| Erläutern Sie die Bündelungs- und Servicefunktion des On-Site-Managements |
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| Worin sind aus Kundensicht Vorteile des On-Site-Managements gegenüber „klassischer“ Zeitarbeit zu sehen? |
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| Unterscheiden Sie zwischen klassischem On-Site-Management, dem Master-Modell bzw. dem Master-Vendor-Modell. |
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| Nach eingehender Analyse der Kundenbedürfnisse entscheiden Sie sich dafür, vorrangig das Master-(Vendor)-Modell anzubieten. Beschreiben Sie die Rolle des Masters in Bezug auf die weiteren Beteiligten. |
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| Geben Sie fünf Gründe an, die zu einsatzfreien Zeiten führen können. (5 Punkte) |
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Beschreiben Sie kurz die einzelnen Ziele, die mit der Durchführung eines strukturierten Fehlzeitengesprächs erreicht werden sollen!
(4 Angaben) |
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| Nennen Sie je 4(6)mögliche Gründe, die zu Fehlzeiten in einem Unternehmen führen können! |
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| Nennen Sie je 4 personalbedingte mögliche Gründe, die zu Fehlzeiten in einem Unternehmen führen können! |
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| Erläutern Sie 2 mögliche Auswirkungen, die Fehlzeiten auf die Zeitarbeit GmbH haben werden! |
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| Unterscheiden Sie die so genannte Kaltakquise von der Warmakquise. |
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| Definieren Sie den Begriff Auftragakquisition und nenne Sie drei Akquisemaßnahmen. |
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Peter Müller war jahrelang als Personalleiter der Natura Möbelwerke GmbH in Hamburg tätig und plant, sich dieses Jahr mit einem Personaldienstleitungsunternehmen selbstständig zu machen. Zuerst möchte Herr Müller eine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung beantragen. Welche Nachweise muss er hierfür der Bundesagentur für Arbeit vorlegen?
(9) |
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| a) Erstellen Sie eine Liste mit Quellen für die Beschaffung potentieller Kundenadressen. (5 Angaben) |
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| Erläutern Sie dem Personalchef drei Gründe, die für den Einsatz von Zeitarbeitspersonal sprechen(7) |
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| Überlegen Sie, in welchen Fällen der Fremdpersonaleinsatz durch einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag bzw. durch einen Werkvertrag gestaltet werden sollte. |
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| Nennen Sie drei verschiedene Abgrenzungskriterien. (ANÜV und Werkvertrag) |
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| Welche Maßnahmen/Handlungen sind dem Prokuristen gesetzlich verboten? (5) |
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| Welche Arten von Handlungsvollmachten .welche werden unterschieden?(3) |
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| Welche Frist gilt laut BGB als regelmäßige Verjährungsfrist? Wann beginnt sie? |
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| Nennen Sie die wichtigsten gesonderten Verjährungsfristen und benennen Sie beispielhafte Ansprüche. |
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| Was versteht man unter der Hemmung einer Verjährung? Nennen Sie 2 Beispiele, in denen eine Verjährung gehemmt wird. |
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| Welche Regelungen gelten für die Berechnung von Verzugszinsen lt. BGB bei Geschäften zwischen Unternehmen bzw. Geschäften zwischen Unternehmen und Verbrauchern? |
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| Ist hingegen kein genauer Zahlungstermin festgelegt (kalendermäßig nicht bestimmt oder bestimmbar), gerät der Kunde gemäß § 286 BGB nach Ablauf von ööö? Tagen ab dem Zugang der Rechnung „automatisch“ in Verzug. |
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§ 286 BGB: (1) Leistet der Schuldner auf eine Mahnung des Gläubigers nicht, die nach dem Eintritt der Fälligkeit erfolgt, so kommt er
durch die Mahnung in Verzug. Der Mahnung stehen die Erhebung der Klage auf die Leistung sowie die Zustellung eines Mahnbescheides
im Mahnverfahren gleich. (2) Der Mahnung bedarf es nicht, wenn |
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| Welche Rechte hat der Gläubiger beim Zahlungsverzug? Unterscheiden Sie hierbei nach Rechten, die geltend gemacht werden können ohne Nachfristsetzung bzw. mit Nachfristsetzung. |
