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| Wie berechnet sich der versicherte bzw. koordinierte Lohn des BVG? |
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| Erkläre die Grundlage und die Merkmale der beruflichen Vorsorge |
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| Wie hoch sind die Altersgutschriften BVG in den einzelnen Altersklassen? |
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| Wie lange besteht der Anspruch auf Lohnfortzahlung während Mutterschaft? |
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| Wie sieht die Beitragsbemessung bei der Arbeitslosenversicherung aus? |
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| Welche Berechnungsvarianten kennt man bei Eintritt und Austritt unter dem Monat? (für Ferien, Gehalt, etc.) |
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| Was versteht man unter dem Begriff Drittleistungen? Was ist dabei für die Lohnabrechnung zu beachten? |
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| Was muss bei einer Stundenlohnabrechnung unbedingt beachtet werden? |
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| Was gehört zu den allgemeinen Austrittsformalitäten einer Personalabteilung? |
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| Wie berechnen sie eine Ferienentschädigung in Prozent für 23 Tage Ferien |
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| BVG: Wer wird in welcher Reihenfolge im Falle von Tod begünstigt? |
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| Wie berechnet man einen Stundenansatz ausgehend vom Jahreslohn? |
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Wie hoch ist der Abzug von AHV, IV und EO für einen Mitarbeiter?
Gibt es eine Höchstgrenze des Abzuges? |
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| Wer kann sich freiwillig bei der 2. Säule / Pensionskasse versichern? |
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| Wie setzen sich die Beiträge der beruflichen Vorsorge zusammen? |
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| BVG: Gibt es eine Nachdeckung bei Auflösung des Vorsorgeverhältnisses? |
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| Wer ist nicht bei der obligatorischen Berufsvorsorgeversicherung versichert? |
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| Wie setzt sich die Altersrente der beruflichen Vorsorge zusammen? |
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Aufgrund welcher Berechnung (Anzahl Tage) leisten die verschiedenen Sozialversicherungen ihr Taggeld?
(ALV, Unfall, K-Taggeld, EO) |
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| Welche Voraussetzungen muss ein Unfall erfüllen damit er als solcher gilt? |
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| Welche Pflichten hat der Versicherte gegenüber der Arbeitslosenversicherung? |
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| Wie lange ist die kontrollierte Wartefrist bei der Arbeitslosenversicherung (Grundwartefrist) |
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| Für welche Sozialversicherung bezahlt man vom Arbeitslosentaggeld Beiträge? |
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| Wie hoch ist der maximale versicherte Verdienst bei der 2. Säule? |
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| Was ist der Grund für die Vereinbarung eines Konkurrenzverbots? |
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| Wozu verpflichtet sich der Arbeitnehmer bei einem Konkurrenzverbot? |
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| Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, dass ein Konkurrenzverbot rechtsgültig vereinbart werden darf? |
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| Was ist zu beachten bei ungültigem Verzicht auf zwingende arbeitsrechtliche Ansprüche? |
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| Wann kann eine arbeitrechtliche Forderung nicht mehr durchgesetzt werden (Verjährung)? |
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Nenne die vier Voraussetzungen für das Zustandekommen eines EAV
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Wie sind die gesetzlichen Kündigungsfristen nach Ablauf der Probezeit?
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Welche Instrumente benötigt man um den Rekrutierungsprozess zu starten?
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| Wann endet die Beitragspflicht bei der AHV für Nichterwerbstätige? |
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Fasse zusammen, wie sich die Beiträge an die AHV / IV der einzelnen Gruppen berechnen:
Erwerbstätige
Nichterwerbstätige
Freiwillig versicherte |
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| Wie sieht die Hierarchie der Rechtsquellen aus und was ist dabei zu beachten? |
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Erkläre die Begriffe
1. absolut zwingende Normen
2. relativ zwingende Normen
3. dispositive Normen |
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Welche Hauptpflichten hat ein der Arbeitgeber, welche der Arbeitnehmer für ein Arbeitsverhältnis?
Welche Nebenpflichten haben sie? |
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| Welche vier Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit ein Arbeitnehmer bei Pflichtverletzung haftet |
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| Wie wird die Frage zum Verschulden und der Haftung im Vertrag häufig geregelt? |
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| Welche Gründe können eine Lohnzahlungspflicht des Arbeitgebers auslösen? |
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| Was sind die Voraussetzungen für die Lohnfortzahlung bei Arbeitsverhinderung? |
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| Was passiert, wenn eine Kündigung ausgesprochen wurde, die missbräuchlich ist? |
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| Was passiert wenn die Kündigung vor Beginn einer Sperrfrist ausgesprochen wurde? (z.B Arbeitnehmer wird nach ausgesprochener Kündigung krank) |
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| Was können Gründe für eine fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses sein? |
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| Was sind die Folgen einer gerechtfertigten fristlosen Kündigung? |
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| Was sind die Folgen einer ungerechtfertigten fristlosen Kündigung durch den Arbeitgeber? |
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| Was sind die Folgen bei ungerechfertigtem Nichtantritt oder fristlosem Verlassen der Arbeitstelle durch den Arbeitnehmer? |
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| Was wird bei der quantitativen, was bei der qualitativen Personalbedarfsanalyse angeschaut? |
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| Was sind die Voraussetzungen und was sind mögliche Inhalte einer Personalbedarfsmeldung? |
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| Welche Faktoren können Einfluss auf die Suchstrategie für neues Personal haben? |
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| Was sind die Voraussetzungen für den Erfolg einer Stellenausschreibung? |
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| Auf welche fünf Elemente bezieht sich die detaillierte Stellenbewerbungsanalyse? |
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| Welche Möglichkeiten helfen beim Vorstellungsgespräch den Kontakt aufrechtzuerhalten bzw. vertiefen? |
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| Welche Abklärungen können nach einem Vorstellungsgespräch gemacht oder verlangt werden? |
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| Welche Formalitäten hat die Personalabteilung bei einer Kündigung zu erledigen? |
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| Was sind die Voraussetzungen bei der Durchführung eines Austrittsgespräches? |
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| Welche Arten von Zeichnungsberechtigungen gibt es und welche sind im Handelsregister einzutragen? |
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| Welche Aufgabe hat der Bund auf die eidg. AHV/IV sowie der beruflichen Vorsorge? |
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Wer ist obligatorisch bei der AHV/IV versichert?
Wer ist obligatorisch bei der Pensionskasse versichert?
Wer ist obligatorisch unfallversichert? |
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| Ab wann beginnt die Beitragspflicht für die AHV und wann für die Pensionskasse? |
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| Wann kann das Arbeitslosentaggeld vorübergehend eingestellt werden? |
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| Nach welcher Wartezeit beginnt der Anspruch auf Arbeitslosentaggeld bei Personen über 25 oder unter 25 mit Kindern? |
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| Welche notwendigen Grundlagen werden für die Berechnung der AHV/IV Renten berücksichtigt? |
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| Wann wird zur Rentenberechnung der AHV/IV das Einkommen gesplittet? |
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| Welche Rentenarten gewährt die AHV bei Erfüllung der gegebenen Bedingungen den rentenberechtigten Hinterlassenen? |
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| Welche Altersleistungen gewährt die AHV bei Erfüllung der gegebenen Bedingungen? |
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