SB Personalwesen 2011 Personaladministration

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Was ist das Hauptziel der Perad?
Was ist Personalmanagement?
Wissensbereiche einer personalverantwortlichen Person?
         
Wer profitiert von den Daten, die von der Perad bereit gestellt werden?
Wer sind interne Kunden?
Wer sind externe Kunden?
         
Welches sind die zentralen Tätigkeiten der Perad?
Nenne Instrumente, um den Aufgaben in der Perad gerecht zu werden.
Welche Formen des Personaldossiers kennt man?
         
Wie könnte ein Personaldossier strukturiert sein?
Nach welchem Motto wird ein Personaldossier geführt?
Worauf ist beim korrekten Führen eines Personaldossiers zu achten?
         
Hat der Arbeitnehmer Einsichtsrecht in sein Personaldossier?
Wo gibt es Einschränkungen für das Einsichtsrecht?
Weshalb muss ein Personaldossier archiviert werden?
         
Wie sind die Fristen zur Archivierung eines Personaldossiers?
Welche Unterlagen sind dem AN zurück zu geben?
Wovor hat man ein Personaldossier zu schützen? (Papierform)
         
Massnahmen um schriftliche Personaldaten vor Gefahren zu schützen?
Nenne Anwendungsmöglichkeiten für die Textverarbeitung.
Nenne Andwendungsmöglichkeiten für Tabellenkalkulation.
         
Nenne Andwendungsmöglichkeiten für Präsentationsprogramme.
Wann sind Datenbankprogramme angebracht?
Was ist ein PIS?
         
Was ist der zentrale Nutzen des PIS?
In welche drei Stufen kann der Einsatz eines PIS eingeteilt werden?
Wo werden die Grenzen eines PIS erreicht?
         
Wofür kann das Internet in der Perad eingesetzt werden?
Wofür kann das Intranet in der Perad eingesetzt werden?
Vor welchen Gefahren hat man elektronische Daten zu schützen?
         
Schutzmassnahmen für elektronische Daten?
Wie hat eine Unternehmung ihre Arbeitnehmer zu informieren?
Welche Probleme können bei fehlender oder schlechter Information entstehen?
         
Welche Gefahren bestehen, wenn eine Unternehmung ihre AN nicht ausreichend informiert?

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