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| In welchen Fällen ist eine Mahnung erforderlich? (Zahlungsverzug) |
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| Wenn der Zahlungsgläubiger erwartet, dass das gerichtliche Mahnverfahren nicht zum Erfolg führt, welches Mittel kann er dann einsetzen? |
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| Welche Möglichkeiten hat der Zahlungsschuldner auf den Vollstreckungsbescheid zu reagieren? Welche Folgen haben diese Reaktionen?(3) |
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| Welche Möglichkeiten hat der Zahlungsschuldner auf den Mahnbescheid zu reagieren? Welche Folgen haben diese Reaktionen? |
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| Erläutern Sie, was unter dem Begriff kaufmännisches Mahnverfahren zu verstehen ist |
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| Wie läuft das kaufmännische Mahnverfahren ab? Gehen Sie hierbei auf vier verschiedene Mahnstufen ein. |
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| Was ist das Ziel bzw. was will man mit einem Mahnbescheid erwirken? |
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| Machen Sie je einen Formulierungsvorschlag für unterschiedliche Mahnstufen (3) |
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| Warum wird zuerst das kaufmännische Mahnverfahren durchgeführt und nicht gleich der Weg des gerichtlichen Mahnverfahrens beschritten? |
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| Was versucht man mit dem kaufmännischen Mahnverfahren bzw. was ist das kaufmännische Mahnverfahren? |
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| § 14 Absatz 4 UStG fordert folgende Angaben in der Rechnung: (11) |
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Vertragsfreiheit (Inhaltsfreiheit), d.h., in Verträgen kann von gesetzlichen Vorschriften (BGB, HGB) abgewichen werden.
Was ist die Vertragsfreiheit? |
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| Was versteht man unter Inhaltsfreiheit(Vertragsfreiheit, Gestaltungsfreiheit )? |
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| Beschreiben Sie den Unterschied zwischen wirtschaftlicher und persönlicher Kreditwürdigkeit. |
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| Beschreiben Sie den Unterschied zwischen wirtschaftlicher und persönlicher Kreditwürdigkeit. |
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| Warum kann das Zahlungsverhalten eines Kunden bei der Beurteilung seiner Bonität hilfreich sein? |
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Die Kontaktaufnahme mit dem Adressaten kann auf unterschiedlichen Wegen erfolgen.
Bei der Direktansprache wird der Adressat durch den Vertriebsmitarbeiter persönlich oder schriftlich angesprochen.
Direkte Methoden der Kundengewinnung sind u.a.
(4) |
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| Bei der indirekten Ansprache wird versucht, dass Interesse des Adressaten zu wecken, ohne das eine persönliche Kontaktaufnahme erfolgt:(7) |
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| Damit die Vertriebsaktivitäten nicht dem Zufall überlassen werden, sollte die systematische Erstellung dieses Akquisitionsplans die folgenden Teilschritte beinhalten:(6) |
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| Welche Kriterien können für die Auswahl von Zeitarbeitsunternehmen ausschlaggebend sein? |
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| Beschreiben Sie die wesentlichen Merkmale von Dienstleistungen.(7) |
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Erläutern Sie, warum es sich bei Personaldienstleistungen um vertrauenssensible und
beratungsintensive Dienstleistungen handelt. |
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Checkliste zur Auswahl der richtigen Zeitarbeitsfirma.
Welche Fragen sollte man sich stellen wenn man ein Personaldienstleister beauftragen möchte?(10) |
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Dreiecksbeziehung der Arbeitnehmerüberlassung.
Wer sind die Beteiltigen Personen? |
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Hat sich der Kunde für das Angebot entschieden, dann schließen das Zeitarbeitsunternehmen
und das Kundenunternehmen einen XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX ab. |
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Hat sich der Kunde für das Angebot entschieden, dann schließen das Zeitarbeitsunternehmen
und das Kundenunternehmen einen XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX ab. |
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3 Ecks Beziehung
Das Zeitarbeitsunternehmen (ZAU) schließt zwei verschiedene Verträge ab: |
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Vorteile und Nachteile der Zeitarbeit.
