Gehaltsmanagement

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Für was ist die Unternehmensleitung zuständig in Zusammenhang mit Lohn?
Für was ist die Personalabteilung zuständig in Zusammenhang mit Lohn?
Für was sind die Vorgesetzten verantwortlich in Zusammenhang mit Lohn?
         
Welche Rolle hat die Personalabteilung im Zusammenhang mit Lohn?
Welche Bedeutung hat Lohn volkswirtschaftlich?
Welche betriebswirtschaftliche Bedeutung hat der Lohn?
         
Welches sind die Einflussgrössen auf den Lohn?
Weitere Einflussgrössen auf den Lohn?
Was schreibt das OR Art. 319 Abs. 1 über den Lohn?
         
Welches ist die Hauptpflicht des Arbeitgebers?
Welche Erwartungen und Ansprüche hat der Arbeitnehmer an den Lohn?
Was meint Abraham Maslow mit der Pyramide?
         
Was meint Frederick Herzberg mit Hygienefaktoren?
Was sind Motivatoren?
Welche Erwartungen und Ansprüche hat der Arbeitgeber an den Lohn?
         
Wie wird das Ziel Lohngerechtigkeit erreicht?
Welches Instrument dient zur Ermittlung der Leistung und was stellt es sicher?
Welches Instrument dient zur Ermittlung der Anforderung und was stellt es sicher?
         
Welches Instrument dient zur Ermittlung der Marktkonformität und was stellt es sicher?
Welches Instrument dient zur Ermittlung der Organisationsabsicht und was stellt es sicher?
Welches Instrument dient zur Ermittlung der Unternehmensmöglichkeit und was stellt es sicher?
         
Welches Instrument dient zur Ermittlung von Recht und Ethik und was stellt es sicher?
Wie ensteht die Lohnpolitik?
Was heisst Lohnpolitik?
         
Welches Instrument gibt es in der Lohnpolitik?
Ziele einer Lohnpolitik können sein?
Welche zwei Kriterien werden in einem Mitarbeitergespräch beurteilt?
         
Welche weiteren Kriterien werden nebst Quantität und Qualität auch noch beurteilt?
Welche Risiken gibt es bei der Leistungsbeurteilung?
Wie können Risiken bei der Leistungsbeurteilung reduziert werden? (2 Arten)
         
Welche Möglichkeiten gibt es bei der Reduktion der Risiken (bei Leistungsbeurteilung) durch das System?
Welche Anforderungen werden an die Reduktion (bei Leistungsbewertung) der Risiken durch den Prozess gestellt?
Anforderung (Lamour) - wie nennt man eine Arbeitsplatzbewertung noch?
         
Was wird bei einer Arbeitsplatzbewertung genau bewertet, analysiert?
Welche Verfahren für eine Arbeitsplatzbewertung gibt es?
Welche beiden Verfahren finden Sie in im Summarischen Verfahren?
         
Welche beiden Verfahren finden Sie in imAnalytischen Verfahren?
Was ist das Rangfolge-Verfahren? Ist es ein summarisches oder analytisches Verfahren?
Nach welchen Kriterien werden im Rangfolge Verfahren die Aufgaben in eine Reihenfolge gebracht?
         
Wie wird das Katalog-Verfahren auch noch genannt und was ist das Katalog-Verfahren?
Welches sind die Vorteile eines Summarischen Verfahrens?
Welches sind die Nachteile eines Summarischen Verfahrens?
         
Was ist das Rangreihe-Verfahren? Ist es ein summarisches oder analytisches Verfahren?
Wie ermittelt man die detaillierten Anforderungen pro Stelle im Rangreihe-Verfahren?
Welches sind die Vorteile eines Analytischen Verfahrens?
         
Welches sind die Nachteile eines Analytischen Verfahrens?
Was ist das Stufen(wert)-Verfahren? Ist es ein summarisches oder analytisches Verfahren?
Das Genfer Schema gehört auch zum Analytischen Verfahren. Wofür wurde dieses System verwendet?
         
Wofür ist das HAY Verfahren?
Marktkonformität - Konkurrenzfähigkeit: Um aus Sicht des Unternehmens sowie der Arbeitnehmenden die Marktkonformität der Löhne sicherzustellen, werden externe Lohnvergleiche durchgeführt. Ein Lohnvergleich ist nur aussagekräftig unter gewissen Voraussetzungen, welchen?
In welchem Turnus sollen Lohnvergleiche durchgeführt werden?
         
Auf welche Arten können Lohnvergleiche durchgeführt werden?
Welches sind die Gefahren von Lohnvergleichen?

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