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Wie definieren Sie Personalentwicklung?
Nennen Sie Ziele der Personalentwicklung.
Welche Arten der Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen gibt es?
         
Was ist bei der Kündigung allgemein zu beachten?
Was muss ein Kündigungsschreiben enthalten?
Was für Forderung hat der AN bei der Beendigung?
         
Was für Forderungen hat der AG?
Was ist beim Entlassungsgespräch zu beachten?
Welche Mittel gibt es in der schriftlichen Personal-Kommunikation?
         
Welche Arbeitzeitmodelle gibt es?
Was muss beim Schreiben eines Zeugnisses vorallem beachtet werden?
Welche Aspekte sollte man beim Lesen eine Zeugnis beachten?
         
- Persönliche Daten
- Werdegang im Betrieb
- Aufgabenumschreibung
- Beurteilung/Leistung
- zwischenmenschliches Verhalten
- Austrittgrund
- Datum und Unterschrift
Wie kann die Pensionierung vom MA empfunden werden?
Was sind die Hauptgründe einer innerlichen Kündigung?
         
Was sind Merkmale einer innerlichen Kündigung?
Wie wird ein Entlassungsgespräch vorbereitet?
Was ist wichtig beim Entlassungsgespräch?
         
Erklären sie den Begriff Telearbeit/Heimarbeit!
Erklären Sie den Begriff Job-Sharing!
Was verstehen sie unter gleitende Arbeitszeit (GLAZ)?
         
Nennen Sie mögliche Gründe, für eine Kündigung durch den AG!
Nennen Sie mögliche Gründe für eine Kündigung durch den AN!
Welche Eigenschaften muss ein Arbeitszeugnis aufweisen?
         
Welche Aufgaben sind während der Kündigungsphase zu erledigen?
Welche Aufgaben sind während der Kündigungsfrist zu erledigen?
Welche Aufgaben sind beim Austritt und Abschluss zu erledigen?
         
Was verstehen sie unter einer Änderungskündigung?
Nennen Sie weitere Gründe für eine Kündigung, die nicht beinflussbar sind!
Bedarf ein befristeter Vertrag ebenfalls einer Kündigung?
         
Was bedeutete Outplacement?
Was sind Ziele der Outplacementberatung für die Unternehmung?
Was sind Ziele der Outplacementberatung für die MA?
         

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