Nenne Vorteile für Unternehmen.(6) |
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Vorteile und Nachteile der Zeitarbeit:
Nachteile für Unternehmen;(4) |
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Vorteile und Nachteile der Zeitarbeit:
Vorteile für für Zeitarbeitnehmer/-
innen?(3) |
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Vorteile und Nachteile der Zeitarbeit:
Nachteile für Arbeitnehmer: |
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Welche Kriterien können für die Auswahl von Zeitarbeitsunternehmen ausschlaggebend
sein?(10) |
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| Gesetzliche Grundlage der Arbeitnehmerüberlassung ist welches Gesetz? |
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Welche Zielsetzungen verfolgt das
Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes?(3) |
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| Was versteht man unter Räumlicher Anwendungsbereich in Bezug auf AÜG? |
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Ist eine Arbeitnehmerüberlassung im Rahmen einer wirtschaftlichen Tätigkeit grundsätzlich
erlaubnispflichtig? |
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Bei Antrag zur gewerbsmäßigen Überlassung sind folgende Unterlagen dem Antrag beizulegen:
(10) |
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Wer ist zuständig für die Erlaubnis (AÜ)?
Welche 3 Orte? (sekundär) |
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| Wie sieht die Befristung hinsichtlich der Erlaubnis zur gewerbl. AÜ aus? |
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| Welche Zielsetzungen verfolgt das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz?(4) |
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Unter welchen Voraussetzungen erhält man in der Regel die benötigte
Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung? |
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| Welche Kosten entstehen bei der Antragsstellung zur Erlaubnis der gewerbsmäßigen Überlassung? |
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In einem Arbeitnehmerüberlassungsvertrag wird die Leistungsbeziehung zwischen einem Kundenunternehmen und dem Zeitarbeitsunternehmen festgelegt. Dieser legt die gegenseitigen Rechte und Pflichten der Vertragspartner fest. Es wird vereinbart, welche Art von Arbeitsleistung, für welchen
Zeitraum und zu welchen Konditionen zur Verfügung gestellt wird.
Einzelne Punkte können beispielsweise sein:(10) |
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| Was ist die Rechtsgrundlage der Beziehung zwischen Zeitarbeits- und Kundenunternehmen ? |
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Die Vertragsfreiheit ist ein wichtiger Bestandteil unserer Rechtsordnung und umfasst
drei verschiedene Ausprägungen: (3) |
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| Was besagt § 12 AÜG Rechtsbeziehungen zwischen Verleiher und Entleiher Abs 1? |
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| Was passiert wenn ein mündlicher Arbeitnehmerüberlassungsvertrag geschlossen ist hinsichtlich seiner Rechtswirksamkeit? |
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Darüber hinaus finden sich in § 12 AÜG folgende Vorgaben für die inhaltliche Gestaltung
des Arbeitnehmerüberlassungsvertrages: |
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| Was gehört in den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag (..+Anlage)?(8) |
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Für die Einhaltung der arbeitsschutzrechtlichen Vorschriften ist grundsätzlich der Vertragsarbeitgeber
verantwortlich. Er muss dafür sorgen, dass seine Mitarbeiter vor Gefahren
für Sicherheit, Gesundheit und Leben ausreichend geschützt sind.
