Was ist die Basis / das Grundverständnis für ein professionelles HRM? |
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Welchen Einflüssen sind die Unternehmen ausgesetzt, die speziell für das HR von Interesse sind? |
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Wo oder wie wird im St Galler MM
die Personalarbeit eingeordnet? |
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Wie wird ausgehend von der Vision die Personalpolitik des Unternehmens definiert? |
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| Wie nennt man die Bewegung die nach den 30er Jahren sich mehr auf den Menschen fokussierte und ihn nicht nur als funktionales Wesen interpretierte? |
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Wie nennt man den Führungsstil in der Zeit der Industrialisierung?
Wie nennt man den Führungsstil bis in die 30er Jahre? |
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| Nenne die in der Maslowschen Pyramide bezeichneten Bedürfnisse, beginnend bei den Grundbedürfnissen |
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| Nenne die zwei Faktoren von Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie und erkläre sie |
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Welches sind die Ziele von HRM?
(die notwendige Anzahl an Personen, an der richtigen Stelle, mit den richtigen Kompetenzen, zum richtigen Zeitpunkt, am richtigen Ort) und.... |
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Welches sind die Rollen des HR (neben Personal- und Lohnadministration)? |
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Welche (Basis-)Information wirken direkt auf den Prozess der Personalplanung ein?
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Weshalb ist innerhalb der Personalplanung die Personalgewinnung eine wichtige strategische Aufgabe? |
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Personalerhaltung spart Kosten, da die Neubesetzung einer Stelle teuer ist.
Welche Themen haben einen positiven Einfluss auf die Personalerhaltung?
(Nicht abschliessend) |
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Welche wichtigen Informationen liefert die Personalbeurteilung (Performance Management)? |
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Weshalb ist die Personalentwicklung ein strategisch wichtiges Instrument? |
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Welches sind die oft (sozial) Brisanten Gründe für eine Personaltrennung? |
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Was können die Konsequenzen einer schlechten Personalplanung sein? |
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In welche Teilpläne kann die Personalplanung gegliedert werden? |
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| Wie nennt man die Auswirkungen der Personalplanung auf die weiteren Personalprozesse ?(Personalgewinnung,, Personalentwicklung,Personalkostenplanung,Personaleinsatzplanung) |
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| Die Personalgewinnung zählt zu den Kernaufgaben des Personalmanagments. Wie könnte man die Zielsetzung der Personalgewinnung umgangssprachlich umschreiben? |
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| In welche Schritte kann die Personalgewinnung unterteilt werden? |
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| Welche drei Kernfragen der Marketingstrategie lassen sich auch auf den Personalgewinnungsprozess anwenden? |
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| In welche Haupt-Kompetenzen lassen sich Fähigkeiten der Kandidaten oder Bewerber gruppieren? |
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Nenne je 3 Beispiele zu
Persönlichkeits-/Fach-/Sozial- und Führungskompetenz |
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| Wie wird eine Stellenbeschreibung /Stellenausschreibung unterteilt und wozu dient sie? |
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Nenne Vor- und Nachteile ein Stellenbesetzung durch einen internen MA
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| Nenne Vor- und Nachteile einer Stellenbesetzung durch einen externen MA |
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| Nach welcher Formel kann ein Stelleninserat zusätzlich zu den Muss-Kriterien auch beurteilt werden? |
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| In welche vier Schritte kann die Vorselektion der Bewerberdossiers aufgeteilt werden? |
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| Welche Fragetechniken können in einem Interview benutzt werden und beschreibe die verhaltensorientierte Fragetechni,? |
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| Welche Potenziellen Fehlerquellen können den Eindruck, die Beurteilung in einem Interview beeinflussen? |
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Beim Führungsmodell Management by Objectives (MbO) ist die Zielvereinbarung ein Führungsinsturment.
Wie könnte man vorgehen (Prozess)? |
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Die Zielvereinbarung sollte sich aus Verhaltensorientierten Zielen
(Personenspezifische Ziele wie Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Loyalität)
und
Funktionsorientierten Zielen (Jobspezifische Ziele, Umsatz,Qualität...)
Wie heisst die Regel die hilft Ziele zu präzisieren? |
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| Worauf ist bei der Einführung eines Qualifikationssystems zu achten? |
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| Welche Verfahren stehen für die Sicherstellung einer gerechten Lohnpolitik zur Verfügung? |
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Wie kann sichergestellt werden dass die Lohnpolitik (Ziel Lohngerechtigkeit) einer Unternehmung von allen Betroffenen als gerecht empfunden wird?
Beschreibe das LAMOUR Verfahren |
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Anforderungen an die gerechte Lohnpolitik einer Unternehmung können mittels LAMOUR beschrieben werden.
Welchen Anforderungen sollte das einzelne Lohnsystem sonst noch Rechnung tragen?
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Welche Arten von Lohnsystemen können unterschieden werden?
(nicht abschliessend) |
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| Von welchen Faktoren werden Lohnerhöhungen beeinflusst und welche zwei Arten unterscheidet man? |
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| In welche zwei Arten wird der Personalaufwand in der Personalkostenplanung (Personalbudget) geteilt ? |
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| Welche Komponenten müssen für einen Lohnvergleich berücksichtigt werden damit keine Aepfel mit Birnen verglichen werden? |
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| Welche vier Anspruchsgruppen werden in der Personalentwicklung identifiziert? |
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