Vollzugriff & Lernmethoden freischalten
1. Wie sollte der Personalgewinnungsprozess gestaltet werden? 2. Wieso?
Weshalb wird mit einem geeigneten Bewerberprofil eine entscheidende Grundlage für das weitere Prozedere im Rekrutierungsprozess geschaffen?
Welche Faktoren haben bsp. Einflussfaktoren auf die Gestaltung und Qualität der Personalgewinnung?
1. Was ist die Personalrekrutierung und in wessen Verantwortung liegt sie in letzter Instanz? 2. Was für eine Aufgabe haben die Personalverantwortlichen in diesem Prozess?
Weshalb sollte vor jeder Rekrutierung eine grundlegende Stellenanalyse durchgeführt werden?
Welche Fragen zur Tätigkeit sollten bei der Stellenanalyse beantwortet werden?
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Mit folgendem Lernsystem weiterlernen: (Zufall und Fokus nur mit Abo)