Bei der Zeitarbeit besteht die Verantwortung für die Einhaltung des Arbeitsschutzes
aber auch für das Kundenunternehmen. Es muss den Zeitarbeitskräften den gleichen
Schutz wie den Stammmitarbeitern gewähren. |
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| Warum sollte man eine Arbeitsbegehung machen bzw muss man diese machen? |
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| Für den Abschluss des Arbeitnehmerüberlassungsvertrages gilt der Grundsatz der Vertragsfreiheit, was schränkt diese Freiheit allerdings ein? |
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Geben Sie an, welche Punkte Gegenstand eines Arbeitnehmerüberlassungsvertrages
sind.(10) |
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Erläutern Sie, welche Formvorschriften für den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag
existieren. Gehen Sie auch auf mögliche Folgen ein, wenn diese Formvorschriften
nicht eingehalten werden. |
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Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz gibt in § 12 verschiedene Dokumentationspflichten
für das Zeitarbeits- bzw. Kundenunternehmen sowie Informationspflichten
für das Zeitarbeitsunternehmen vor. Erläutern Sie diese.(2) |
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Erklären Sie die Aufspaltung des Direktionsrechts in der Zeitarbeit. Geben Sie Beispiele an, welche Anweisungen durch das eingeschränkte Weisungsrecht des Kunden
abgedeckt sind bzw. ausschließlich durch das Zeitarbeitsunternehmen als Vertragsarbeitgeber erfolgen können. |
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Beim Abschluss eines Arbeitsvertrages mit einem Zeitarbeitnehmer sind bestimmte
Rechtsnormen[!] zu beachten. Dazu gehören u. a.:(5) |
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Bringe die Rechtsnormen / Rechtsbestimmungen in die Hierarchische Reihenfolge beginnend mit dem wichtigstens
Tarifvertragsbestimmungen
Gesetzliche Bestimmungen
Arbeitsvertrag
Betriebsvereinbarungen |
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| Was muss nach §2 des Nachweisgesetztes verpflichtend getan werden wenn kein schriftl. Arbeitsvertrag geschlossen wurden ist? |
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| Was ist einem Arbeitnehmer bei der vertraglichen Dokumentation zwingend auszuhändigen? (von BA) |
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Nennen Sie die wichtigsten Vorschriften des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes für
die Ausgestaltung von Arbeitsverträgen mit Zeitarbeitskräften. |
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Erläutern Sie, warum in der Praxis meistens
ein schriftlicher Arbeitsvertrag
abgeschlossen wird.(3) |
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Erklären Sie, warum Zeitarbeitnehmer
für wechselnde Einsätze bei Kunden im
Arbeitsvertrag ihre Zustimmung geben
müssen |
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Erläutern Sie aus Sicht des Zeitarbeitsunternehmens das Arbeitgeber- bzw.
Beschäftigungsrisiko. |
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Vor Arbeitsbeginn wurde ein mündlicher Arbeitsvertrag abgeschlossen. Bis heute hat
Frau Schneider keinerlei schriftlichen Nachweis über ihre Arbeitsbedingungen erhalten.
Wie ist die Rechtslage? |
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| Hat ein Leiharbeitnehmer auch Anrecht auf die Nutzung von Gemeintschaftsanlagen (u.a auch Betriebskindergarten o.ä) |
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Beschreiben Sie mit eigenen Worten, was unter dem Begriff Gleichbehandlungsgrundsatz
zu verstehen ist. |
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Überlegen Sie, welche möglichen Vorteile sich ergeben, wenn ein Zeitarbeitsunternehmen
seine Mitarbeiter genauso wie vergleichbare Arbeitnehmer im Kundenbetrieb
vergütet(5) |
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Rechtsfolgen bei nachträglichem Wegfall der Erlaubnis Abwicklungsfrist.
