HRF Internationales HRM

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Gestaltung der international Vergütungssysteme erfordert Know - How über:
Ziele der internationalen Entgeltfindung:
Modelle der internationalen Entgeltpolitik
         
Definition "Stammlandorientiertes Vergütungsmodell"
Zuladen zu "Stammhausorientiertes Vergütungsmodell"
Vorteile und Nachteile des "Stammhausorientierten Vergütungsmodell"
         
Definition "Gastlandorientiertes Vergütungsmodell"
Zulagen beim "Gastlandorientiertes Vergütungsmodell"
Vorteile und Nachteile des "Gastlandorientiertes Vergütungsmodell"
         
Definitionen "Internationales Vergütungsmodell"
Zulagen zum "Internationales Vergütungsmodell"
Vorteile und Nachteile des "Internationalen Vergütungsmodells"
         
Sonstige unabhängige Nebenleistungen zum Lohn
Bestimmungsfaktoren des Expatriate - Gehalts
Auszahlungsmodus =
         
Als Auszahlungswährung bei Expats kommen in Frage:
Entsendungsreglement =
Wichtigste Inhaltspunkte für den Arbeitsverträgen eines Expats
         
Vertragsformen beim Ausland - Arbeitsvertrag
Vertragsparteien beim Ausland-Arbeitsvertrag
Reisekosten beim Ausland - Arbeitsvertrag
         
Art und Ort der Beschäftigung beim Ausland - Arbeitsvertrag
Dauer des Vertrages / Rückruferecht / Rückkehrklausel bei Ausland-Arbeitsvertrag
Kündigung bei Ausland-Arbeitstvertrag
         
Arbeitszeiten bei Ausland - Arbeitsvertrag

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