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Was ist Personalplanung?
Was beinhaltet die Personalplanung?
3 Punkte
Bei der Personalbedarfsplanung gibt es drei mögliche Handlungsanweisungen für die Linienvorgesetzten. Wie lauten diese?
         
Was ist eine quantitative und qualitative Personalbedarfsplanung?
Wie lautet die Berechnungsformel für den Personalbedarf im Fixkostenbereich?
Was heisst Methodenkompetenz?
         
Was heisst Fachkompetenz?
Was ist Sozialkompetenz?
Was ist die Ich-Kompetenz auch Selbstkompetenz genannt?
         
Was ist ein Anforderungsprofil?
Wie heissen die vier Grundkompetenzen, die sich in einem Anforderungsprofil finden?
Wovon hängt die Personalplanung insbesondere ab?
         
Was könnte ohne systematische Personalplanung passieren? Risiken:
Stelle und Stellenbeschreibung: Die Stelle ist die kleinste organisatorische Einheit in der Organisationsstruktur. Man findet die Stelle auf dem Organigramm. Die Stelle wird in Form einer Stellenbeschreibung definiert. Welche Informationen sind enthalten?
Personaleinsatzplanung - was versteht man darunter?
         
Personalkostenplanung - was versteht man darunter?
Was für Arten von Personalkosten gibt es?
Wie werden die Personalkosten unterschieden?
         
Wo fallen Löhne an?
Was heisst der direkte Lohn auch noch?
Welche Art von Fertigungslohn ist am gebräuchlichsten?
         
Was ist ein Leistungslohn?
Was ist ein Hilfslohn?
Wie werden Hilfslöhne auch noch genannt?
         
Welches sind die Gesetzlichen Sozialleistungen? Wo sind diese definiert?
Was sind freiwillige Sozialleistungen? Wo sind diese geregelt?
Was fällt unter sonstige Personalkosten?
         
Was findet man in einem Personalkostenbudget?
Die geplanten Lohnanpassungen nimmt man mit wieviel % Lohnerhöhung vor?
Wie werden die Massnahmen zur Kostensenkung unterschieden?
         
Welche mittel- und langfristigen Massnahmen gibt es für Kostensenkung im Unternehmen?
Was löst eine Personalsuche aus? Was ist der Schritt davor?
Was ist eine interne Personalsuche?
         
Was ist denn eine externe Personalsuche?
Was sind die Vor- und Nachteile des internen Arbeitsmarktes?
Was sind die Vor- und Nachteile eines externen Arbeitsmarktes?
         
Nenne unternehmensinterne Werbeträger für offene Stellen?
Gibt es Spielregeln bei der internen Personalsuche? Welche?
Bei der Erfassung eines Stelleninserates kennt man zwei Formeln, wie ein Inserat werbewirksam gestaltet werden kann. Wie heissen sie?
         
Was heisst AIDA?
Was heisst GIULIO?
Welche 5 Punkte bzw. Sachinformationen sollte ein Personalinserat enthalten?
         
Es gibt arbeitsrechtliche Bestimmungen für ein Personalinserat, welche einzuhalten sind. Welche sind diese?
Was ist bei einer Ausschreibung auf der Firmenhomepage zu beachten?
Nenne einige Links zu Schweizer Stellenportalen:
         
Personalmarketing: Wofür ist das?
Was bedeutet internes Personalmarketing?
Was ist sind Schlüsselpersonen (key persons)?
         
Welches Ziel hat das externe Personalmarketing?
Was ist mit Employer Branding gemeint?
Employer Branding:
         
Was heisst Ausbildungsmarketing?
Wozu Ausbildungsmarketing?
Was ist bei Ausbildungmarketing zu beachten?
         
