Personalmanagment PANBW12

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Was ist die Basis / das Grundverständnis für ein professionelles HRM?


Was ist eine Firma/Unternehmung/Geschäft ?


Weshalb nennt man Unternehmen auch soziotechnische Systeme?
         


Wer hat im ökonomischen Wettbewerb Erfolg?


Welchen Einflüssen sind die Unternehmen ausgesetzt, die speziell für das HR von Interesse sind?



Definiere
Umweltsphäre Gesellschaft
         


Definiere
Umweltsphäre Natur



Definiere Umweltsphäre Technologie



Definiere Umweltsphäre Wirtschaft
         
Was sind die Elemente des St Galler Managmentmodelles?



Wie sind im St Galler MM die Prozesse benannt?


Wie sind im SG MM die Ordnungsmomente benannt?
         



Wie sind im St Galler MM die Entwicklungsmodi benannt?



Wie sind im St Galler MM die Entwicklungsmodi benannt?


Wie sind im St Galler MM die Anspruchsgruppen benannt?
         

Wie sind im St Galler MM die Umweltsphären benannt?


Wie sind im St Galler MM die Interaktionsthemen benannt?


Wo oder wie wird im St Galler MM
die Personalarbeit eingeordnet?
         


Wie wird ausgehend von der Vision die Personalpolitik des Unternehmens definiert?



Was regelt die Personalpolitik in einem Unternehmen?
Was ist Inhalt eines Leitbildes?
         
Wie nennt man die Bewegung die nach den 30er Jahren sich mehr auf den Menschen fokussierte und ihn nicht nur als funktionales Wesen interpretierte?
Mit was befasst sich die Unternehmenspolitik?
Wie nennt man den Führungsstil in der Zeit der Industrialisierung?


Wie nennt man den Führungsstil bis in die 30er Jahre?
         
Nenne die in der Maslowschen Pyramide bezeichneten Bedürfnisse, beginnend bei den Grundbedürfnissen
Nenne die zwei Faktoren von Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie und erkläre sie

Welches sind die Ziele von HRM?


(die notwendige Anzahl an Personen, an der richtigen Stelle, mit den richtigen Kompetenzen, zum richtigen Zeitpunkt, am richtigen Ort) und....
         



Welchen Einflüssen ist die Personalarbeit unterworfen?


Wer leistet, macht Personalarbeit?


Welches sind die Rollen des HR (neben Personal- und Lohnadministration)?
         
Welches sind die Prozessfunktionen im Personalmanagment?


Welche (Basis-)Information wirken direkt auf den Prozess der Personalplanung ein?


Weshalb ist innerhalb der Personalplanung die Personalgewinnung eine wichtige strategische Aufgabe?
         


Was kostet eine Neubesetzung einer Stelle?


Personalerhaltung spart Kosten, da die Neubesetzung einer Stelle teuer ist.
Welche Themen haben einen positiven Einfluss auf die Personalerhaltung?
(Nicht abschliessend)


Welche wichtigen Informationen liefert die Personalbeurteilung (Performance Management)?
         


Gibt es den gerechten Lohn?


Weshalb ist die Personalentwicklung ein strategisch wichtiges Instrument?

Welches sind die oft (sozial) Brisanten Gründe für eine Personaltrennung?
         


Was können die Konsequenzen einer schlechten Personalplanung sein?


In welche Teilpläne kann die Personalplanung gegliedert werden?


Welches sind Planungsgrundlagen der Personalplanung?
         


Welche Planungsdimensionen hat die Personalbedarfsplanung?
Wie nennt man die Auswirkungen der Personalplanung auf die weiteren Personalprozesse ?(Personalgewinnung,, Personalentwicklung,Personalkostenplanung,Personaleinsatzplanung)
Die Personalgewinnung zählt zu den Kernaufgaben des Personalmanagments. Wie könnte man die Zielsetzung der Personalgewinnung umgangssprachlich umschreiben?
         
Definiere den Begriff Marketing
Definiere Personalmarketing
Was sind die Kernaufgaben des Marketing?
         
