Personalmarketing BWZ

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Personalmarketing - Personalmanagement

Was versteht man unter Personalmanagement?
Personalmarketing - Personalmanagement

Was versteht man unter autoritärer und patriarchalischer Betriebsführung in den Anfängen der Industrialisierung?
Personalmarketing - Personalmanagement

Was versteht man unter wirtschaftlicher Betriebsführung zu Beginn des 20. Jahrhunderts.
         
Personalmarketing - Personalmanagement

Was waren die wesentlichen neuen Erkenntnisse bei der Ära der Human Relations Betriebsführung?
Personalmarketing - Personalmanagement

Was ist die heutige Bedeutung des Personalmanagements?
Personalmarketing - Personalmanagement

Welche Faktoren charakterisieren das Personalmanagement heute?
         
Personalmarketing - Personalmanagement

Wer führt die Personalaufgaben durch?
Personalmarketing - Personalmanagement

Was sind die Ziele des Personalmanagements?
Personalmarketing - Personalmanagement

Was sind wirtschaftliche Ziele im Personalmanagement?
         
Personalmarketing - Personalmanagement

Was sind sozialen Ziele im Personalmanagement?
Personalmarketing - Personalmanagement

Welches sind die Funktionen des Personalmanagements?
Personalmarketing - Personalmanagement

Welchen aktiven Beitrag leistet heute das Personalmanagement zum Unternehmenserfolg?
         
Personalmarketing - Personalplanung

Was versteht man unter Personalplanung?
Personalmarketing - Personalplanung

Was berechnet die Personalplanung?
Personalmarketing - Personalplanung

In welche Bereiche kann man die Personalplanung gliedern?
         
Personalmarketing - Personalplanung

Was muss im Hinblick auf die Personalplanung beachtet werden?
Personalmarketing - Personalplanung

In welchem Zusammenhang steht die Personalplanung mit der Unternehmensplanung?
Personalmarketing - Personalplanung

Welche drei Arten von Personalplanung unterscheidet man?
         
Personalmarketing - Personalplanung

Für was ist die Personalplanung verantwortlich?
Personalmarketing - Personalplanung

Welche Arten der quantitativen Personalplanung gibt es?
Personalmarketing - Personalplanung

Wie lautet die Berechnungformerl für Personalplanung im Fixkostenbereich?
         
Personalmarketing - Personalplanung

Was versteht man unter quantitativer Personalplanung im Fixkostenbereich?
Personalmarketing - Personalplanung

Welche Zielgruppen gibt es bei der quantitativen Personalplanung im Fixkostenbereich?
Personalmarketing - Personalplanung

Was versteht man unter quantitativer Personalplanung im proportionalen Personalkostenbereich?
         
Personalmarketing - Personalplanung

Was versteht man unter qualitativer Personalplanung?
Personalmarketing - Personalplanung

Was versteht man unter Personaleinsatzplanung?
Personalmarketing - Personalplanung

Welche Teilgebiete in der Personalplanung gibt es?
         
Personalmarketing - Personalplanung

Was versteht man unter Personalkostenplanung?
Personalmarketing - Personalplanung

Welche Kostenarten gehören zu den Personalkosten?
Personalmarketing - Personalplanung

Mit welchen Faktoren muss das monatliche Grundeinkommen multipliziert werden, damit alle weiteren Einkommensbestandteile berücksichtigt sind?
         
Personalmarketing - Personalplanung

Welches Informationsmaterial muss die Personalplanung für die Personalkosenplanung zur Verfügung stellen?
Personalmarketing - Personalplanung

Welche Zeitvorstellungen sind bei kurz-, mittel- und langfristiger Planung üblich?
Personalmarketing - Personalplanung

Was ist eine nützliche Form der kurzfristigen Personalplanung und was versteht man darunter?
         
Personalmarketing - Personalplanung

Nenne Richtwerte/Ziele und Planungsinhalte im Personalbereich bei langfristiger Personalplanung.
Personalmarketing - Personalplanung

Nenne Richtwerte/Ziele und Planungsinhalte im Personalbereich bei mittelfristiger Personalplanung.
Personalmarketing - Personalplanung

Nenne Richtwerte/Ziele und Planungsinhalte im Personalbereich bei kurzfristiger Personalplanung.
         
Personalmarketing - Personalplanung

Was ist der Leitsatz der Personalplanung?
Personalmarketing - Personalplanung

Wie funktioniert die Planung?
Personalmarketing - Personalplanung

Wie funktioniert Personalplanung?
         
