HR-Fachfrau_PM_Die Personalbetreuung

Kärtchen: 22 | angezeigt: 1741 mal
Facebook | Link senden | PDF exportieren

Personalbetreuung hat zwei wichtige Aufgaben:
Die Personalbetreuung hat in den letzten Jahren an Bedeutung zugenommen. Das hat zwei Gründe:
Der Ablauf einer Mitarbeiterbefragung:
         
Mögliche Themen einer Mitarbeiterbefragung
Wie viele Fragen sollte ein Fragebogen umfassen?
Warum ist es sinnvoll offene und geschlossene Fragen in einem Fragebogen zu verwenden?
         
Mit welcher Beteiligungsquote ist eine Mitarbeiterbefragung geglückt?
Wann ist die Mitarbeiterbefragung auch inhaltlich ein Erfolg?
Welche Funktionen erfüllen HR-Fachleute im Bereich der Betreuung?
         
Was bewirkt eine gute Informationspolitik?
Die generelle Mitarbeiterinformation bezieht sich ausschliesslich auf folgende Bereiche:
Die HR-Abteilung muss den Mitarbeitenden umfassende Informationen über alle Fragen des Arbeits- und Sozialbereichs liefern. Dazu gehören z.B. Informationen über:
         
Welche Themen gehören in eine Informationsmappe?
Folgende Punkte sind für den Erfolg einer Hauszeitung wichtig:
Das Unternehmen kann die Integration neuer Mitarbeitenden durch bestimmte Massnahmen fördern. Zu diesen Integrationsmassnahmen gehören:
         
Was gehört zur Vorbereitung des ersten Arbeitstages?
Über was muss der neue Mitarbeitende vor dem ersten Arbeitstag informiert werden?
Über was muss der Kollegenkreis informiert werden, wenn ein neuer Mitarbeiter eintritt?
         
Was muss bei der Arbeitsplatzvorbereitung erledigt werden?
Wie lange dauert üblicherweise ein Einführungsprogramm?
Warum ist eine gute Einführung wichtig?
         
Wichtige Fragen während der Probezeit sind:

Neu: Bestätigte Pakete
Jetzt anmelden!

 

Bestätigte Pakete

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

© by Aisberg GmbH : Webdesign, Marketing, Frauenfeld, Thurgau