Die gewerbsmßige Erlaubnis zur AÜ wurde entzogen wie lange ist die Abwicklungsfrist um bestehen Verträge zu beenden? |
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| Wann muss ein Personaldienstleister seinen Kunden/Mitarbeiter Meldung erstatten wenn seine Erlaubnis erlischt/nicht verlängert wurden ist? |
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| Erläutern Sie, welche Vorschriften im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz für das Baugewerbe getroffen werden |
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Bei Ihnen ruft der Personalleiter der Estrich AG Hans Rolfes an. Aufgrund einer Vielzahl
von Aufträgen benötigt er dringend fünf Mitarbeiter, die bei den anstehenden
Estricharbeiten helfen. Beschreiben Sie, wie Sie vorgehen und was Sie dem Personalleiter
antworten.(3) |
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Erläutern Sie die Folgen einer fehlenden
Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung |
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Erläutern Sie den Sinn der Abwicklungsfrist
gemäß § 2 Abs. 4 Satz 4 AÜG. |
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| Die Verantwortung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz seiner Mitarbeiter bei einem Werkvertrag liegt bei wem? |
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| Finden Sie jeweils drei Beispiele für Werk- und Dienstverträge. |
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Ein Bankunternehmen wendet sich an einen Personaldienstleister, da es für die Reinigung
der Büroräume täglich fünf Reinigungskräfte benötigt. Für die Vertragsgestaltung
stehen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, Werk- oder Dienstvertrag zur
Auswahl. Argumentieren Sie, welche Vertragsart gewählt werden sollte |
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| Was versteht man unter Bündelungsfunktion hinsichlich onSite Management? |
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| Was versteht man hinsichtlich unter onSite Management unter Servicefunktion? |
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| Beim „klassischen“ On-Site-Management liegt folgende Vertragsgestaltung vor: |
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| Grenzen Sie On-Site-Management gegenüber der „klassischen“ Zeitarbeit ab.(3) |
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| Erläutern Sie die Bündelungs- und Servicefunktion des On-Site-Managements. |
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Worin sind aus Kundensicht die Vorteile des On-Site-Managements gegenüber
„klassischer“ Zeitarbeit zu sehen?(4) |
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Unterscheiden Sie zwischen klassischem On-Site-Management, dem Master-Modell
und dem Master-Vendor-Modell. |
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| Kennzeichnen Sie die einzelnen Vertragsverhältnisse, die zwischen den Beteiligten bestehen |
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Welche Motive bestehen aus Sicht von Zeitarbeitsunternehmen, sich in einem On-
Site-Projekt als Master bzw. Co-Partner zu beteiligen?(6) |
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Begründen Sie, warum On-Site-Management häufig in Projektform durchgeführt
wird. |
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Welche Fragen sollte ein Personaldienstleister klären, bevor er On-Site-Management
in die Leistungspalette aufnimmt? |
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Die ABC Zeitarbeit GmbH möchte den Kunden argumentativ von On-Site-Management
überzeugen. Geben Sie drei Argumente an, die aus Sicht des Kunden Vorteile aufzeigen. (7) |
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Ein Kunde äußert während des Besuchstermins, dass er eine sichere Kalkulationsgrundlage
für den Fremdpersonaleinsatz benötige. Welche Lösung können Sie dem
Kunden anbieten |
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Ein anderer Kunde schlägt vor, dass Sie als Vertragspartner die Einzelüberlassungsverträge
mit den Co-Lieferanten abschließen sollen. Nehmen Sie dazu Stellung. |
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Neben der Bundesagentur für Arbeit als größtem Dienstleister sind weitere Akteure
auf dem Vermittlungsmarkt tätig, die sich vier Gruppen zuordnen lassen.
Welche Gruppen sind hiermit gemeint? |
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Bei Bewerbern mit Vermittlungshemmnissen sind verschiedene Maßnahmen.
Welche kommen in Frage (z.B)?(3)~ |
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| Rechtlich gesehen fallen Arbeits- und Personalvermittlung unter welchem Recht? |
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| Was muss man beantragen um eine priv. Arbeitsvermittlung zu betreiben? |
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| Wieviel darf ein Arbeitsvermittler bei erfolgreicher Vermittlung (Arbeitsvertragsabschluss) dem ehemaligen Bewerber/Kunden in Rechnung stellen? |
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Der ehemalige Vermittlungsgutschein ging mit
01.04.2012 in den XXXXXXXXXXXXXX über. |
