Orga III - Orga-Entwicklung

Kärtchen: 42 | angezeigt: 1690 mal
Facebook | Link senden | PDF exportieren

Ursprünge der Orga-Entwicklung
Drei zentrale Merkmale der Orga-Entwicklung
Sozial- und verhaltenswissenschaftliche Erkenntnisse
         
verschiedene Rollen
Zielharomonie
Drei Wurzeln der Orga-Entwicklung
         
Gruppendynamik
Datenerhebungs- und Rückkopplungsmethode
Konzept sozio-technischer Systeme
         
Organisationale Transformation
Phasenmodelle der Orga-Entwicklung
Drei Phasenmodell nach Lewin
         
Idealtypisches Erfolgsmuster mit sechs Phasen nach Greiner
Orientiert man sich an der Beziehung zwischen Berater und Orga treten methodische Aspekte in den Vordergrund und es lassen sich drei Phasen unterscheiden
Ausganspunkte der Organisationsentwicklung
         
fünf idealtypische Strategien für den Start der Intervention
Top-Down-Strategie
Bottom-Up-Strategie
         
Center-Out-Strategie
Multiple-Nucleus-Strategie
Ansätze und Interventionstechniken der Orga-Entwicklung
         
personenorientierter bzw. personaler Ansatz
Wesentliche Interventionstechniken auf individueller Ebene
Lebens- und Karriereplanung
         
Sensitivitäts- oder Laboratoriumstrainging
Encouter-Gruppen
Transaktionsanalyse
         
Gruppenorientierter Ansatz
Prozessberatung
Teamentwicklung
         
Intergruppen-Intervention
Qualitätszirkel und Lernstatt
Strukturierter bzw. strukturaler Ansatz
         
Organisationsorientierter bzw. integrativer Ansatz
Organisationsorientierter bzw. integrativer Ansatz

Konfrontationstreffen
Organisationsorientierter bzw. integrativer Ansatz

Survey Guided Feedback
         
Organisationsorientierter bzw. integrativer Ansatz

Managerial-Grid-Ansatz
Organisationsorientierter bzw. integrativer Ansatz

Managerial-Grid-Ansatz --> Phasen
Organisationsorientierter bzw. integrativer Ansatz

NPI-Modell
         
Organisationsorientierter bzw. integrativer Ansatz

NPI-Modell - 5 Phasen
Kritik an der Orga-Entwicklung
         

Neu: Bestätigte Pakete
Jetzt anmelden!

 

Bestätigte Pakete

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

© by Aisberg GmbH : Webdesign, Marketing, Frauenfeld, Thurgau