Personalmarketing - Personalplanung

Welche Instrumente der Personalplanung gibt es?
Personalmarketing - Personalplanung

Was ist eine Personalplanungskarte?
Personalmarketing - Personalplanung

Was versteht man unter Personalentwicklungsübersichten?
         
Personalmarketing - Personalplanung

Was ist ein Personalinformationssystem (PIS)?
Personalmarketing - Personalplanung

Was versteht man unter Planung von Personalentwicklungsstellen?
Personalmarketing - Personalplanung

Was versteht man unter Laufbahnorientierte Personalplanung?
         
Personalmarketing - Personalplanung

Welche Ansätze sind personalplanerisch besonders wichtig?
Personalmarketing - Personalplanung

Welche Kriterien muss ein gutes Personalplanungssystem erfüllen?
Personalmarketing - Controlling

Was gehört zum Controlling im Personalbereich?
         
Personalmarketing - Controlling

Was beinhaltet die Controlling Funktion "Abweichungen sichtbar machen"?
Personalmarketing - Controlling

Was beinhaltet die Controlling Funktion "Entscheidungsrelevante Informationen zu Verfügung stellen"?
Personalmarketing - Controlling

Was beinhaltet die Controlling Funktion "Folgen von Entscheidungen sichtbar machen"?
         
Personalmarketing - Controlling

Was beinhaltet die Controlling Funktion "Unternehmerische Alternativen entwickeln"?
Personalmarketing - Controlling

Was ist beim Controlling im Personalbereich noch zu beachten?
Personalmarketing - Controlling

Auf welche wichtigen Steuerungsgrössen muss man sich bei einem langfristig, strategisch ausgerichteten Personal-Controlling konzentrieren?
         
Personalmarketing - Personalsuche

Was versteht man unter Personalanforderung?
Personalmarketing - Interne Personalsuche

Woraus besteht die interne Personalsuche hauptsächlich?
Personalmarketing - Interne Personalsuche

Wann ist eine Versetzung eines MA sinnvoll?
         
Personalmarketing - Interne Personalsuche

Welche Vorteile hat die interne Personalsuche?
Personalmarketing - Interne Personalsuche

Welche Werbeträger gibt es für die interne Stellenausschreibung?
Personalmarketing - Interne Personalsuche

Welches sind die Grundsätze der internen Personalsuche?
         
Personalmarketing - Interne Personalsuche

Nenne die Vor- und Nachteile der internen Beschaffungsmethoden.
Personalmarketing - Externe Personalsuche

Nenne die Vorteile der externen Beschaffungsmethoden.
Personalmarketing - Externe Personalsuche

Was versteht man unter externer Personalsuche?
         
Personalmarketing - Stelleninserat

Was macht ein gutes Personalinserat aus?
Personalmarketing - Stelleninserat

Was ist die Funktion eines Personalinserats?
Personalmarketing - Stelleninserat

Welche Informationen interessieren den Bewerber? (Sachebene)
         
Personalmarketing - Stelleninserat

Welche Informationen möchte der Bewerber über das Unternehmen erfahren?
Personalmarketing - Stelleninserat

Welche Informationen möchte der Bewerber über die Position und das Arbeitsumfeld erfahren?
Personalmarketing - Stelleninserat

Welche Informationen möchte der Bewerber über die Anforderungen erfahren?
         
Personalmarketing - Stelleninserat

Welche Informationen möchte der Bewerber über die Leistungen des Unternehmens erfahren?
Personalmarketing - Stelleninserat

Wie kann der Bewerber emotional angesprochen werden? (Kontakt- und Motivationsebene)
Personalmarketing - Stelleninserat

Was trägt zum guten Ton eines Stelleninserats bei?
         
Personalmarketing - Stelleninserat

Was will man mit einer Headline in einem Stelleninserat erreichen?
Personalmarketing - Stelleninserat

Zum erfolgreichen Verfassen von Stelleninseraten kann man 2 Zauberformeln anwenden. Wie heissen diese und was versteht man darunter?
Personalmarketing - Stelleninserat

In welche Phasen ist ein Inserateentwurf gegliedert?
         
