PMA5

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Worum geht es bei der Bewerberbeurteilung u. -selektion grundsätzlich?
a) Wovon hängt die Qualität des gesamten Rekrutierungsprozesses ab?

b) Was ist die Roller der Beteiligten?
Was könnte auf einer Arbeitsliste als Hilfsmittel im Rahmen der Vorselektion u. der Erstbearbeitung des Bewerungseinganges stehen?
         
Was ist die A/B/C-Analyse mit Prioritätensetzung?
Was gilt es zur Qualitätssicherung im Rahmen der Rekrutierung im Schritt der Vorselektion zu tun?
Was wird den Bewerbern in den drei Kategorien der A/B/C-Analyse mitgeteilt?
         
Welche Unterlagen werden auf Grund der Analyse der Bewerbungsunterlagen nach systematischem Vorgehen bearbeitet?
Welche Aspekte berücksichtigt man am besten bei der Analyse des Bewerbungsschreibens?
Welche Grundanfordernisse sollte ein Bewerbungsschreiben abdecken?
         
Welche Bereiche sollten in einem Bewerbungsschreiben inhaltlich abgedeckt sein?
Was wird bei der Analyse des Erscheinungsbildes u. des Stils des Bewerbungsschreibens analysiert?
Was können positive Abweichungen von den Anforderungen an ein Bewerbungsschreiben sein u. was für Rückschlüsse kann man daraus ziehen?
         
Was können negative Abweichungen von den Anforderungen an ein Bewerbungsschreiben sein u. was für Rückschlüsse kann man daraus ziehen?
Was sollt bei der Analyse von Fotografien grundsätzlich beachtet werden?
Weshalb sollte man bei der Durchsicht des Lebenslaufes unbedingt Notizen für ein späteres Gespräch machen?
         
Welche Themenkreise sollten bei der Analyse des CV analysiert u. mit dem Anforderungsprofil verglichen werden?
Nach welchen Analysebereichen lässt sich die Analyse des beruflichen Werdeganges vornehmen?
Was wird bei der Zeitfolgeanalyse gemacht?
         
Was wird bei der Positionsanalyse gemacht?
Was bringt die Kontinuitätsanalyse?
Was wird im Karriere- o. Laufbahnmuster ersichtlich?
         
Welche Karrieremuster können grob unterschieden werden?
Wichtige Punkte zum Karrieremuster stetiger Aufstieg!
Wichtige Punkte zum Karrieremuster forcierte Aufstieg!
         
Wichtige Punkte zum Karrieremuster Blitzkarriere!
Wichtige Punkte zum Karrieremuster mehrer Neustarts!
Wichtige Punkte zum Karrieremuster sprunghafte Karriere!
         
Wichtige Punkte zum Karrieremuster flacher Karriereverlauf!
Wichtige Punkte zum Karrieremuster Positionierung erreicht!
Wichtige Punkte zum Karrieremuster rückläufige Karriere!
         
Was wird durch die Personenanalyse deutlich?
Was für Schlüsse kann man bei erfolgreich absolvierten Weiterbildungen (insb. mehrjährige höhere Abschlüsse) ziehen?
Welche Punkte müssen bei der Analyse u. der Beurteilung von Arbeitszeugnissen beachtet werden?
         
Wie kann die Beurteilung der Arbeitsleistung erfolgen?
Wie sollte man bei der Interpretation u. Analyse eines Arbeitszeugnisses vorgehen?
a) Interpretation Dauer der Anstellung?

b) Interpretation Beschreibung Tätigkeiten?

c) Interpretation Beförderungen?
         
Interpretation Beurteilung der Leistung u. des Verhaltens?
Interpretation Weggang u. Austrittsformel?
Punkte zum Personalfragebogen!
         
Punkte zu Arbeitsproben!

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