Peren SB Personalwesen

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Was verstehen Sie unter gutem Personalmarketing?
Ziel und Voraussetzungen für gutes personalmarketing?
Was für Anspruchsgruppen kennen Sie beim Personalmarketing
         
Wie werden die Bedürfnisse der Anspruchsgruppen evaluiert?
Was ist zu beachten, wenn ein gesamtheitliches Personalmarketing betrieben werden soll?
Nennen Sie drei gesellschaftliche Megatrends der heutigen Zeit.
         
Was ist intern wirkendes Personalmarketing und was ist die Zielsetzung?
Was sind gute Intrumente, um aktives Personalmarketing zu betreiben?
Was ist extern wirkendes Personalmarketing?
         
Was sind gute Instrumente für extren wirkendes Personalmarketing?
Was ist Personalplanung?
Nennen Sie Beispiele für kurzfristigen / mittelfristigen Nutzen der Personalplanung
         
Beispiele für mittelfristige / langfristige Personalplanung?
Nennen Sie Teilpläne der Personalplanung
Untergruppen der Personalentwicklungsplanung?
         
Welche drei Arten von Personalplanung kennen Sie?
Personalbeschaffungsprozess, was gehört dazu?
Bei der Personalplanung sprechen wir von einer kurzfristigen, mittelfristigen und langfristigen Planung. Wie lange sind die jeweiligen Planungszeitspannen?
         
Verschiedene interne und externe Faktoren beeinflussen die Personalplanung. Nennen Sie je drei interne und externe Einflussfaktoren
Nennen Sie je einen kurzfristigen, mittelfristigen und langfristigen Nutzen der Personalplanung.
Welche Informationspunkte gehören auf eine Stellenbeschreibung?
         
Drei Gründe für die Erstellung einer Stellenbeschreibung
Personalbeschaffung:
In welche fünf Bausteine wird der Aufbau eines Inserates gegliedert?
Personalselektion

Welche Instrumente können neben einem persönlichen Gespräch auch noch eingesetzt werden?
         
Was sollte ein Lebenslauf enthalten
Personalentwicklung

Für eine erfolgreiche betriebliche Schulung bedarf es einer gezielten Planung. Diese geschieht oft auf zwei Ebenen. Nennen Sie diese
Was bedeutet Weiterbildung?
         
Aus welchen zwei Gesichtspunkten kann die Personalentwicklung aufgegliedert werden?
Was umfasst die Arbeitsstrukturierung und in welche zwei Richtungen kann sie erfolgen?

Beispiele für die beiden Richtungen?
Personalentwicklung

Welches sind die Schritte in der konzeptionellen Gesamtplanung?
         
Personalentwicklung

Was gehört zur Detailplanung?
Welche Leitfragen können bei der Erstellung des Schulungskonzeptes weiterhelfen?

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