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Eine Auszahlung erfolgt unter der Voraussetzung, dass der Inhaber
des AVGS 2 in ein sozialversicherungspfl ichtiges Arbeitsverhältnis von mindestens 15 Wochenstunden mit einer Beschäftigungsdauer von mindestens drei Monaten vermittelt wurde. Die Vergütung wird in zwei Raten direkt an den Arbeitsvermittler ausgezahlt:
die erste Rate in Höhe von 1 000,00 EUR wird nach sechswöchiger Beschäftigung ausgezahlt; die zweite Rate umfasst den Restbetrag und wird nach sechsmonatiger
Beschäftigung vergütet. Beginn der Frist ist der Tag der tatsächlichen Arbeitsaufnahme. |
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| Bei der Suche nach Führungskräften setzen Personalberater u. a. folgende Methoden ein: (4) |
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| Worunter unterscheiden sich Personalvermittlung und Personalberatung ? |
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| Arbeits- und Personalvermittlung grenzen sich von der Personalberatung |
| Antwort anzeigen |
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Beschreiben Sie, warum Arbeitsvermittlung und Personalvermittlung in der Praxis
ineinander übergehen. |
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Erläutern Sie, welche Bedeutung die Stellenakquise für die Vermittlungstätigkeit
hat. Unterscheiden Sie zwischen offenem und verdecktem Stellenmarkt. Nennen Sie
Beispiele. |
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Erläutern Sie den Zusammenhang zwischen den Begriffen Profiling, Bewerberprofil
und Stellenanforderungsprofil. |
| Antwort anzeigen |
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Ein Arbeitsvermittler will eine Rechnung an einen Arbeitnehmer ausstellen, der
keinen Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein hat. Die Vermittlung war erfolgreich. Das Bruttohonorar beträgt 865,00 EUR. Wie hoch ist der Netto-Rechnungsbetrag? |
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Ein Personalvermittler sucht im Auftrag eines Kunden zwei Versicherungskaufleute
und zwei Produktionshelfer. Stellen Sie die Unterschiede heraus, die sich bei der
konkreten Suche nach geeigneten Bewerbern ergeben könnten. |
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Recherchieren Sie im Internet, welche Urteile des Bundesgerichtshofs zur Direktansprache
veröffentlicht wurden. Was müssen Personalberater/-innen beachten,
wenn sie telefonisch Kontakt zu potenziellen Kandidaten aufnehmen wollen? |
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| Welche Beziehung entsteht ebenfalls bei einer Outplacement Beratung? |
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| Welchen Vertrag wird mit dem Personalberater hinsichtlich Outplacement abgeschlossen? |
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| Welche Beteiligungsrechte hat der Betriebsrat bei Outplacement? |
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| Wie scheiden Mitarbeiter die in Transfermaßnahmen sollen vom bisherigen Unternehmen aus und wie lange bleiben diese in einem Arbeitsverhältnis mit einer Transfergesellschaft? |
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| Was ist ein wichtiger Unterschied zwischen einer Transferagentur und einer Transfergesellschaft für ehemalige Mitarbeiter? |
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| Vertragsgrundlage zwischen der Transfergesellschaft und dem Personal abbauenden Unternehmen ist welcher Vertrag? |
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| Was sind Turbo- oder Sprinterprämien hinsichtlich Transfermaßnahmen? |
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| Wann bietet sich eine Kombination von Outplacement, Transferagentur und Transfergesellschaft am besten an? |
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Der Nutzen von Transfermaßnahmen ist mit den Vorteilen der Outplacement-Beratung
vergleichbar. Darüber hinaus existieren weitere Vorteile:
Vorteile aus Sicht der Arbeitnehmer(5) |
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Nutzen für Unternehmen und Mitarbeiter
Der Nutzen von Transfermaßnahmen ist mit den Vorteilen der Outplacement-Beratung
vergleichbar. Darüber hinaus existieren weitere Vorteile:
Vorteile aus Sicht des Unternehmens(3) |
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| Wo wird der Antrag gestellt hinsichtlich Förderung für eine Transferkurzarbeitergeld? |
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Outplacement hat für Arbeitnehmer und Arbeitgeber positive Effekte.
Nutzen für den Arbeitgeber
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Outplacement hat für Arbeitnehmer und Arbeitgeber positive Effekte.
Nutzen für den Arbeitnehmer(4) |
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| Kann jeder Anbieter einer Transfermaßnahme werden oder muss man hierfür etwas beachten? |
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Erläutern Sie, warum Unternehmen den Weg einer sozial verträglichen Trennung
von Mitarbeitern wählen. |
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Führen Sie in der Klasse eine Podiumsdiskussion „pro und kontra Outplacement“
durch.
