HR-Fachfrau_F&O_Die Personapolitik

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Von was leitet sich die Personalpolitik ab?
Was ist die Aufgabe der Personalpolitik?
Nennen Sie die wichtigsten Funktionen der Personalpolitik
         
Was gehört zur Personaladministration?
Für was ist die Personalbedarfsplanung zuständig?
Was geschieht im Personalmarketing?
         
Was für Personalorganisationen gibt es?
Was wird in der Personalführung getan?
Welche Funktion hat das Personalcontrolling?
         
Was ist die Aufgabe der Personalbetreuung?
Wo im Organigramm ist das HR meist eingeordnet?
Was bestimmt die Rolle einer HR-Fachperson in einem Unternehmen?
         
Was kann die HR-Fachperson in einem Gespräch tun bzw. wie kann Sie die Linienvorgesetzte unterstützen?
Was ist sehr wichtig, wenn ein Gespräch zu dritt geführt wird?
Zu was muss eine HR-Fachperson in der Lage sein, um ein Gespräch professionell zu moderieren?
         
Welches sind die ersten Fragen, mit dem ein HR-Moderator konfrontiert wird?
Welche Fragen muss sich der Moderator während des Gesprächsablaufes stellen?
Was muss ein Moderator während eines Gespräches tun?
         
Nennen Sie die verschiedenen Konfliktarten
Wann tritt ein Sachkonflikt auf?
Wann tritt ein Beziehungskonflikt auf?
         
Wann tritt ein Wertekonflikt auf?
Wann tritt ein innerer Konflikt auf?
Wann tritt ein Verteilungskonflikt auf?
         
Wann tritt ein Dreieckskonflikt auf?
Nennen Sie die 6 Phasen der Teamentwicklung
Welche Arten der Problemfindung in einer Gruppe gibt es?
         
Wie wird eine Prioriätenliste für Probleme gehandhabt?
Was geschieht bei der Ursachenanalyse?
Wann ist eine Teamentwicklung erfolgreich?
         

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