GM1

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1) Nach welchen Perspektiven kann die Bedeutung des Lohnes angesehen werden?

2) Nach welcher Perspektive sollte die Analyse des Lohnsystems immer erfolgen?

3) Worauf verteilt sich das Volkseinkommen?

4) Welches ist volkswirtschaftlich gesehen der bedeutendste Teil des Volkseinkommen?
1) Wann nehmen Lohnniveau u. Entwicklung der Gehälter z.B. Einfluss auf die Volkswirtschaft?

2) Was bilden die Löhne in den meisten Unternehmen? In wie fern?

3) Was ist die individuelle , persönliche Bedeutung des Lohnes?
1) Was machen die verschiedenen Einflussgrössen auf den Lohn sichtbar?

2) Weshalb sind hohe Löhne anzustreben, die das Personal zu guten Leistungen anspornen?

3) Was ist in Bezug auf den Arbeitsmarkt bei der Lohngestaltung zu beachten?
         
1) Was ist für die MA bei dre Lohngestaltung wichtig?

2) Was fordern MA in den Lohnverhandlungen? Weshalb?

3) Was ist die Aufgabe der Lohnpolitik im Unternehmen bezüglich der unterschiedlichen Erwartungen u. Ansprüche an den Lohn?
1) Welche Hauptgruppen befassen sich in einem Unternehmen mit dem Lohn?

2) Woraus resultiert die Lohnpolitik?

3) Was gehört in den Verantwortungsbereich der GL bezüglich des Lohnes?
1) Mit welchen Spezialfällen bei der operativen Umsetzung des Lohnes hat sich die GL zu befassen?

2) Für was sind die Linienvorgesetzten in Bezug auf den Lohn verantwortlich? Was für eine Funktion haben sie?
         
Was für Aufgaben u. Rollen hat die Personalabteilung im Zusammenhang mit dem Lohn?
1) Welche Hauptpunkte können als Ziele der Lohnpolitik genannt werden?

2) Was tut die Lohnpolitik?
1) Was kann allgemein zur Definition der Lohngerechtigkeit gesagt werden?

2) Zu welchen Bereichen muss sich ein Unternehmen Gedanken machen, wenn es gerecht entlöhnen will?
         
1) Mit was befasst sich die Anforderungsgerechtigkeit?

2) Wie lässt sich Anforderungsgerechtigkeit messen?
1) Was muss getan werden um Leistungsgerechtigkeit sicherstellen zu können?

2) Was ist daher notwendig?

3) Was berücksichtigt Sozialgerechtigkeit?
1) Was muss getan werden um Marktgerechtigkeit zu erreichen?

2) Was ist die Schwierigkeit dabei?

3) Was muss getan werden um seinen Arbeitsmarkt wirklich kennenzulernen u. realistische Lohnpolitik zu betreiben?
         
1) Was ist wenn Löhne erfolgsgerecht sind?

2) Was ist im Zusammenhang mit allen Dimensionen der Lohngerechtigkeit zu beachten?

3) Was sind die Kriterien des Lamour-Konzepts die als Hintergrund zur Benennung der Lohngerechtigkeit in Unternehmen herangezogen werden?
Welche drei Aspekte werden beim Lamour-Konzept zusätzlich berücksichtigt? Was beinhalten diese Aspekte?
1) Was versteht man unter dem Begriff Lohnsystem?

2) Worum geht es im Kern bei der Ausgestaltung eines Lohnsystems?
         
Was entsteht beim Eintritt des MA in die Unterenehmung zwischen beiden Parteien? In wie fern?
Was ist heute ein modernes Lohnsystem?
Welche Trends sind im Rahmen von Lohnsystemen zu beachten?
         
1) Welche Arten von Lohnsystemen können unterschieden werden?

2) Was sind Lohnklassen?
1) Was sind Lohnbänder?

2) Welche Kriterien nehmen Einfluss darauf, welche genaue Lohnhöhe für den einzelnen MA festgelegt wird auf Grund der Lohnbänder?
1) Definition Lohnskala

2) Auf welchen Instrumenten basiert die Lohnskala?

3) Was ist der feste Anteil des Lohnes?
         
1) Welcher Teil des Lohnes ist der Funktionsanteil?

2) Aus welchen Teilen setzt sich das fixe Gehalt zusammen?
1) Welcher Lohnanteil ist das variable Gehalt?

2) Was ist der Leistungsanteil?
1) Was ist der Erfahrungsanteil?

2) Was ist der Sozialanteil?
         
1) Was sind Fringe Benefits?

2) Wann wird ein Lohnzusatz in Form eines Teuerungsausgleichs/Reallohnerhöhung ausgesprochen?

3) Welcher Lohnanteil ist, der der ausserordentlichen Arbeitszeit u. Funktionsbedingungen?

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