Personalmarketing

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Was ist Marketing?
Bedarf / Bedürfnis - das Gleiche?
Trends / Megatrends

Veränderungen, die Personalmarketing notwendig machen. Gesellschaftliche Veränderungen können in drei Hauptgruppen eingeteilt werden. Welche sind diese?
         
Gesellschaftliche Veränderungen - Was verstehen wir unter Wertewandel beim Menschen?
Gesellschaftliche Veränderungen - Was verstehen wir unter ökonomisches und ökologisches Denken?
Wirtschaftliche- & unternehmerische Veränderungen - Was verstehen wir unter Globalisierung?
         
Gesellschaftliche Veränderungen - Was verstehen wir unter demografische Entwicklung?
Wirtschaftliche- & unternehmerische Veränderungen - Was verstehen wir unter technische Entwicklung?
Wirtschaftliche- & unternehmerische Veränderungen - Was verstehen wir unter neue Unternehmensstrukturen?
         
Wirtschaftliche- & unternehmerische Veränderungen - Was verstehen wir unter neue Anforderungsprofile der Arbeitsplätze?
Trends - was verlangen junge Mitarbeiter von der Arbeit?
Trends - Welche demographische Entwicklungen beobachten wir?
         
Welche sind die Hauptaufgaben des Personalmarketings?
Was "verkauft" das Personalmarketing?
Welche sind die Produkte im HR?
         
Welche sind die Kundengruppen / Anspruchgruppen?
Was verstehen wir unter intern wirkendes Personalmarketing?
Was verstehen wir unter intern wirkendes Personalmarketing?
         
Was verstehen wir unter extern wirkendes Personalmerketing?
Was verstehen wir unter extern wirkendes Personalmerketing?
Internes vs. Externes Personalmarketing

intern:
- bezieht sich auf bestehendes Personal
- Leitbild des Unternehmens
- Weiter- u. Fortbildungsmöglichkeiten
- gerechte Vergütung
- Leistungsanreiz (Boni, Erfolgsbeteilligung)
- Soziale Leistungen (PK-Reglement)
- Job Rotation etc.
         
Wieso braucht es eine Personalpolitik?

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