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Welches ist die Hauptzielsetzung einer Personaladministration?
Welches sind die internen Kundengruppen einer Personaladministration?
Welches sind die externen Kundengruppen einer Personaladministration?
         
Welches sind die zentralen Tätigkeiten einer Personaladministration?
Bei den zentralen Tätigkeiten versteht man unter dem Begriff abwickeln was?
Bei den zentralen Tätigkeiten versteht man unter dem Begriff informieren was?
         
Was versteht man unter den zentralen Tätigkeiten unter dem Begriff abwickeln?
Was versteht man bei den zentralen Tätigkeiten unter dem Begriff überwachen?
Wie lauten die wieteren Ziele in der Personaladministration?
         
Um diesen vielfältigen Aufgaben in der Personaladministration gerecht zu werden, behilft sich diese mit vielen Instrumenten. Nennen Sie mindestens vier.
Für was können Korrespondenz Standardvorlagen gebraucht werden?
Wo können die Formulare eingesetzt werden?
         
Wo können Checklisten eingesetzt werden?
Was für welche Handbücher könnte es geben?
Wo können Listen, Verzeichnisse hilfreich sein?
         
Für was werden z. B. Flussdiagramme benötigt?
Für was werden Merkblätter und Leitfäden verwendet?
Für was dient das Internet?
         
Wie sieht eine möglich Struktur eines Personaldossiers aus? Nennen sie sieben
Eine professionelle Personaladministration achtet stets darauf, dass das Personaldossier eines Arbeitnehmers aktuell ist. Frisch nach dem Motto?
Eine professionelle Personaladministration achtet stets darauf, dass das Personaldossier eines Arbeitnehmers aktuell ist. Frisch nach dem Motto?
         
Grundsätzlich werden welche Daten im Personaldossier gelagert?
Ist es erlaubt eine Parallelablage (Kopie des Personaldossier, z.B. bei der Linie) zu führen?
Wie seiht das Einsichtsrecht eines Arbeitnehmers betreffend seinem Personaldossiers aus?
         
Wo wird das Einsichtsrecht eines Mitarbeitenden eingeschränkt?
Warum muss nach dem Austritt eines Mitarbeitenden das Personaldossier archiviert werden?
Welche Dokumente müssen 10 Jahre aufbewahrt werden?
         
Welche Dokumente müssen 5 Jahre aufbewahrt werden?
Welche Daten werden am Ende eines Arbeitsverhältnisses vernichtet?
Welche Unterlagen müssen wir dem Arbeitnehmenden zurück geben bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses?
         
Welche Unterlagen müssen wir dem Arbeitnehmenden zurück geben bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses?
Welche möglichen Gefahren für Personaldaten auf Papier bestehen?
Wie können Daten auf Papier von möglichen Gefahren geschützt werden?
         
Was kann im Word kreiert werden?
Was kann in der Tabellenkalkulation hergestellt werden?
Für was kann das Präsentationsprogramm verwendet werden?
         
In welche drei Stufen kann der Einsatz eines PIS eingeteilt werden?

Nennen Sie zu jedem einzelnen Punkt je zwei Beispiele.

Wozu dient uns das Internet?
Was sagt Ihnen Intranet und wofür wird es genutzt?
         
Welche möglichen Gefahren gibt es für elektronische Daten?
Was für mögliche Schutzmassnahmen gibt es für elektornische Daten?
Wie heissen die vier Schlagwörter zur Kommunikation?

         
Wie lauten die berühmten W-Fragen?
Nennen Sie die mündlichen Kommunikationsmöglichkeiten.
Nennen Sie die schriftlichen Kommunikationsmöglichkeiten.
         
Was für Handbücher kennen Sie?
Wo besteht der Unterschied zwischen einem Personalhandbuch und einem Mitarbeiterhandbuch?
Was für Themenbereich könnten in einem Mitarbeiterhandbuch aufgeführt werden?
         
Wie heissen die Hauptphasen der Personalgewinniung?
Welche Instrumente gehörten in die Personalplanung?
Wie heissen die Instrumente in der Personalsuche?
         
Wie heissen die Instrumente für die Personalselektion?
Wie heissen die drei Phasen nach dem Abschluss eines Arbeitsvertrages?
Welche mögliche Themenbereiche gibt es für das Probezeitgespräch?
         

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