat in welche Teile des Personaldossiers Einblick?
Personaladministration - Datenschutz

Wie können Sie gewährleisten, dass Dossiers vor unbefugtem Zugriff/Änderung und Manipulationen geschützt sind?
Personaladministration - Datenschutz

Wie definieren Sie Datenschutz?
         
Personaladministration - Datenschutz

Was ist bezüglich Datenschutz in den folgenden Situation zu beachten?

- Einholung von Referenzen
- Erteilen von Referenzen
- Grafologisches Gutachten
- Personaldossier
Personaladministration - Datenschutz

Was sind sinnvolle Datenschutzmassnahmen?
Personaladministration - Datenschutz

Sie möchten neu Eintretende - damit die Kolleginnen und Kollegen die Person rasch kennen lernen - am Anschlagbrett kurz vorstellen.
Dürfen Sie das aus Datenschutzsicht?
         
Personaladministration - Datenschutz

Zum Datenschutz:
1. Muss eine Person darüber informiert werden, dass besonders schützenswerte Personendaten erfasst werden?
2. Wenn ja, was muss ihr gesagt werden?
Personaladministration - Datenschutz

Darf aus Sicht des Datenschutzes die Personaladministration an eine Drittfirma übertragen werden?
Personaladministration - Datenschutz

Beurteilen Sie die folgende Behauptung mit "richtig" resp. "falsch":
Datenschutz heisst, die Daten so sicher aufbewahren, dass sie nicht verloren, zerstört oder sonst verlustig gehen können.
         
Personaladministration - Datensicherheit

Definieren Sie Datensicherheit.
Personaladministration - Datensicherheit

Was ist das Ziel der Datensicherheit?
Personaladministration - Datensicherheit

Was ist ein Computervirus?
         
Personaladministration - Datensicherheit

Was ist Spam und wie lässt er sich verhindern?
Personaladministration - Datensicherheit

Beschreiben Sie zwei der nachstehenden Fachwörter:
- Malware
- Boot-Virus
- Datei-Virus
- Makro-Virus
- Trojanisches Pferd
- Wurm (Worms)
- Hoax
- Honeypot-Produkt (Hackerfalle)
- Firewall
- Spyware
Personaladministration - Datensicherheit

Können Computerviruse alle Dateiarten anfreifen?
         
Personaladministration - Datensicherheit

Wie schütze ich mich vor Computerviren und Würmern?
Personaladministration - Datensicherheit

Was sine Email-Bomben?
Personaladministration - Datensicherheit

Wie kann man vorgehen, um ein Sicherheitskonzept zu erarbeiten (Projektphasen)?
         
Personaladministration - Datensicherheit/Datenschutz

Wie kann der Datenschutz bzw. Datensicherheit durch personelle Massnahmen sichergestellt werden?
Personaladministration - Datensicherheit

Warum werden Daten verschüsselt?
Personaladministration - Datensicherheit

Wie kann die Person korrekt identifiziert werden, die ein Informatik-System nutzen darf?
         
Personaladministration - Datenschutz

Was heisst "Datenschutz für den Personaldienst"?
Personaladministration - Datensicherheit

Beurteiln Sie folgende Behauptung mit "richtig" resp. "falsch":
Die Datensicherheit bekomme ich u.a. mit Sicherheitskopien der Daten/Programme in den Griff.
Personaladministration - Datensicherung

Welche Regeln sollen bei Passwörtern berücksichtigt werden?
         
Personaladministration - Datensicherung

Wie kann die Datensicherung bei einem nicht im Netzwek eingebundenen Computer organisiert werden?
Beschreiben Sie.
Personaladministration - Datensicherung

Stimmt folgende Aussage:
"Die Hauptursache von Datenverlust/--zerstörung liegt bei kriminellen Mitarbeitenden.
Diese sind viel häufiger bei solchen Vorkommnissen involviert als externe Personen oder Unwissenheit."
Personaladministration - Datensicherung/Datenschutz

Worauf ist bei Datensammlungen in der Unternehmung zu achten?
         
Personaladministration - Datenschutz

Welches Gesetz wird mit DSG abgekürzt und seit wann ungefähr ist des in Kraft?
Personaladministration - Datenschutz

Ist folgende Aussage korrekt:
"Mit dem Datenschutz wird die Vertraulichkeit der Daten sichergestellt. Z.B. darf niemand den Gewinn der Unternehmung erfahren oder wie die Rezeptur einer Kuchenmischung lautet"?