Der Marketingmix, auch 4-P-Modell genannt, umfasst vier Strategien beim Personalmarketing. Wie heissen sie?
Aus den 4-P wurden es 7-P. Wie heissen die anderen drei?
Bei der Personalauswahl ist die Stellenbeschreibung und das Anforderungsprofil hilfreich. Man muss im Voraus klären, wer über die Einstellung eines bestimmten Bewerbers entscheidet.

Welche Personen sind bei der Besetzung einer Führungsperson dabei? (Eine Möglichkeit)

Bei ausführenden Aufgaben?
         
Das Anforderungsprofil wird aus der Stellenbeschreibung abgeleitet. Es ist sehr wichtig, die Aufgaben zu kennen, welcher der Bewerber zukünftig ausführt.

Wie ist der Ablauf der Personalauswahl?
Bei der Vorauswahl werden die Bewerbungen gesichtet und in folgende Kategorien eingeteilt:
Wie sollte der Absagebrief formuliert sein?
         
Warum darf man bei einer Absage an den Kandidaten, die Bewerberunterlagen nicht behalten?
Was beinhalten Bewerbungsunterlagen?
Welche zwei Möglichkeiten zur Beurteilung der Bewerbungsunterlagen gibt es?
         
Welche Dokumente werden für die ausgeschriebene Stelle benötigt?
Was ist eine formale Prüfung?
Was ist die inhaltliche Prüfung?
         
Einen Vergleich anhand des Anforderungsprofil ist auch sehr hilfreich. Wie/was wird bei diesem Vergleich gemacht?
Wie sieht eine tabellarische Übersicht der Bewerber aus?
Was ist der Nutzen eines Vorstellungsgesprächs?
         
Wieviele Vorstellungsgespräche werden geführt? Was wird jeweils besprochen?
Das erste Gespräch: Wie könnte der Ablauf aussehen?
Wo sollte das Vorstellungsgespräch stattfinden?
         
Was wird im zweiten Vorstellungsgespräch besprochen, wofür dient es?
Welches können weitere Methoden der Personalauswahl sein?
Welche Art von Tests gibt es ?
         
Was ist ein Assessment?
Was sind typische Methoden und Übungen des Assessments?
Was sind Vor- und Nachteile eines Assessment?
         
Wie sieht der Prozess der Personalgewinnung aus?
Welche zwei wichtigen Aufgaben hat die Personalbetreuung?
Die Personalbetreuung hat in den letzten Jahren an Bedeutung zugenommen. Das hat zwei Gründe. Welche?
         
Welche sind die Schwerpunkte in der Personalbetreuung?
Welche sind die Schwerpunkte in der Personalbetreuung?
Wofür ist eine Mitarbeiterbefragung nützlich?
         
Wie sieht der Ablauf der Mitarbeiterbefragung aus?
Welches sind mögliche Themen der Mitarbeiterbefragung?
Was muss bei der Erstellung des Mitarbeiterfragebogens beachtet werden und wie sollten die Fragen sein?
         
Was sind geschlossene Fragen?
Was sind offene Fragen?
Ausserbetriebliche Kontaktpflege wie Öffentlichkeitsarbeit könnte wie aussehen?
         
Welches sind die Aufgaben in der Personalbetreuung?
Welches sind die Hauptgründe für den steigenden Stellenwert der Personalbetreuung?
Welches sind die Aufgaben der Personalbetreuung?
         
Welche Funktionen werden in der Personalbetreuung erfüllt?
Welches ist eine wesentliche Aufgabe der HR-Abteilung?
Neben der mündlichen Information durch die VG gibt es zahlreiche schriftliche Informationsmöglichkeiten:
         
Welches sind die Kriterien für gute innerbetriebliche Information?
Welche Massnahmen sollten für die Einführung von neuen Mitarbeitenden berücksichtigt werden?
Was versteht man unter Personalentwicklung?
         
In welche Bereiche ist die Personalentwicklung gegliedert?
Welches sind die 3 wichtigen Aufgaben der Personalentwicklung?
Was ist in der Personalpolitik definiert?
         

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