Uebersetzte Employer Branding
In welche Schritte kann die Personalgewinnung unterteilt werden?
Welche drei Kernfragen der Marketingstrategie lassen sich auch auf den Personalgewinnungsprozess anwenden?
         
In welche Haupt-Kompetenzen lassen sich Fähigkeiten der Kandidaten oder Bewerber gruppieren?
Was ist ein Instanzenbild?
Aus welchen Punkten setzt sich ein Instanzenbild zusammen?
         
Nenne je 3 Beispiele zu
Persönlichkeits-/Fach-/Sozial- und Führungskompetenz
Wie wird eine Stellenbeschreibung /Stellenausschreibung unterteilt und wozu dient sie?
Nenne Vor- und Nachteile ein Stellenbesetzung durch einen internen MA
         
Nenne Vor- und Nachteile einer Stellenbesetzung durch einen externen MA
Welche Kriterien soll ein Stelleninserat beinhalten?
Nach welcher Formel kann ein Stelleninserat zusätzlich zu den Muss-Kriterien auch beurteilt werden?
         
In welche vier Schritte kann die Vorselektion der Bewerberdossiers aufgeteilt werden?
Welche Fragetechniken können in einem Interview benutzt werden und beschreibe die verhaltensorientierte Fragetechni,?
Welche Potenziellen Fehlerquellen können den Eindruck, die Beurteilung in einem Interview beeinflussen?
         
Definiere Personalerhaltung
Definiere BGM (Betriebliches Gesundheitsmanagment)
Beschreibe das BGM 3 Säulenmodell
         
Nenne andere Begriffe für Personalbeurteilung
Welche Formen der Personalbeurteilung gibt es?
Was ist der Nutzen einer Personalbeurteilung?
         
Was sind die Ziele für eine Leistungsbeurteilung?
Beim Führungsmodell Management by Objectives (MbO) ist die Zielvereinbarung ein Führungsinsturment.
Wie könnte man vorgehen (Prozess)?
Die Zielvereinbarung sollte sich aus Verhaltensorientierten Zielen
(Personenspezifische Ziele wie Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Loyalität)
und
Funktionsorientierten Zielen (Jobspezifische Ziele, Umsatz,Qualität...)
Wie heisst die Regel die hilft Ziele zu präzisieren?
         
Welche Ziele verfolgt die Mitarbeiterqualifikation?
Was gibt es für Gefahren bei der MA-Qualifikation?
Worauf ist bei der Einführung eines Qualifikationssystems zu achten?
         
Welche Verfahren stehen für die Sicherstellung einer gerechten Lohnpolitik zur Verfügung?
Wie kann sichergestellt werden dass die Lohnpolitik (Ziel Lohngerechtigkeit) einer Unternehmung von allen Betroffenen als gerecht empfunden wird?

Beschreibe das LAMOUR Verfahren
Definiere Lohnsystem
         
Anforderungen an die gerechte Lohnpolitik einer Unternehmung können mittels LAMOUR beschrieben werden.

Welchen Anforderungen sollte das einzelne Lohnsystem sonst noch Rechnung tragen?
Welche Arten von Lohnsystemen können unterschieden werden?

(nicht abschliessend)
Von welchen Faktoren werden Lohnerhöhungen beeinflusst und welche zwei Arten unterscheidet man?
         
In welche zwei Arten wird der Personalaufwand in der Personalkostenplanung (Personalbudget) geteilt ?
In welche Lohnbestandteile wird der Bruttolohn aufgeteilt ?
Welche Komponenten müssen für einen Lohnvergleich berücksichtigt werden damit keine Aepfel mit Birnen verglichen werden?
         
Definiere Personalentwicklung
Welche vier Anspruchsgruppen werden in der Personalentwicklung identifiziert?
Welche Rollen haben die Partner in der PE ?
         
Wo ist das AZ gesetzlich geregelt?
Wie muss ein AZ geschrieben sein?
Was ist die Form und der Inhalt eines AZ ?
         

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