Markom1 Personaladmin

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ANAG
ANAV
BVO
         
AuG
VZAE
VEP
         
AsylG
Umfeld des HRM
Was ist ein Leitbild
         
Was steht in einem Leitbild
was bezweckt ein Leitbild
was für "Missionen" hat ein Leitbild
         
Bedeutung Personalmanagement (a)
Bedeutung Personalmanagement (b)
Bedeutung Personalmanagement (c)
         
Aufgaben des HRM
Personal
HRM wird beeinflusst von...
         
Einfluss des Unternehmens auf das HRM
Einfluss des Umfelds auf das HRM
Einfluss der MA auf das HRM
         
HRM-Ziel
Wirtschaftliche Ziele des HRM
Soziale Ziele des HRM
         
Funktion der Personaladministration innerhalb des HRM
Damit HRM reibungslos funktioniert, müssen die Personaldaten...
Ziel der Personaladministration
         
interne Kunden des HRM
externe Kunden des HRM
zentrale Tätigkeit des HRM (b)
         
Instrumente der Personaladministration
Voraussetzung, damit die Instrumente der Personaladmin funktionieren
Anforderungen an ein gelungenes Formular
         
zentrale Tätigkeit des HRM (a)
EDV in der Personaladmin
Wie hilft die Textverarbeitung
         
Wie hilft die Tabellenkalkulation
Wie hilft ein Präsentationsprogramm
Wie hilft das Personalinformationssystem (PIS)
         
Wie hilft das PIS taktisch
Wie hilft das PIS strategisch
Wie hilft das Internet
         
Wie hilft das Intranet
Wozu dient das Personaldossier
Aufbau/Struktur eines Personaldossiers
         
Welche datenschutzrechtliche Bestimmungen sind für das HRM relevant
Einsichtsrecht des MA
Aufbewahrungspflicht des Personaldossiers
         
Wann braucht es Datenschutz
Objekt des Datenschutzes
Datenschutz vs. Arbeitsrecht
         
Elemente einer zulässigen Datenbearbeitung
Elemente einer zulässigen Datenbearbeitung - Rechtmässigkeit
Elemente einer zulässigen Datenbearbeitung - Verhältnismässigkeit
         
Elemente einer zulässigen Datenbearbeitung - Zweckbindung
Elemente einer zulässigen Datenbearbeitung - Integrität
Elemente einer zulässigen Datenbearbeitung - Sicherheit
         
Bewerbungsverfahren
Stellenausschreibung
Bewerberdossier
         
Vorstellungsgespräch
Einzuverlangende Unterlagen
"heikle" Angaben, die für die Anstellung nötig sind
         
Führung von Dossiers (bezgl. DSG)
Qualifikationen / Zeugnisse
Weitergabe von Daten
         
Referenzen
Auskunftsrecht
Verweigerung der Auskunft
         
Gute Kommunikation ist
mündliche Kommunikation
schriftliche Kommunikation
         
Handbücher
Arten von Handbüchern
Gliederung des Personalhandbuchs
         
Veränderungen im Arbeitsverhältnis (allg.)
Veränderungen im Arbeitsverhältnis, die direkt den Arbeitsplatz/die Stelle betreffen
mögliche Gründe für Beförderung, Ernennung
         
Vollmacht
Handlungsvollmacht
Prokura
         
Generalvollmacht
Arten von Vollmachten
Eintrag ins Handelsregister
         
Löschung aus dem Handelsregister
Änderungen im Handelsregister
Vorteile Arbeitszeitflexibilisierung
         
Arbeitszeitreglement
Arbeitszeitmodelle
Fixe Arbeitszeit
         
Gleitende Arbeitszeit
Schichtarbeit
Jahresarbeitszeit
         
Teilzeitarbeit
Job-Sharing
KAPOVAZ / Arbeit auf Abruf
         
Telearbeit / Heimarbeit
Bandbreitenmodell
Ausländergesetz (AuG)
         
EU
EFTA
VEP
         
Volle Personenfreizügigkeit
Neue EU-Staaten
Drittstaatenangehörige
         
Schranken für Drittstaatenangehörige
Prozess für EU/EFTA- Angehörige
Prozess für neue EU-Staaten und Drittstaaten
         
Arten von Bewilligungen
Weitere Bewilligungen
B
         
C
spezielle Regelung für Bulgaren und Rumänen
L (EU/EFTA)
         
G
Familiennachzug EU/EFTA
B (für Drittstaaten)
         
C (für Drittstaaten)
L (für Drittstaaten)
G (für Drittstaaten)
         
Familiennachzug für Drittstaaten
Unterlagen für Gesuch von Bewilligung für Drittstaaten
         
Rolle des HRM in der Bewerbungsadministration
Phasen der Personalgewinnung
Hilfsmittel für die Personalplanung
         
Instrumente für die Personalsuche
Eckdaten eines guten Stelleninserats
Auswahlverfahren Bewerbungskandidaten
         
Vorbereitung Vorstellungsgespräch
Instrumente für die Personalselektion
Vorstellungsgespräch
         
Absage an Bewerber
Ziel - Eintritt von MA
Phasen des Eintritts
         
Vorbereitungsphase
Vorbereitung des Eintritts
Welche Eigenschaften hat eine Gotte/ein Götti
         
Checkliste für Eintritt
mögliche Checkliste für Vorbereitungsphase
Probezeit
         
Probezeitgespräch
Erfolgreiches Ende der Probezeit
Kündigungsgründe von AG-Seite
         
Kündigungsgründe MA-Seite
Nicht zu beeinflussende Austrittsgründe
Kündigungsfristen
         
Änderungskündigung
Aufgaben der Personalabteilung in der Kündigungsphase
a) bei Kündigung durch MA
Aufgaben der Personalabteilung in der Kündigungsphase
b) bei Kündigung durch AG
         
allg. Aufgaben in der Kündigungsphase
Während der Kündigungsfrist
während der Schlussphase der Kündigungsfrist
         
Funktion des Austrittsgesprächs
Zweck des Austrittsgesprächs
Themen für Austrittsgespräch
         
Rechtliches zum Arbeitszeugnis
Was beinhaltet ein Arbeitszeugnis
Arten von Arbeitszeugnissen (Zeitpunk)
         
Arten von Arbeitszeugnissen (Inhalt)
Formale Anforderungen
Arbeitszeugnis muss ... sein
         
Wahrheit (Zeugniskriterium)
Vollständigkeit (Zeugniskriterium)
Wohlwollend (Zeugniskriterium)
         
Klarheit (Zeugniskriterium)
Inhaltliche Elemente des Zeugnisses
         
         
         
         
         
         
         
         
         

         
         
         
         
         
         
         
         
         
         

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