Personalmarketing - Stelleninserat

Was ist zu beachten hinsichtlich der grafischen Gestaltung eines Stelleninerats?
Personalmarketing - externe Personalsuche

Nenne die Nachteile der externen Personalsuche.
Personalmarketing - Stelleninserat

Mit welchen wichtigsten Werbeträgern können die Werbemittel zum Adressaten gelangen?
         
Personalmarketing - Stelleninserat

Was muss man kennen und beachten, um entscheiden zu können, welche Werbeträger genutzt werden sollten?
Personalmarketing - Stelleninserat

Was muss man hinsichtlich der zeitlichen Streuung der Inserate beachten wenn ein MA kurzfristig gefunden werden muss?
Personalmarketing - Stelleninserat

Was muss man hinsichtlich der zeitlichen Streuung der Inserate beachten, wenn MA auf längere Sicht gesucht werden?
         
Personalmarketing - Stelleninserat

Was gilt prinzipiell hinsichtlich Tageszeitung und Fachzeitschrift?
Personalmarketing - Stelleninserat

Was versteht man unter Mediamix?
Personalmarketing - Electronic Recruiting

Was versteht man unter Electronic Recruiting?
         
Personalmarketing - Electronic Recruiting

Was sind die Merkmale des Mediums Internet?
Personalmarketing - Electronic Recruiting

Was sind die Ziele des E-Recruiting?
Personalmarketing - Electronic Recruiting

Was sind die Vorteile der Effizienzsteigerung durch das E-Recruiting?
         
Personalmarketing - Electronic Recruiting

Was wird anhand der qualitativen Verbesserung der Personalleistungen durch das E-Recruiting in der Personalarbeit ermöglicht?
Personalmarketing - Electronic Recruiting

Welche Formen es E-Recruiting gibt es?
Personalmarketing - Electronic Recruiting

Was muss bei der Publizierung von Stelleninseraten auf der Homepage beachtet werden?
         
Personalmarketing - Electronic Recruiting

Was muss bei der Publizierung von Stelleninseraten auf Stellenportalen beachtet werden?
Personalmarketing - Electronic Recruiting

Was muss bei der Online-Bewerbungen beachtet werden?
Personalmarketing - Electronic Recruiting

Welche zusätzlichen mediumsspezifischen Ergänzungen ergeben sich bei Online-Bewerbungen?
         
Personalmarketing - Electronic Recruiting

Nach welchen Kriterien wird das E-Recruiting beurteilt?
Personalmarketing - Electronic Recruiting

Was versteht man unter Headhunting?
Personalmarketing - Personalwerbung

Was versteht man unter Erfolgskontrolle in der Personalwerbung?
         
Personalmarketing - Personalsuche durch externe Fachleute

Welche Aufgaben bei der Personalsuche können von Werbefachleuten übernommen werden?
Personalmarketing - Personalsuche durch externe Fachleute

Welche Aufgaben bei der Personalsuche können von Personalberatern übernommen werden?
Personalmarketing - Personalauswahl

Was ist das Ziel der Bewerberauswahl?
         
Personalmarketing - Personalauswahl

In welche vier Anforderungsarten lässt sich ein Anforderungsprofil unterteilen?
Personalmarketing - Personalauswahl

Was versteht man unter Auswahlverfahren?
Personalmarketing - Personalauswahl

Was ist für den Auswahlprozess unerlässlich?
         
Personalmarketing - Personlauswahl

Für was bildet die Stellenbeschreibung die Basis?
Personalmarketing - Personlauswahl

Welches sind die zwei häufigsten Möglichkeiten, wer über die Einstellung eines Bewerbers entscheidet?
Personalmarketing - Personlauswahl - Vorauswahl

Was muss man beim Zwischenbescheid beachten?
         
Personalmarketing - Personlauswahl - Vorauswahl

Was ist bei der ersten Durchsicht der Bewerbungen zu beachten?
Personalmarketing - Personlauswahl - Vorauswahl

Was ist beim Handling der ungeeigneten Bewerber zu beachten?
Personalmarketing - Personlauswahl - Vorauswahl

Nach welchen drei Gesichtspunkten soll die Vorauswahl am besten gegliedert sein?
         
Personalmarketing - Personlauswahl - Vorauswahl

Welche feineren äusseren Unterschiede fallen beim näheren Prüfen der einzelnen Bewerbungen auf?
Personalmarketing - Personlauswahl - Vorauswahl

Was ist beim Erstellen eines Bewerbungsformulars zu beachten?
Personalmarketing - Personlauswahl - Vorauswahl

Was ist bei der telefonische Vorauswahl zu beachten?
         
