HR-Fachfrau_PE_Personalentwicklung

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Die generellen Ziele einer Personalentwicklungspolitik sind:
Verschiedene Entwicklungen führen zur Forderung nach lebenslangem Lernen und begründen verstärkte Massnahmen in der Personalentwicklung:
Wie unterstützt die Personalentwicklung die Realisierung der Unternehmensstrategie?
         
Die Personalentwicklung hat das Ziel, das Leistungspotenzial der Mitarbeitenden auszuschöpfen oder zu verbessern.
Von diesem Ziel können viele, detaillierte Ziele abgeleitet werden:
Was muss man abklären bevor einzelne Massnahmen bei der Personalentwicklung ergriffen werden?
Da die Personalentwicklung nicht nur wertvoll, sondern auch kostspielig ist, empfiehlt es sich, den Erfolg zu kontrollieren.

Es werden folgende Bereiche überprüft:
         
Die Aufgaben der Personalentwicklung sind vielfältig und umfassend. Besonders wichtig sind folgende:
Kernaufgaben und Inhalte der Personalentwicklung
Definieren Sie den Begriff Personalbildung
         
Definieren Sie den Begriff Personalführung
Nennen Sie Beispiele zur Personalbildung
Nennen Sie Beispiele zur Personalführung
         
Nennen Sie mögliche
Massnahmen zur Verbesserung der Rahmenbedingungen, damit der Lerntransfer erleichtert wird
Die Personalentwicklung konzentriert sich auf zwei Punkte:
Der Eintritt und Verbleib im Unternehmen hängt massgebend von was ab?
         
Wie kann die Personalentwicklung organisiert sein?
Beschreiben Sie die zentrale Personalentwicklung
Nennen Sie drei Vorteile der zentral organisierten Personalentwicklung
         
Nennen Sie drei Nachteile der zentral organisierten Personalentwicklung
Beschreiben Sie die dezentral organisierte Personalentwicklung
Nennen Sie drei Vorteile der dezentral organisierten Personalentwicklung
         
Nennen Sie drei Nachteile der dezentral organisierten Personalentwicklung
Warum wird Personalentwicklung auch im Outsourcing betrieben?
Wieviele Möglichkeiten zur Förderung der Mitarbeitenden gibt es?
         
Nennen Sie die sieben Möglichkeiten zur Förderung von Mitarbeitenden
Was bedeutet on the job?
Nennen Sie Beispiel von Qualifizierungsmassnahmen direkt am Arbeitsplatz
         
Was bedeutet into the job?
Was bedeutet near the job?
Was bedeutet parallel to the job?
         
Was bedeutet along the job?
Was bedeutet off the job?
Was bedeutet out of the job?
         
Nennen Sie die 6 Schritte beim systematischen Vorgehen bei der Personalentwicklung

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