Vorteile aus Sicht des Unternehmens |
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| Grenzen Sie Transferagentur und Transfergesellschaft in ihren wesentlichen Merkmalen voneinander ab. |
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Beschreiben Sie eine betriebliche Situation, in der eine Kombination von beiden
Transfermaßnahmen sinnvoll ist. |
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| Für Outsourcing gibt es ca. 20 verschiedene Begriffl ichkeiten, die alle besondere Unterformen bezeichnen. Für den hier verfolgten Zusammenhang reicht die Unterscheidung folgender Begriffe |
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| Allerdings bringt Outsourcing auch Nachteile und Risiken mit sich:(4) |
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| Der Bedarf an Interim Management entsteht insbesondere dann, wenn an die Personalbeschaffung folgende Anforderungen gestellt werden: |
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| Grenzen Sie zwischen Unternehmensberater und Interim Manager ab? |
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| Welches Gesetz regelt die gesetzliche Grundlage für Interim Management? |
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| Wie hoch ist der Verdienst bzw. der Tagessatz eines Interim Managers? |
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Vorteile werden insbesondere gesehen in
... (Interim Manager) [5] |
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Für die Festsetzung von verbindlichen Lohnuntergrenzen gibt es in Deutschland vier
unterschiedliche Verfahren:(3 bzw. 4) |
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| Unterscheiden Sie grundlegende Marktformen nach der Zahl der Marktteilnehmer.(3) |
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Nennen und erläutern Sie die Annahmen des vollkommenen Marktes, die im Marktmodell
zugrunde gelegt werden.5 |
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Erläutern Sie, warum es sich beim Arbeitsmarkt um einen unvollkommenen Markt
handelt, und geben Sie an, welche Besonderheiten für den Arbeitsmarkt gelten |
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Erläutern Sie, wie die Höhe des Lohnsatzes auf die Arbeitsnachfrage der Unternehmen
wirkt. Stellen Sie den Zusammenhang im Preis-Mengen-Diagramm grafisch dar. |
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Die Aufbauorganisation befasst sich mit der dauerhaften Festlegung der Struktur eines
Unternehmens. Es geht um
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| Was sind Instanzen hinsichtlich des Organigramms bzw. der Ablauforga? |
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| Was sind Stabsstellen hinsichtlich des Organigramms bzw. der Ablauforga? |
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Die betriebliche Organisation unterscheidet zwischen 2 Organisationen.
Wie lauten diese? |
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| Welchen Vorteil hat die Geschäftsprozessorientierung gegenüber der Funktionsorientierung? |
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Die Unternehmenskultur wird von unterschiedlichen Faktoren beeinflusst.
Nennen Sie Bsp: |
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| Worunter entscheiden sich Unternehmenskultur und Unternehmensleitbild? |
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Unternehmensleitbilder bestehen aus mehreren Elementen.
Wie lauten diese Elemente?(4) |
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Leitbilder wirken nach innen und außen und übernehmen bestimmte Funktionen.
Nenne Beispiele (7) |
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Sie hören Ober-, Zwischen- und Unterziele hinsichtlich der Unternehmensziele.
Was ist mit den Begrifflichkeiten gemeint? |
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Erläutern Sie, was unter Unternehmenskultur zu verstehen ist, und beschreiben Sie
an Beispielen, woran sich eine positive bzw. negative Unternehmenskultur erkennen
lässt. Gehen Sie auch darauf ein, welche Vorteile eine förderliche Unternehmenskultur
hat und welche Bedeutung gemeinsam definierte Werte für ein Unternehmen
haben. |
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Erläutern Sie den Begriff Leitbild. Geben Sie an, aus welchen Kernelementen ein Leitbild
besteht, welche Funktionen es hat und wie es entwickelt und umgesetzt werden
kann.(3) |
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| Erläutern Sie die Bedeutung eines Zielsystems für das betriebliche Handeln |
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Welche Einflussfaktoren und Entwicklungen haben dazu geführt, dass Unternehmen
ökologische und soziale Ziele stärker einbeziehen? |
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| Geben Sie unterschiedliche Zielbeziehungen an und nennen Sie dazu jeweils Beispiele. [3] |
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Aufbau des Handelsregisters
Es gibt zwei Abteilungen wie heißen diese?
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| Muss ein Einzelunternehmung eine Firmierungskennzeichnung tragen? |
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| Erläutern Sie, warum Einzelunternehmen und GmbH bevorzugte Rechtsformen sind. |
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