Tupfli Personalmarketing

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Definition Personalmarketing
Was wird mit dem Personalmarketing beworben?
Vergleich Absatzmarketing und Personalmarketing

- Produkt
- Preis
- Nachfrage
- Kunde
- Marktforschung
- Produkteimage
- After Sales Service
         
Was ist das Ziel des Personalmarketings?
Nenne interne Anspruchsgruppen für das Personalmarketing:
Nenne externe Anspruchsgruppen für das Personalmarketing:
         
Nenne Megatrends der Zukunft:
Nenne Instrumente der Personalforschung:
Was sollte für ein gesamtheitliches Personalmarketings erforscht und bearbeitet werden?
         
Wer ist der interne Kunde?
Intern wirkendes Personalmarketing
Instrumente des Internen Arbeitsmarktes
         
Instrumente des externen Arbeitsmarktes
Wer ist der externe Kunde?
Extern wirkendes Personalmarketing
         
Definition Personalplanung
Nenne die Planungszeitspannen.
Durch welche externen Faktoren wird die Personalplanung beeinflusst?
         
Durch welche internen Faktoren wird die Personalplanung beeinflusst?
Nenne die Teilpläne der Personalplanung?
Nenne die Arten der Personalplanung
         
Was ist die quantitive Personalplanung?
Was ist die qualitative Personalplanung?
Was ist die Personaleinsatzplanung?
         
Nenne Instrumente der Personalplanung.
Was ist eine Stelle?
Was ist eine Stellenbeschreibung?
         
Wozu dient eine Stellenbeschreibung?
Welche Informationen sind in der Stellenbeschreibung hinterlegt?
Was ist der Stellenplan?
         
Was ist der Stellenbesetzungsplan?
Was ist das Anforderungsprofil.
Nenne die Anforderungsarten.
         
Nenne mögliche Punkte zu Fachkompetenz.
Nenne mögliche Punkte zu Methodenkompetenz.
Nenne mögliche Punkte zu Sozialkompetenz.
         
Nenne mögliche Punkte zu Persönlichkeitskompetenz.
Was ist der erste Schritt der Personalbeschaffung?
Welches ist das Ziel der Personalbeschaffung?
         
Welches sind die Arten der Personalbeschaffung?
Zähle die Vor- und Nachteile der internen Personalbeschaffung auf.
Zähle die Vor- und Nachteile der externen Personalbeschaffung auf.
         
Was ist das Ziel des Stelleninserates?
Grundlage des Stelleninserates.
Vorgehen Stelleninserat verfassen
         
Was ist die Selbstdarstellung der Unternehmung im Inserat?
Was ist die Funktionsbeschreibung im Inserat?

Wie soll sie sein?
Was ist das Anforderungsprofil im Inserat?
         
Was sind die Anstellungskoditionen im Inserat?
Was sind die Bewerbungsmodalitäten im Inserat?
Was ist AIDA und GIULIO?
         
AIDA
GIULIO
Was ist Electronic - Recruiting
         
Welche Punkte sollten im Personalmarketinginstrument auf der Homepage beachtet werden?
Was sind die Vor- und Nachteile der Personalberatung / Stellenvermittlung?
Weitere Beschaffungskanäle für die Personalbesetzung.
         
Was ist das Ziel der Personalselektion?
Was sind die Vorteile des Mitarbeiters einer gründlichen Personalselektion?
Was sind die Vorteile der Unternehmung einer gründlichen Personalselektion?
         
Was ist die ABC Analyse in der Vorselektion und wer macht sie?
Wie soll ein Bewerbungsschreiben aufgebaut sein?
Welche inhaltliche Anforderungen soll die Bewerbung erfüllen?
         
Unterschiede in der stilistischen Beurteilung?
Welche Ziele können mit der Analyse des Lebenslaufes erreicht werden?
Was soll in dem Vorstellungsgespräch bezüglich Lebenslauf befragt werden?
         
Welche Infos gehören in den Lebenslauf?
Nenne die Arten der Zeugnisse.
Wie soll ein Zeugnis aufgebaut werden?
         
Wie soll ein Arbeitszeugnis geschreiben werden?
Was sollte mit der Interpretation der Arbeitszeugnisse beachtet werden?
Fragen

Teil 2
         
Was muss für das Vorstellungsgespräch geplant und organisiert werden?
Regeln für die Notizen im Vorstellungsgespräch?
Was ist der Ablauf des Vorstellungsgespräches?
         
Wichtiges zur Begrüssung und Erstkontakt im Vorstellungsgeschräch?
Wichtiges zu Information über den Gesprächsverlauf im Vorstellungsgeschräch?
Wichtiges zu den Allgemeinen Informationen zur Unternehmung im Vorstellungsgeschräch?
         
Wichtiges zur Besprechung des Lebenslaufes im Vorstellungsgeschräch?
Was kann beim Vorstellungsgespräch aus der Besprechung des Lebenslauf ermittelt werden?
Wichtiges zu den Informationen zur Stelle im Vorstellungsgeschräch?
         
Wichtiges zur den Anstellungsbedingungen im Vorstellungsgeschräch?
Wichtiges zum Abschluss und Verabschiedung im Vorstellungsgeschräch?
Nenne Beurteilungsfehler im Vorstellungsgespräch.
         
Weitere Selektionsinstrumente im Bewerbungsprozess.
Welche Fragen sollte man sich über die Referenzangaben des Bewerbers stellen?
Vorgehen beim Einholen von Referenzauskünften.
         
Vorgehen bei Abgeben von Referenzauskünften.
Welche Test können im Bewerbungsprozess gemacht werden?
Was ist das Assessment-Center?
         
Welche Persönlichkeitsmerkmale werden mit dem AC geprüft?`
Was sind die Vorteile des Assessment Center?
Welche Übungen können Beispielsweise im Assessment Center vorkommen?
         
Wie nennt man die Handschriftendeutung?

Was wird ausgewertet?
Nenne die Unterschiede der Arbeitsproben.
Welche Grundlagen dienen für den Einstellungsentscheid?
         
Definition Personalentwicklung
Wie wird die Personalentwicklung aufgeteilt?
Was versteht man unter Personalentwicklung?
         
Was ist das Ziel der Personalentwicklung?
Welche Ziele können mit der richtigen Personalentwicklung erreicht werden?
Ablauf der Personalentwicklung
         
Wie wird die Personalentwicklung gegliedert?
Gliederung der Personalentwicklung nach näche zum Arbeitsplatz?
Wie wird die Arbeitsstrukturierung aufgeteilt?
         
Was ist Job enlargement?
Was ist Job enrichment?
Was ist Job rotation?
         
Was sind Teilautonome Arbeitsgruppen?
Was ist ein Qualitätszirkel?
Was ist das Ziel der Beruflichen Ausbildung?
         
Was ist die berufliche Weiterbildung?
Wie wird die berufliche Weiterbildung geplant?
Was ist die Schulungspolitik?
         
Was ist das Schulungskonzept?
Was ist der Jahresplan in der Schulungspolitik?
Was sind die Schulungspläne?
         
Gliederung der Personalentwicklung nach Hauptanwendungsgebiet?

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