Personaladministration - Datenschutz

Wie verhindern Sie wirksam:
a) Persönlichkeitsverletzung?
b) Falsche Daten?
c) Unberechtigte Zugriffe auf Personaldaten
d) Datenweitergabe an unberechtigte Dritte
e) Unabsichtliche Datenveränderung?
         
Personaladministration - Datenschutz

Ist die Einsicht in das Personaldossier zu begründen?
Personaladministration - Datenschutz

Ein HR-Leiter will einem Mitarbeiter nur die Personalakte zeigen (Hängemappe) und meint, elektronisch gespeciherte Daten müssen nicht gezeigt werden. Handelt er richtig?
Begründen Sie.
Personaladministration - Datenschutz

Was ist bei der Aktenvernichtung zu beachten?
         
Personaladministration - Datenschutz

Geben Sei je ein Beispiel von Akten aus dem Personaldossier, die nach Austritt des Mitarbeiters
- zurückgegeben
- aufbewahrt
- vernichtet werden müssen
Personaladministration - Datenschutz

Geben Sei je ein Beispiel von Akten aus dem Personaldossier, die nach Austritt des Mitarbeiters
- zurückgegeben
- aufbewahrt
- vernichtet werden müssen
Personaladministration - Datenschutz

Halten Sie folgende Formel für tauglich:
"Risiko = Eintrittswahrscheinlichkeit x Auswirkung"?
         
Personaladministration - Datensicherheit

Wie kann eine realistische Risikobeurteilung vorgenommen werden, wenn es darum geht, Gefährdungen der Informatiklösung zu ermitteln?
Personaladministration - Datensicherheit

Was versteht man unter Kryptographie?
Personaladministration - Datenschutz

"Der Mitarbeiter hat ein gesetzliches Recht, dass fehlerhafte Einträge in seinem Personaldossiser korrigert werden" Ist dies richtig?
         
Personaladministration - Datenschutz

Darf der Arbeitgeber die Mails der Mitarbeitenden überwachen?
Personaladministration - Datensicherheit

Darf der Arbeitgeber die private Nutzung der E-Mails und des Internets einschränken bzw. Social-Netzwerke (Facebook, Xing...) sperren?
Personaladministration - Datenschutz

Braucht man für reguläre Datensammlungen im Personaldienst eine Bewilligung, wenn sie besonders schützenswerte Daten oder Persönlichkeitsprofile enthalten oder Dritten bekannt gegeben werden?
         
Personaladministration - Personal-Administrations-Systeme

Welches sind die gängisten Standardprogramme, die im Personaldienst neben der Lohnbuchhaltung eingesetzt werden?
Personaladministration - Personal-Administrations-Systeme

Nennen Sie 5 Beispiele für einen sinnvollen Informatikeinsatz im Personaldienst zur Lösung unterschiedlicher Problemstellungen; d.h., die mit unterschiedlichen Modulen (Programmen, Programmteilen) gelöst werden können.
Personaladministration - Personal-Administrations-Systeme

Mit welchen der Programme "Textverarbeitung, Tabellenkalkulation, Businessgrafik, Datenbank" lösen Sie folgende Problemstellung:
a) Einladung für den Neujahrsapero
b) Personalkosten im Budget
c) Präsenzzeitkontrolle aller 150 Mitarbeitenden
d) Provisorische Lohnabrechnungen ad hoc einen Mitarbeiter zu berechnen
e) Einfache Art, um aus Alter und Eintrittstag die Restferien für das aktuelle Jahr zu errechnen.
         
Personaladministration - Personal-Administrations-Systeme

Welchen Nutzen stiften folgende Module dem Personaldienst:
a) Absenzkontrolle
b) Präsenzzeiterfassung
Personaladministration - Personal-Administrations-Systeme

"Mit unserem Informationsprojekt haben wir auch die strategischen Ziele der Unternehmung erreicht." Was ist mit dieser Aussage gemeint?
Personaladministration - Personal-Administrations-Systeme

Was ist ein Personalinformationssystem (PIS)?
         
Personaladministration - Personal-Administrations-Systeme

Was ist ein MIS, ein Management-Informationssystem?
Personaladministration - Personal-Administrations-Systeme

Welches sind die inhaltlichen Anforderungen an ein MIS?
Personaladministration - Personal-Administrations-Systeme

Wie wird ein MIS inhaltlich aufgebaut?
         
