Personalwirtschaft_Führung_3

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Wofür dient ein Arbeitssystem?
Was ist die Definition von einem Arbeitssystem?
Definition von der Arbeitsproduktivität
         
Was ist das Belastungs Beanspruchungskonzept?
Was ist die Dauerleistungsgrenze?
Wofür dienen UVV der Berufsgenossenschaften?
         
Was versteht man unter der anthropometrischen Arbeitsplatzgestaltungen?
Warum beschäftigen wir uns mit
Arbeitsplatzgestaltung
Definition Anthropometrie
         
Physiologische Arbeitsplatzgestaltung Ziel?
Was ist das Ziel der psychologischen Arbeitsplatzgestaltung?
Was versteht man unter der ökologischen Arbeitsplatzgestaltung?
         
Was versteht man unter der relativen Lohngerechtigkeit?
Was ist die sozialbezogene Vergütung?
Was ist die Marktbezogene Vergütung?
         
Was versteht man unter der partizipationsbezogenen Vergütung?
Wann spricht man von einer leistungsgerechten Vergütung?
Was ist das Genfer Schema und wofür dient dieses?
         
Was sind die (4) wesentlichen Merkmale das bei dem Genfer Schema berücksichtigt werden sollten?
Das REFA Schema erweitert das Genfer Schema und definierte sechs Anforderungsarten.
Welche sind diese?
Was bedeutet REFA?
         
Das Genfa Schema wurde durch folgendes Schema erweitert:
Grundsätzlichen haben sich zwei Methoden oder Grundformen der Arbeitsbewertung herausgebildet.
Welche sind diese?
Summarische Arbeitsbewertung Definition:
         
Was ist mit der Analytische Arbeitsbewertung gemeint?
Ein analytisches Verfahren muss Antworten geben auf Fragen nach......
Verfahrensansätze zur Arbeitswertbestimmung (2)
         
Was ist die Aufgabe der Arbeitsbewertung?
Nenne die 2 Arbeitsbewertungverfahren
Bedürfnispyramide nach Maslow beinhaltet:
(Bedürfnishierarchie) (5)
         
Bei der quantitativen Analyse der Schwierigkeit eines Arbeitsplatzes werden ebenfalls zwei Prinzipien unterschieden.
Welche sind diese?
Was ist das Prinzip der Reihung?(Arbeitsbewertungsmethode)
Was ist das Prinzip der Stufung?
         
Durch die Kombination der beiden qualitativen Arten der summarischen und der analytischen Methode mit den beiden quantitativen Prinzipien der Reihung und der Stufung ergeben sich vier Grundmethoden der Arbeitsbewertung:
Diese sind...
Bei der qualitativen Analyse der Schwierigkeit des Arbeitsplatzes werden zwei Arten unterschieden:
Arbeitsbewertung
Dabei sind zwei Ebenen zu betrachten, eine gesamtwirtschaftliche und eine einzelwirtschaftliche.
Was bedeutet die gesamtwirtschaftliche Ebene?
         
Arbeitsbewertung
Dabei sind zwei Ebenen zu betrachten, eine gesamtwirtschaftliche und eine einzelwirtschaftliche.
Was bedeutet die einzelwirtschaftliche Ebene?
Verfahren der Arbeitsbewertung bestehen aus zwei Elementen. Nennen Sie diese.
Für die qualitative Analyse von Arbeitsanforderungen gibt es zwei Vorgehensweisen. Nennen Sie diese.
         
Erklären Sie die summarische Bewertung
Erklären sie die analytische Bewertung.
Welche zwei Prinzipien werden für die quantitative Analyse der Bewertungsprozesse verwendet?
         
Nennen sie die vier gängigen Verfahren der Arbeitsbewertung.
Nennen Sie Vorteile des Rangfolgeverfahrens.
Nennen Sie Nachteile des Rangfolgeverfahrens.
         
Nenne Sie Vorteile des Lohngruppenverfahrens.
Nachteile des Lohngruppenverfahrens
Definition Lohngruppenverfahren:
         
Erklären Sie kurz das Rangreihenverfahren.
Nach dem System der Anforderungsarten nach REFA werden sechs Anforderungsarten unterschieden. Nennen Sie diese.
Eines der bekanntesten Konzepte zur Bewertung von Tätigkeiten nach Einzelanforderungen ist das Genfer Schema. Nennen Sie die vier Hauptanforderungen die danach unterschieden werden. Nennen Sie Beispiele.
         
Erklären Sie kurz das Stufenwertzahl-Verfahren.
Unterscheiden Sie gebundene und freie Gewichtung.
Was ist ausschlaggebend für die Zuordnung einzelner Arbeitsplätze zu bestimmten Lohngruppen?
         
Was versteht man unter einem Ecklohn?
Welche Aspekte sind für eine gerechte Entlohnung neben der Leistungsbewertung erforderlich?
Nennen Sie soziale Gesichtspunkte.
         
Welchen Beitrag leistet der Staat zu einem familiengerechten Lohn?
Was sind Vorteile des Rangfolgeverfahren?
Was sind Vorteile des Rangfolgeverfahren?
         
Welche Vorteile bietet das Lohngruppenverfahren?
Welche Nachteile hat das Lohngruppenverfahren?
Was ist die Definition des analytischen Verfahrens?
         
Was ist der Arbeitswert?
Wird das analytische Verfahren mit dem Prinzip der Reihung verbunden, ergibt sich als Bewertungsmethode das Rangreihenverfahren. Der Bewertungsvorgang verläuft in 4 Schritten.

Wie lauten diese Schritte?
Wird das analytische Verfahren mit dem Prinzip der Reihung verbunden, ergibt sich als Bewertungsmethode das Rangreihenverfahren. Der Bewertungsvorgang verläuft in 4 Schritten.

Wie lauten diese Schritte?
         

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