Repetitionsfragen Arbeitsrecht

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Was ist ein Gesamtarbeitsvertrag (GAV)?
Was ist ein Einzelarbeitsvertrag?
Welches ist der Unterschied zwischen einem allgemeinverbindlichen GAV und einem nicht-allgemeinverbindlichen GAV?
         
Wann verjähren arbeitsrechtliche Ansprüche?
Müssen Einzelarbeitsverträge zwingend schriflich abgeschlossen werden? Gibt es allenfalls Ausnahmen?
Nenne 3 Personengruppen, die dem Landes-Gesamtarbeitsvertrag des Gastgewerbes (L-GAV) nicht unterstellt sind.
         
Wie lange ist die Kündigungsfrist für einen Angestellten, der in Ihrem Restaurant seit 3 Jahren arbeitet und mit dem kein schriflicher Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde?
Sie beschäftigen seit 6 Jahren einen Kellner. Es besteht kein schriflicher Arbeitsvertrag. Sie kündigen ihm am 20.Juni die Stelle. Wann endet das Arbeitsverhältnis, wenn es keinerlei Komplikationen gibt?
Sie beschäftigen seit 6 Jahren einen Kellner. Es besteht kein schriflicher Arbeitsvertrag. Sie kündigen ihm am 20.Juni die Stelle. Wann endet das Arbeitsverhältnis, wenn der Kellner vom 25.-27. Juni drei Tage krank ist?
         
Sie beschäftigen seit 6 Jahren einen Kellner. Es besteht kein schriflicher Arbeitsvertrag. Sie kündigen ihm am 20.Juni die Stelle. Wann endet das Arbeitsverhältnis, wenn der Kellner am 15. Juli ein Tag krank ist?
Dürfen Sie mit Ihrem Küchenchef eine dreimonatige Kündigungsfrist vereinbaren? Müssen Sie dabei allenfalls etwas Spezielles beachten?
Ist es zulässig, für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Kündigungsfristen von unterschiedlicher Länge vorzusehen?
         
Müssen Sie als Arbeitgeber eine Kündigung von sich aus schriftlich begründen?
Ist eine Kündigung missbräuchlich, wenn Sie einem Arbeitnehmer kündigen wegen schleppender und unsorgfältiger Arbeitsweise?
Ist eine Kündigung missbräuchlich, wenn Sie einem Arbeitnehmer kündigen wegen unhöflicher Bedienung der Gäste?
         
Ist eine Kündigung missbräuchlich, wenn Sie einem Arbeitnehmer kündigen wegen fehlender Kooperationsbereitschaft gegenüber den anderen Mitarbeitern?
Ist eine Kündigung missbräuchlich, wenn Sie einem Arbeitnehmer kündigen wegen schlechtem Geschäftsgang?
Ist eine Kündigung missbräuchlich, wenn Sie einem Arbeitnehmer kündigen wegen Aufgabe des von Ihnen gepachteten Restaurants?
         
Ist eine Kündigung missbräuchlich, wenn Sie einem Arbeitnehmer kündigen wegen seiner Zugehörigkeit zu einem rechtsradikalen Verein?
Ist eine Kündigung missbräuchlich, wenn Sie einem Arbeitnehmer kündigen wegen häufigem Militärdienst?
Ist eine Kündigung missbräuchlich, wenn Sie einem Arbeitnehmer kündigen wegen Geltendmachung der Auszahlung von Ueberstunden, welche er vor mehreren Monaten geleistet hat?
         
Sie haben einer Arbeitnehmerin ihrer Gewerkschaftzugehörigkeit gekündigt, was offensichtlich missbräuchlich ist. Wie muss diese reagieren, wenn sie damit nicht einverstanden ist und eine Entschädigung einfordern will?

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