Personaladministration - Personal-Administrations-Systeme

Worin unterscheidet sich das Personalinformationssystem (PIS) vom Managementinformationssystem (MIS)?
Personaladministration - Personal-Administrations-Systeme

Ihr Unternehmensleiter fragt Sie, warum in der Unternehmung überhaupt ein modernes Personalinformationssystem (PIS) eingeführt werden soll. Begründen Sie.
Personaladministration - Personal-Administrations-Systeme

Wird ein gutes Personalinformationssystem eigentlich von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern direkt selbst bedient?
         
Personaladministration - Personal-Administrations-Systeme

Welcher Art können die im Rahmen der Personaladministration erfassten Daten sein (Kategorien)?
Personaladministration - Personal-Administrations-Systeme

Welche Informationen/Daten erfassen Sie minimal anlässllich eines Personaleintrittes in einem Personainformationssystem?
Personaladministration - Personal-Administrations-Systeme

Warum kann beispielsweise mit einem gekoppelten Personalinfomationssystem und einer Seminarverwaltug ein Ausbildungscontrolling berieben werden?
         
Personaladministration - Personal-Administrations-Systeme

Was meint jemand über den Computer mit der Aussage: "Die wirtschaftliche Nutzungsdauer ist kürzer als die technische"?
Personaladministration - Personal-Administrations-Systeme

In Ihrer neuen Unternehmung treffen Sie ein unzulängliches Personalreporting an. Eine der ersten anzupackenden Aufgaben, ist Ordnung und Verlässlichkeit in die statistischen Aufstellungen, Kennzahen und Berichte zu bringen, die aus der Personalabteilung kommen. Da Sie nicht auf Bestehendem aubauen können, müssen Sie ganz neu beginnen. Wie packen Sie die Aufgabe an? Beschreiben Sie Ihr Vorgehen in diesem "kleinen Projekt".
Personaladministration - Personal-Administrations-Systeme

Nennen Sie fünf Listenarten, die aus der Personal-/Lohnadministration (d.h. aus dem Personalinformationssystem) stammen.
         
Personaladministration - Personal-Administrations-Systeme

Nennen Sie drei Listenarten, die etwas über "Entgeltkosten resp. Personalnebenkosten" sagen.
Personaladministration - Personal-Administrations-Systeme

Warum soll beim Aufbau einer neuen Liste/Abrechnung, die für Führungskräfte bestimmt ist, dies im Kontakt mit den Führungskräften erarbeitet werden?
Personaladministration - Personal-Administrations-Systeme

Was sind History-Daten? Geben Sie dafür zwei Beispiele.
         
Personaladministration - Personal-Administrations-Systeme

Was sind Kennzahlen, die eine Indexzahl umfassen? Geben Sie dazu ein Beispiel.
Personaladministration - Personal-Administrations-Systeme

Welchen Nutzen kann einer Unternehmung das "Modul Bewerbung" eines Personalinformationssystmes bringen? Argumentieren Sie gegenüber der Geschäftsleitung mit drei konkreten Punkten.
Personaladministration - Personal-Administrations-Systeme

Welches is Ihre Meinung zur Behauptung: "Mit dem Modul Bewerber kann auf Knopfdruck die beste Person bestimmt werden"? Begründen Sie.
         
Personaladministration - Personal-Administrations-Systeme

Welchen Nutzen kann man aus dem Einsatz des Moduls "Absenzen/Zeiterfassung" ziehen?
Personaladministration - Personal-Administrations-Systeme

Lässt sich in einem Betrieb, der das Modul "Stellenplan" einsetzt, ein Soll-/Ist-Vergleich der budgetierten, geschaffenen und besetzten Stellen machen?
Personaladministration - Personal-Administrations-Systeme

Wer ein Modul "BVG" hat, kann die eigene Pensionskasse administrativ mit dem Computer führen. Stimmt das?
         
Personaladministration - Personal-Administrations-Systeme

Was verstehen Sie unter Boolescher Algebra?
Personaladministration - Personal-Administrations-Systeme

Werden bei einer Datenbankabfrage mit der Selektion "Code = 1 ODER Wert > 3000" auch diejenigen Datensätze angezeigt , die "Code = 1 UND Wert > 3000" haben?
Personaladministration - Personal-Administrations-Systeme

Was ist eine "Insellösung" in der Informatik?
         
Personaladministration - Personal-Administrations-Systeme

Wast ist ein Makro?
Personaladministration - Personal-Administrations-Systeme

Nennen Sie in einem EDV-Projekt je zwei Beispiele der Kostenarten:
- eimmalige Kosten
- periodische Kosten
- nach Bedarf anfallende Kosten (aperiodisch)
- Fixkosten
- Variable Kosten
Personaladministration - Personal-Administrations-Systeme

Was versteht man im Rahmen eines Informatikprojektes unter "interner Aufwand"?
         
