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1) Was sollte bei einem Interview kennengelernt werden? 2) Was sollte als Ergebnis aus dem Interview resultieren?
1) Welche Interview-Art sollte man wählen um bei mehreren Bewerbern bei der Auswertung wirklich Vergleiche anstellen zu können? 2) Was ist eine der wichtigsten Voraussetzungen für ein erfolgreiches Gespräch?
1) Was ist beim setting, der Sitzordnung, bei einem Interview, entsprechend der Interview-Form zu beachten? 2) Was sollte das Gespräch sein?
Was ist das Modell der Verhaltensfragen?
1) Was ist ein Gruppen-Assessment? 2) Was ist ein Einzelassessment?
1) Was umfasst ein graphologisches Gutachten? 2) Was versuchen psychologische Tests und Analyseverfahren zu erfassen? 3) In welche Gruppen lassen sich psychologische Tests und Analyseverfahren einteilen?
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