Human Resources_Personalplanung Teil2

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Nenne 4 Vorteile, die die Personalplanung für den Mitarbeiter hat!
Nenne 6 Vorteile, die die Personalplanung für das Unternehmen hat!
Nenne 3 Stichpunkte für den Sinn und Zweck der Personalplanung!
         
Welches Ziel hat die Personalplanung?
Nenne und erläutere die 3 Schritte der Besetzungsplanung!
Beschreibe für wen die Einarbeitungsplan vorgenommen wird und warum!
         
Beschreibe warum man Entwicklungsplanungen vornimmt und welche Maßnahmen dafür herangezogen werden können!
Wozu dient die Laufbahnplanung?
Worin liegt der Unterschied zwischen Personalbestandsplanung und Personalbedarfsplanung?
         
Mit welcher Formel berechnet man den Personalbedarf in der quantitativen Planung?
Erläutere, welchen Sinn und Zweck die Personalbedarfsplanung erfüllt!
Was ermittelt die qualitative Personalbedarfsplanung?
         
Welche Daten werden als Input für die quantitative Personalbedarfsplanung herangezogen? Nenne 6 Beispiele!
In welche 2 Teilbereiche unterscheidet man die Personalveränderungsplanung und wann greifen diese?
Welche 2 Bereiche unterscheidet man bei der Personalabbauplanung?
         
Nenne 4 Beispiele für den internen Personalabbau!
Nenne 3 Beispiele für den externen Personalabbau!
Nenne 4 Beispiele warum Personalabbau vorgenommen wird und ordne diese in 2 Kategorien ein!
         

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