Personaladministration - Personal-Administrations-Systeme

Bei Computersystem-Einführungen fallen Aufwand/Kosten an. Beschreiben Sie in Kategorien, welche externen und internen Aufwände respektive Kosten anfallen.
Personaladministration - Austrittsadministration

Welche Gegenstände muss ein austretender Mitarbeiter zurückgeben?
Personaladministration - Austrittsadministration

Begründen Sie der Unternehmensleitung, warum eine systematische Erfassung der Austrittsgründe sinnvoll ist.
         
Personaladministration - Austrittsadministration

Stimmt es, dass die Kündigung als einseitig empfangsbedürftige Willenserklärung bezeichnet wird?
Personaladministration - Austrittsadministration

Wie könnten Kündigungen in Kategorien eingeteilt werden?

Personaladministration - Austrittsadministration

Wie könnten Kündigungen durch den Arbeitnehmer (in der Regel beeinflussbar) weiter unterteilt, d.h. gruppiert werden?
         
Personaladministration - Austrittsadministration

Wie lassen sich Kündigungen durch den Arbeitgeber weiter unterteilen, d.h. welche sinnvolle Gruppenbildung gibt es?
Personaladministration - Austrittsadministration

In welche Untergruppen würden Sie "nicht respektive kaum beeinflussbare Austrittgründe" weiter unterteilen?
Personaladministration - Austrittsadministration

Was bezweckt man mit dem Austrittsgespräch?
         
Personaladministration - Austrittsadministration

Welches ist das Vorgehen bei einem Austrittsgespräch?
Personaladministration - Austrittsadministration

Was sind Themenfelder im Autrittsgespräch?
Personaladministration - Austrittsadministration

Was geschieht mit den Rückmeldungen des Ausrittsgespräches?
         
Personaladministration - Austrittsadministration

Eine Mitarbeiterin hat einen Textverarbeitungskurs besucht (vom Geschäft bezahlt) und dabei einen Kursordner erhalten. Muss sie ihn beim Austritt zurückgeben?
Personaladministration - Austrittsadministration

Mit welchen Standardprogrammen könnten die Austrittsgespräche ausgewertet werden?
Personaladministration - Austrittsadministration

Worüber muss betreffend Versicherungsschutz eine Person im gekündigten Arbeitsverhältnis orientiert werden?
         
Personaladministration - Arbeitszeugnisse

Was sagt das Obligationenrecht über die gesetzliche Grundlage der Qualifikation?
Personaladministration - Arbeitszeugnisse

Welche Zeugnisarten kennen Sie?
Personaladministration - Arbeitszeugnisse

Was ist ein Zwischenzeugnise?
         
Personaladministration - Arbeitszeugnisse

Sind Zeugnisse in der Gegenwarts- oder Vergangenheitsform formuliert?
Personaladministration - Arbeitszeugnisse

Was ist der Inhalt eines Zeugnisses?
Personaladministration - Arbeitszeugnisse

Sind folgende Angaben/Sachverhalte in einem Zeugnis sinnvoll oder nicht:
a) Keine Angaben zur Führungsfähigkeit bei einer Führugnskraft
b) Er spritzt harte Drogen
c) Mitglied der Gewerkschaft
d) Effektiver Austrittstag (27.9.) als Datum der Zeugniserstellung statt des effektiv letzte vertaglichen Arbeitstages
e) Heimatort
f) Wohnadresse
g) Er verlässt uns bereits heute am 27.5., das Arbeitsverhältnis endigt am 31. Juli.
h) Er arbeitete flüchtig.
         
Personaladministration - Arbeitszeugnisse

Was heisst uncodiertes Arbeitszeugnis?
Personaladministration - Arbeitszeugnisse

Was heisst "Er bemühte sich um ein gutes Verhältnis zu seinen Vorgesetzten" in einem Zeugnis?
Personaladministration - Arbeitszeugnisse

Wie wäre in einem Arbeitszeugnis die codierte Aussage "Er hat sich mit grossem Eifer an die Aufgabe gemacht" zu interpretieren?
         