Personalmarketing - Personlauswahl - Vorauswahl

Was muss beurteilt werden nachdem fachlich gut qualifizierte Bewerber in die engere Wahl kommen?
Personalmarketing - Personlauswahl - Vorauswahl

Wie sollen Bewerber benachtigt werden, die nicht in die engere Wahl kommen?
Personalmarketing - Personlauswahl - Vorauswahl

Was können die Folgen eines schlecht abgefassten Absageschreiben sein?
         
Personalmarketing - Personlauswahl - Beurteilungsmethoden

Um was geht es bei der Beurteilung der Bewerber in der engeren Wahl?
Personalmarketing - Personlauswahl - Beurteilungsmethoden

Was versteht man unter einer guten Beurteilung?
Personalmarketing - Personlauswahl - Beurteilungsmethoden

Was sind die Voraussetzungen hinsichtlich der Einstellung eines Beurteilers?
         
Personalmarketing - Personlauswahl - Beurteilungsmethoden

Aus welchen 2 Quellen verwendet man Beobachtungsmaterial bei der Beurteilung?
Personalmarketing - Personlauswahl - Beurteilungsmethoden

Wie sollte man das Bewerbungsschreiben beurteilen?
Personalmarketing - Personlauswahl - Beurteilungsmethoden

Was sind die Grunderfordernisse eines Bewerbungsschreibens?
         
Personalmarketing - Personlauswahl - Beurteilungsmethoden

Rund zwei Drittel der Bewerbungsschreiben sind unauffällig. Wie verhält es sich bei dem verbleibenden Drittel?
Personalmarketing - Personlauswahl - Beurteilungsmethoden

Welche Charaktereigenschaften kann man welchen postiven Abweichungen des Bewerbungsschreibens erkennen?
Personalmarketing - Personlauswahl - Beurteilungsmethoden

Welche Charaktereigenschaften kann man übersorgfältig aufgemachten Bewerbungen erkennen?
         
Personalmarketing - Personlauswahl - Beurteilungsmethoden

Welche Charaktereigenschaften kann man in welchen negativen Abweichungen des Bewerbungsschreibens erkennen?
Personalmarketing - Personlauswahl - Beurteilungsmethoden

Wie verhält man sich, wenn es nicht genug Anhaltspunkte für eine sichere Deutung eines Bewerbungsschreibens gibt?
Personalmarketing - Personlauswahl - Beurteilungsmethoden

Welche inhaltlichen Anforderungen sollte ein Bewerbungsschreiben erfüllen?
         
Personalmarketing - Personlauswahl - Beurteilungsmethoden

Welche Rückschlüsse über den Bewerber lässt der Stil in dem das Bewerbungsschreiben geschrieben ist zu?
Personalmarketing - Personlauswahl - Beurteilungsmethoden

Welche Rückschlüsse über den Bewerber lässt der Stil in dem das Bewerbungsschreiben geschrieben ist zu?
Personalmarketing - Personlauswahl - Beurteilungsmethoden

Was sollte man im Bezug auf das Foto bei einer Bewerbung beachten?
         
Personalmarketing - Personlauswahl - Beurteilungsmethoden

Was sollte man im Bezug auf das Foto bei einer Bewerbung beachten?
Personalmarketing - Personlauswahl - Beurteilungsmethoden

Welche Schlüsse lässt die Analyse des Lebenslaufs zu?
Personalmarketing - Personlauswahl - Beurteilungsmethoden

Welche Arten von Lebensläufen gibt es?
         
Personalmarketing - Personlauswahl - Beurteilungsmethoden

Welche Arten von Lebensläufen gibt es?
Personalmarketing - Personlauswahl - Beurteilungsmethoden

Was muss bei der Analyse der Stellenwechsel beurteilt werden?
Personalmarketing - Personalauswahl - Beurteilungsmethoden

In welche Bereiche unterscheidet man Zeugnisse?
         
Personalmarketing - Personalauswahl - Beurteilungsmethoden

Über was sollten Zeugnisse über Arbeitsverhältnisse Auskunft geben?
Personalmarketing - Personalauswahl - Beurteilungsmethoden

Über was sollten Zeugnisse über Arbeitsverhältnisse Auskunft geben?
Personalmarketing - Personalauswahl - Beurteilungsmethoden

Was ist bei Referenzauskünften zu beachten?
         
