HR-Fachfrau_F&O_Das Unternehmen

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Was ist ein soziales System?
Nennen Sie 5 Aufgaben eines sozialen Systems?
Was bedeutet Ethik?
         
Was könnten ethische Fragen in Bezug auf das Unternehmen sein?
Was setzt Ethik voraus?
Was bedeutet Ethik für das Management?
         
Was bedeutet Ethik für die Mitarbeitenden?
Was ist ein Unternehmensleitbild?
Definieren Sie das Wort "Unternehmenskultur"
         
In welchen Punkten zeigt sich die Unternehmenskultur?
Nennen Sie vier Vorteile einer starken Unternehmenskultur?
Nennen Sie vier Nachteile einer starken Unternehmenskultur
         
Nennen Sie zwei Vorteile einer schwachen Unternehmenskultur?
Nennen Sie vier Nachteile einer schwachen Unternehmenskultur
Nenne Sie vier wichtige Kriterien von Unternehmenskulturen
         
Wie äussert sich der Grad der Öffentlichkeit in einer Unternehmenskultur?
Wie äussert sich der Grad der Änderungsbereitschaft in einer Unternehmenskultur?
Wie äussert sich der Grad der Einheitlichkeit in einer Unternehmenskultur?
         
Durch was lässt sich eine Unternehmenskultur ändern?
Wie geht man vor, wenn man die Unternehmenskultur ändern möchte?
Definieren Sie den Begriff "Betriebsklima"
         
Welches sind die Voraussetzungen für ein gutes Betriebsklima?
Wie lässt sich der Erfolg einer Unternehmenskultur messen?
Wie lässt sich der Zustand eines Betriebsklimas messen?
         
Was ist der Unterschied zwischen Arbeits- und Betriebsklima?
Welche Punkte beeinflussen unsere Wahrnehmung des Arbeitsklimas?
Wie äussert sich die Art der Führung eines Unternehmens?
         
Welchen Stellenwert können MA in einem Unternehmen als Ganzes haben?
Nennen Sie zwei Grundtypen von Unternehmenskulturen?
         
Wann ensteht Neubedarf beim Personal?
Welches sind die wichtigsten Grundlagen für eine Stellenbesetzung?
Nach welchen formalen Kriterien werden die Bewerbungsdossiers beurteilt?
         
Nach welchen inhaltlichen Kriterien werden die Bewerbungsdossiers beurteilt?
Welche Punkte werden vor allem im zweiten Vorstellungsgespräch diskutiert?
Welche weiteren Methoden der Personalauswahl gibt es (ausser dem Vorstellungespräch)
         
Bei der Personalsuche werden folgende Testarten eingesetzt:
Was versteht man unter einem Assessment?
Nennen Sie typische Methoden die in einem Assessment vorkommen:
         
Soll ein Assessment bei der Bewerberauswahl helfen, dann sind mehrere Schritte zu beachten:
Nennen Sie zwei Vorteile eines Assessments:
Nennen Sie zwei Nachteile eines Assessments:
         
In welchem OR Artikel sind die Kündigungsfristen geregelt und wie lauten Sie?
Welches ist der Kündigungstermin?
Wer geniesst einen gesetzlich geregelten Kündigungsschutz?
         

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