Personaladministration - Arbeitszeugnisse

Was ist ein Sozialzeitausweis?
Personaladministration - Arbeitszeit-Fragen

Was versteht man unter Arbeitszeit im rechtlichen Sinne?
(Verordnung I zum Schweizer Arbeitsgesetz vom 13.3.1964, Art. 30)
Personaladministration - Arbeitszeit-Fragen

Ist der Gang zur Toilette eine unbezahlte Pause?
         
Personaladministration - Arbeitszeit-Fragen

Sind Pausen bezahlt?
Personaladministration - Arbeitszeit-Fragen

Wie definieren Sie Teilzeitarbeit?
Personaladministration - Arbeitszeit-Fragen

Welchen Nutzen verspricht man sich von Teilzeitkräften?
         
Personaladministration - Arbeitszeit-Fragen

Welche Einwendungen werden oft gegen Teilzeitarbeit vorgebracht?
Personaladministration - Arbeitszeit-Fragen

Wie heissen gängige Fachwörter, die flexibilisierte Arbeitszeitmodelle beschreiben und was bedeuten diese Modelle für sie?
Personaladministration - Arbeitszeit-Fragen

Welches sind die Merkmale gleitender Arbeitszeit?
         
Personaladministration - Arbeitszeit-Fragen

Welchen Nutzen versprechen sich Arbeitgebende aus flexiblen Arbeitszeitmodellen?
Personaladministration - Arbeitszeit-Fragen

Was versteht man unter Jahresarbeitszeit-Modellen?
Personaladministration - Arbeitszeit-Fragen

Welche Vorteile bieten Jahresarbeitszeiten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer?
         
Personaladministration - Arbeitszeit-Fragen

Für welche Berufe könnte ein Lebensarbeitszeitmodell eingefürht werden? Wann?
Personaladministration - Arbeitszeit-Fragen

Was ist für Schichtarbeit in der Regel speziell zu regeln?
Z. B. in einem Schichtvertrag bzw. einem Reglement.
Personaladministration - Arbeitszeit-Fragen

Worin sehen Sie Vorteile/Chancen bzw. Nachteile/Gefahren der Telearbeit?
         
Personaladministration - Arbeitszeit-Fragen

Warum gibt es wohl in der Schweiz nicht mehr Telearbeitsplätze?

(Antwort nach einer Studie der Hochschule für Wirtschaft in Olten)
Personaladministration - Arbeitszeit-Fragen

Welche Haupttitel umfasst beispielsweise ein Reglement über die Arbeitszeit?
Personaladministration - Arbeitszeit-Fragen

Wodurch wird generell die Arbeitsgestaltung beeinflusst?
         
Personaladministration - Arbeitszeit-Fragen

Um welche Uhrzeit ist Tages-, Abend- und Nachtarbeit?
Personaladministration - Arbeitszeit-Fragen

Neben dem Arbeitszeitreglement besteht oft ein Anhang, in dem u.a. die jährlich ändernden Punkte notiert sind. Was kann dies beispielsweise sein?

(Sofern es eben nicht schon im Reglement steht!)
Personaladministration - Arbeitszeit-Fragen

Welchen Anspruch bzw. nach ArG auch Pflicht zum Bezug auf (unbezahlte) Pausen hat man?
         
Personaladministration - Arbeitszeit-Fragen

Welche Elemente gehören dazu, damit man von Job-Sharing sprechen kann?
Personaladministration - Arbeitszeit-Fragen

Welche Instrumente unterstützen die Flexibilisierung der Lebensarbeitzeit beim Austritt aus dem Erwerbsleben?
Personaladministration - Arbeitszeit-Fragen

Stimmt das 3-Phasenkonzept "Ausbildung, Erwerbstätigkeit, Ruhestand" noch?
         
Personaladministration - Arbeitszeit-Fragen

In welchen Perioden kann Zeitsouveränität (= selbstständige und selbstgewählte Zeitflexibilität) gewährt werden?
Personaladministration - Arbeitszeit-Fragen

Ist Nachtarbeit für Frauen verboten?
Personaladministration - Arbeitszeit-Fragen

Wa ist Überstundenarbeit?
         
Personaladministration - Arbeitszeit-Fragen

Was ist Überzeitarbeit?
Personaladministration - Arbeitszeit-Fragen

Wie lange darf Überzeitarbeit dauern?
Personaladministration - Arbeitszeit-Fragen

Wann verjähren die Ansprüche für Mehrstunden?
         
Personaladministration - Arbeitszeit-Fragen

Ist es rechtsmissbräuchlich, Überstunden- oder Überzeitarbeit erst am Ende des Arbeitsverhältnisses geltend zu machen?

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