Personalmarketing - Personalauswahl - Beurteilungsmethoden

Was ist bei Referenzauskünften zu beachten?
Personalmarketing - Personalauswahl - Beurteilungsmethoden

Warum ist ein persönlichen Gespräch (Interview) beim Bewerbungsverfahren so wichtig?
Personalmarketing - Personalauswahl - Beurteilungsmethoden

Warum ist ein persönlichen Gespräch (Interview) beim Bewerbungsverfahren so wichtig?
         
Personalmarketing - Personalauswahl - Beurteilungsmethoden

Was muss bei der Durchführung des persönlichen Gesprächs beachtet werden?
Personalmarketing - Personalauswahl - Beurteilungsmethoden

Was ist wichtig während des Interviews?
Personalmarketing - Personalauswahl - Beurteilungsmethoden

Wie kann der Interviewer das Gespräch im Fluss halten?
         
Personalmarketing - Personalauswahl - Beurteilungsmethoden

Was versteht man unter Strukturierungsgrad hinsichtlich des Interviews?
Personalmarketing - Personalauswahl - Beurteilungsmethoden

Was versteht man unter strukturierten Fragen?
Personalmarketing - Personalauswahl - Beurteilungsmethoden

Was versteht man unter semistrukturierten Fragen?
         
Personalmarketing - Personalauswahl - Beurteilungsmethoden

Was versteht man unter unstrukturierten Fragen?
Personalmarketing - Personalauswahl - Beurteilungsmethoden

Was enthält der Leitfaden eines Interviews?
Personalmarketing - Personalauswahl - Beurteilungsmethoden

Was liefern Ergänzungs- und Sondierungsfragen?
         
Personalmarketing - Personalauswahl - Beurteilungsmethoden

Wie soll das Interview beendet werden?
Personalmarketing - Personalauswahl - Beurteilungsmethoden

Was muss hinsichtlich der Dauer des Gesprächs (Interviews) beachtet werden?
Personalmarketing - Personalauswahl - Beurteilungsmethoden

Was muss hinsichtlich der Dauer des Gesprächs (Interviews) beachtet werden?
         
Personalmarketing - Personalauswahl - Beurteilungsmethoden

Wie sollte man das Interview auswerten?
Personalmarketing - Personalauswahl - Beurteilungsmethoden

Welche Punkte sollten bei der Beobachtung des Bewerbers beobachtete werden?
Personalmarketing - Personalauswahl - Beurteilungsmethoden

Welche Information erhalten durch die Körpersprache über den Bewerber?
         
Personalmarketing - Personalauswahl - Beurteilungsmethoden

Warum liegen viele Beurteilungsfehler in der Person des Inverviewers?
Personalmarketing - Personalauswahl - Beurteilungsmethoden

Was ist ein Halo-Effekt?
Personalmarketing - Personalauswahl - Beurteilungsmethoden

Welche Gefahren verbergen sich hinter Sympathie und Antipathie gegenüber einem Bewerber?
         
Personalmarketing - Personalauswahl - Beurteilungsmethoden

Warum beeinträchtigen Symbolbedeutungen das Urteil?
Personalmarketing - Personalauswahl - Beurteilungsmethoden

Wie können Beurteilungsfehler begrenzt werden?
Personalmarketing - Personalauswahl

Was ist bei der Beurteilung von bewerbern im Interview zu beachten?
         
Personalmerketing - Personalauswahl

Welche Merkmale sollten in einem Beurteilungsbogen für Interviewer enthalten sein?
Personalmerketing - Personalauswahl

Wann und warum sollte ein zweites Vorstellungsgespräch durchgeführt werden?
Personalmerketing - Personalauswahl

Wann und warum sollte ein zweites Vorstellungsgespräch durchgeführt werden?
         
Personalmerketing - Personalauswahl

Welche Testarten werden in Unternehmen bei der Personalauswahl angewendet und was wird mit den Tests gemessen?
Personalmerketing - Personalauswahl

Was versteht man unter Gruppengespräche und Assessment-Center in der Beurteilung von Bewerbern?
Personalmerketing - Personalauswahl

Was versteht man unter Einzel-Assessment in der Beurteilung von Bewerbern?
         
Personalmerketing - Personalauswahl

Was versteht man unter Grafologie in der Beurteilung von Bewerbern?
Personalmerketing - Personalauswahl

Welches Instrument ist nützlich bei der Entscheidung für einen Bewerber? Und warum?

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