Gehwe SB Personalwesen

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Was ist ein Lohnsystem?
Nennen Sie je drei Vorteile / Nachteile eines Lohnsystems
Welche Arten von Lohnsystemen kennen Sie und wie unterscheiden Sie sich von einander?
         
Welche Kriterien nehmen innerhalb der Lohnbänder Einfluss?
Wozu dient das Lohnsystem?
Was sind die Vorteile einer modularen Gehaltsstruktur?
         
Nennen Sie die Module eines Lohnsystems
Beispiele für Zeitlohn?
Beispiele für Geldakkord?
         
Beispiel für Zeitakkord
In welche fünf Teile lässt sich die Gehaltsabrechnung gliedern?
Welches sind die obligatorischen Lohnabzüge und wie hoch ist der durch die MA zu bezahlende Anteil?
         
Welche zwei Sorten der Arbeitsmotive kennen Sie. Bringen Sie je drei Beispiele dazu.
Motivationspyramide nach Abraham Maslow, Welche Bedürfnisgruppen werden dargestellt?
Wann wird der Lohn und die Lohnpolitik von Mitarbeitenden als gerecht und motivierend erlebt?
         
Welche externen und internen Einflüsse beeinflussen ein Unternehmen und wirken sich direkt oder indirekt auf die Lohngestaltung aus?
Welche Rolle hat die Geschäftsleitung bei der Lohngestaltung?
Welche Rolle spielen die Vorgesetzten bei der Lohngestaltung?
         
Welche Rolle spielt die Personalabteilung bei der Lohnfindung?
Was bedeutet Lohnpolitik?
Welche 6 Kriterien definieren die Lohngerechtigkeit?
         
2 Hauptziele einer Mitarbeiterbeurteilung?
Verschiedene Beurteilungsmerkmale einer Mitarbeiterbeurteilung?
Beschreiben Sie den gesamten Prozess "Mitarbeiterbeurteilung.
         
Nennen Sie zwei Kategorien der Arbeitsplatzbewertung und deren Methoden
Nennen Sie die Vor- und Nachteile des Summarischen und Analytischen Verfahrens
Welche Möglichkeiten gibt es zur Erstellung eines Lohnvergleichs?
         
Was sind Fringe Benefits



Nennen Sie Beispiele von Fringe Benefits
Definition von Sonderprämien
In welche beiden Lohnformen wird der Leistungslohn aufgeteilt?
         
Was ist das Ziel der Arbeitsbewertung (Arbeitsplatzbewertung/Stellenbewertung/Funktiosbewertung)

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